㈠ 人力资源属于哪个执法部门管
人力资源社会保障局，执法是人社局下属劳动稽查大队
㈡ 乡镇人力资源和社会保障中心是属于哪个部门管理
属于人社局，但待遇和人社局机关的工作人员是天壤之别。
㈢ 人力资源公司归什么管
人力资源公司归各政府机关管(如工商、税务、技监、人保等），业务上主要归人力资源和社会保障部门管。
㈣ 人事部门归哪个部门管理
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。
根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
(4)小人力资源点归哪个单位管扩展阅读
人事局属于行政单位，工作职责主要有：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
㈤ 国有企业和事业单位里的“人力资源部”对哪个部门负责归哪个部门管辖
当然归本单位管，负责本单位的人事分配，培训
㈥ 人力资源部归谁管理
人力资源部是个独立的部门,要看你们公司的组织架构如何,一般来隶属公司最高领导
㈦ 人力资源招聘是属于哪个部门监管
归属人力资源和社会保障局下属的人才服务局管！现在劳动局和人事局已合并成为“人力资源和社会保障局”
㈧ 企业的人力资源部应该归属哪个部门之下
人事科归属职能部门，就跟财务部行政部一样，可以独立设置一个部门，也可以跟财务或者行政合并，依公司规模和业务来定。
㈨ 人力资源公司归谁管
法律分析：人力资源公司如果是工商注册的。属于企业所在地工商行政管理局管理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
㈩ 人力资源公司一般是什么部门管
人力资源公司如果是工商注册的
属于企业所在地工商行政管理局管理