A. 中铁大桥局 本科文职（会计/人力资源）待遇怎样
5000元/月-8000元/月
B. 做人力资源招人的一个月能有多少钱
一个月能有4000在二线城市
C. 人力资源一个月多少钱
人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右
D. 请问中铁二局五公司做人力资源待遇怎么样啊我可能和五公司签约，想了解一下，谢谢哈
中铁二局做HR当然很不错，转正后工资在3000左右，福利都很好，至少五险一金，平时补贴也挺多的。工作也挺轻松的，是个好差事。
E. 人力资源工资一般多少一个月
首先人力资源工资比较容易受地域方面的影响，也受一些职位高低的影响
其次一般的基本月薪3500——6000元不等，一般有餐补、住房补贴等福利，大约在4000以上。
F. 人力资源管理做的好的话一个月可拿多少钱啊
如果是在一线城市的话，过万。
如果不是一线城市的话，少则也有5000+
而且还要看你是人力资源几级的哦，
我一个朋友原来是3级的，后来参加了培训，获得了2级证书，那个工资真是翻倍啊！
我是广西的，我朋友是在广西职业培训网学习的
如果LZ你也是我们这边的人的话建议您到这个培训机构。
我们公司的老大也是到那里学习的。
G. 国企hr工资一般多少
1hr的工资
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
2hr的工作内容
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调；
9.其他人事日常工作。
H. 中铁局工资
有本事那个局都差不多，目前看来八局升职应该快些，二局的总体待遇比八局要好些，毕竟八局是新局。
I. hr的工资一个月多少
人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。
hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.
(9)中铁的人力资源部门多少钱一个月扩展阅读
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标