⑴ 男生做人资有前途吗为什么
从努力程度和具体事务执行力看，女HR往往胜过男HR，所以一览身边，专员、主管到经理级别，女HR会更多；但再往上看，到总监甚至VP级别，男HR的比例会大增，女性在结婚生子后家庭生活对于职业发展的影响，以及男女与生俱来在逻辑思维、眼界、胆识方面的区别。
⑵ 男生做人力资源合适吗
可以的，只要你愿意，现在很多企业人力资源都没有对性别要求，只是要有经验，没做过的话估计很难
⑶ 人力资源男生适合做吗
人力资源工作男生很适合做，
在行业里，从业者 女性较多，故有很多岗位需要男生
第一、可以避免三期人员造成的工作衔接
第二、可以出差或工作强度较高时候，很多单位需要男性较多，
第三、男生的魄力和潜力较高（只是较比）
望采纳，
谢谢
⑷ 做人力资源管理是男的适合还是女的适合，现在好多公司好像都有性别要求
这个岗位理论上是没有性别要求的，但是一般而言，公司里做人力资源管理的以女生居多，主要是因为女生会细心敏感些，容易照顾到人的情绪。所以很多时候，这个岗位会有一种知心大姐的感觉。
⑸ 男生做人力资源前途大不大
很大，因为人力资源女生做的比较多，但是因为年龄、孕期、产假等各种问题导致现在的一些企业不是特别愿意招聘女性人力资源，所以男生做人力非常好，但是一定要有耐心，人力是一个需要长期的积累经验才可以。
⑹ 文职，人力资源，行政分别是干什么的 男的从事哪个有前途
男人肯定是从事行政方面比较有前途的。行政方面就是管理人的，就是管理的学问，将来这方面得心应手了，才是大神，哪里都是需要管理的，好的管理到处都有人过来挖墙脚的，是个稀缺的资源。至于文职就是暂时的，虚度几年青春而已，人力资源就是招聘的，没有什么搞头，到头来还是一个招聘的。
⑺ 在中国，男生做人力资源有前途吗
中国的人力资源，靠的是脑子，人脉，和个人魅力，个人魅力对于男生尤为重要，包括形象气质，口才等等。难度比较大，当然成就比较高，我当时再三选择，感觉魅力不足就没有选，童鞋你还是要根据自身情况综合考虑。谢谢采纳
⑻ 男生做HR合适吗，有没有行业前景
男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势！ 男士HR的职业形象虽然不若女性那么层面丰富，但男士职业经理人的系统化条理化的思维逻辑，对工作本身的高效率是非常有优势的！目前的HR从业者女的较多，不受企业重视，个人价值无法得到体现，人力资源管理从业人员很难有上升空间。
⑼ 男生学人力资源管理好不好
1、本人男HR一枚。专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能找到适合自己的模块。
2、专业和性别无关，人力资源管理男女都可以从事，不过诸如HR、account等文科专业女生是会多一点。
3、至于好不好，主要看适不适合自己。夜晚把枕头垫高，闭着眼睛扪心自问，深刻想一想自己擅长什么、喜欢什么，在什么领域能取得更大的成功。然后做选择。
⑽ 男生做HR的前景怎么样
人力资源很多工作在外行看起来很不起眼，感觉很琐碎，平凡，而且身边从事人事的基本女性居多。其实男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的。