1. 过两天要去面试 人事助理 实习生 需要注意什么 谢谢大家
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
2. 我去面试人力资源实习生，面试官问我2个问题，我都不知道怎样回答，我应该怎样回答呢
1、专业是相通的，比如，做人力资源的还要懂得财务，企业管理和营销，而我比较喜欢和人打交道，能够很有耐心的去倾听别人提出的问题，所以我想以后的职业规划先从人资做起，加强锻炼，能够很好地磨砺性格，为以后的职业规划奠定基础。
2、人资助理--专员--主管---部门经理，然后学习财务，营销和管理，做到高层管理等等。
3. 要面试猎头公司的人力资源实习生，要注意些什么
主要就是注意调整心态，注意他问的问题，说话之前动脑子，注意着装就行，别失常发挥了！
4. 去应聘sgs人力资源实习生,面试大约什么流程呢谢谢啦。因为是第一次面试，不想什么都不会太丢人。。。
如果是应届生，工作上的你本来就什么都不会，所以这方面没必要去考虑。那么如果要通过面试，你要考虑的是把你什么会的拿出来展示给人看。还有sgs这样的公司香港和国内不知道是否用同一标准，如果是香港，会有比较规范的表格和三段式的面试过程，国内的不是很清楚。
面试前你要准备的：
中英文个人简介，英文能介绍自己和家乡等等这些还是多少要有点准备。
个人特长优点这块一定要想好在什么时间表达出来。
真诚的态度和真诚的微笑，无论成败，一定要真诚的表达。
着装得体，遇到面试人员不卑不亢，多带笔和纸，遇到其他竞聘人员没有纸笔可以给他们用，很多细节是可以被面试官感知的。
下面讲个人的一些小体验，刚毕业去一次面试，带多笔纸，到了那地方比所有人早半小时（故意的），看到有饮水机就问能否喝，对方允许了，我就喝，然后陆陆续续来人，我就一个个问他们是否要饮水，要的就给他们每人倒一杯，然后还和他们每人聊一下，其他人都以为我是这家公司的员工，那主考官有一个假装老头就坐旁边（当时我确实不知道那人是主考之一，就以为是一个打扫卫生的老头，我也问了他是否要水），后来到一个文员发试卷了，我先和他拿，然后问他是否需要帮发下去，他点头我全部给拿过来发下去，顺便大声说谁需要笔可以和我借。最后我才坐下来一起填，但这时候也没有竞争对手去关注我，大家都忙着填，然后我写的很慢，每一项都认真填写并且字体写出最好水平。第一关大概是100多个大学生，很轻松我就过了。第二关面试我因为对这家公司有所了解，所以基本上就是互相询问，我询问对方公司的历史和未来，公司询问我的在校表现，这样的气氛让双方都很满意。第三关见老总也就是那个第一天坐旁边的老头，我的心态就是大家都是人，没有高低之分，保持这种心态我把自己的优劣势都和对方交流。
这么一个过程当时这家企业也是深圳的一家大型企业，很轻松的我就从100人里面胜出，而且一开始就给了我很多机会去比别人更快的接触企业高层。
所以，面试什么的其实最重要的是心态，摆正自己心态，然后有一个好的态度和主动出击的习惯，再难的面试都轻松的（除非对方有内幕并不是真要招人）。
5. 人力资源实习生面试需要注意什么
基本操作与六大块，认真自信一点，提前备备课，企业招你实习知道你没经验，但是怕你不肯学不肯踏实做，自己培养完成后跳槽 来自职Q用户：国先生
首先我认为要了解所要面试公司的性质 以及面试岗位性质和要求、岗位职责 是否有职业规划和提升的空间。实习生的话，需要注意自己的基本专业知识 ：有关人力资源六大模块的环节内容。 来自职Q用户：刘女士
6. HR面试求职者的十个小技巧，你知道哪些
自我介绍，普通人的自我介绍太简单了。基本上是简历上的东西。事实上企业最想知道的是能否胜任这项工作，可以是与这项工作相关的实习生或工作经验、个人技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要成就等。只有突出积极的个性和做事的能力，合理才能使面试官信服。千万别说，天花乱坠，小学工作上大学追赶的丫头，面试官没有时间听你在这里胡说八道。企业也非常重视一个人的礼仪修养，每次回答结束后都要说谢谢。
你想和什么样的上级一起工作，通过对申请人上级的希望，可以判断申请人自我要求的高低是陷阱和机会，所以最好避免对上级的具体希望，多谈谈对自己的要求。要对自己的定位和想工作的职位有深刻的认识，不能隐约觉得找工作就行了。还有什么要问的吗？这个问题看起来似乎是有道理的，但其实很重要。很多人被问及。您可以询问对贵公司新入职职员的培训、公司的晋升机制等。这样可以体现出对学习的热情和对公司的忠诚度。
7. 应聘人力资源实习生，面试应该要注意什么，面试官会问些什么问题呢
呵呵。其实要看你面试的公司性质，还有公司规模大小。欧美企业对英文要求很高，全程几乎都是英文面试。实习生无非想在毕业前能有段工作经验能学到东西。能去大公司才是最好的。做好你自己就可以，不要紧张。说话有条理。不懂的不要装懂。作为HR，很清楚你没有任何工作经验，你只是想得到一个实习的机会，所以要诚恳一点。把你学到的能够将来在职场上发挥出去就OK！因为就算问你也是片面的东西，他会很轻松的跟你聊天。不会考你一些你根本没有做过的事情。招你也只是想看看你将来能不能留为所用。你的话不用太多，但是一旦要突出你想从事这个工作的决心和对这个企业的喜爱。
8. 我要面试猎头公司的人力资源实习生，请问要注意些什么，可能会被问到什么
看你是什么猎头的公司。现在很多捣糨糊的猎头，不是很专业。
一般就问你，之前工作做什么的，有没有抗压性。一般这些问题都是扯淡。最后会问薪资，关键的。基本薪资是自己要争取的不要相信什么的以后做的好的给你涨。这是扯淡，假如一个人和你一起进公司底薪1.2k而你是1k，到时候涨工资的时候你的起点就比别人低了
9. 作为一个人力资源实习生看应该如何面试
实习生在面试人力资源管理前，一定要准备个自我介绍，并做好必要的信息搜集工作。同时，准备好如何表达在学校时参加的社会实践活动和对人力资源工作的专业看法，以体现应聘者的个人组织能力、沟通交流能力、学习能力和专业能力等。
具体注意事项如下：
一、自我介绍
作个自我介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。如果应聘者的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；而如果自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。
二、面试前要做好必要的信息搜集工作
在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
三、多讲讲在学校时参加的社会实现活动
求职者可以讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。作为实习生，应聘者应该讲组织学生活动时（比如班里的新年联欢）成功与否，能够家大家的积极性通过你的组织调动起来，协调好不同的人，各司其责。求职者应该多讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。
四、了解人力资源管理专业知识
去面试前一些人力资源管理的专业知识一定要了解，尤其是一些基础知识。例如：人力资源管理的含义和分类之类。
1.人力资源管理含义：就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。
2.人力资源六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系。
10. 实习生怎么面试才可以在HR面前自在一点
首先心理上没必要紧张，HR可能以后会是你的同事，当朋友一样聊天就好。
其次，对应聘职能，和企业对该职能的要求，在面试前好好学习一下。了解一下。
然后，放松心情，有流程的自我介绍后，用贴近应聘职能，和企业对只能的要求回答HR的问题。不要多说废话，不要说自己的知识盲区，以免HR一个反问会尴尬，对于实习生企业对你经验上要求的不会太苛刻。
最后祝你早日找到理想工作 来自职Q用户：王先生
刚出道没有家庭压力没有经济压力。每次面试都当做一中历练好了。当做一次聊天，一次阅人。放松心态，才能临场头脑灵活语言思路清晰。我记得我毕业后第一份工作做了半年离职，因为第一份工作是企业到学校招聘的，所以没有什么特别正式的面试，是一家知名大型芯片公司EE岗位，学校应聘人很多，无非看看成绩聊几句。然后花了三个月找工作，三个月了里面我面试估计起码30家公司，从开始的羞怯，紧张，慌张，慢慢到后面能说会道，甚至有时能带着HR的思路跑。所以新人没有压力，就当一次聊天，面试表现不好没关系，回家总结下。哪些问题回答的不够睿智。哪些问题自己应该有更好的答案。面试一圈下来，你会发现所有Hr的提问都大同小异。作为新人越放的开越大方谈吐自然，思维紧密就越自信，用人单位也就越喜欢。 来自职Q用户：顾先生