Ⅰ 收到人力公司开具单位和个人代缴发票,如何入账
摘要 您好，为您找到了人力公司开的代缴社保的发票该怎么做账?
Ⅱ 人力资源公司开发票如何做账
如果是服务类发票，交营业税借：应收账款贷：主营业务收入 计提税金借：主营业务税金及附加贷：应交税金 交税时:借应交税金贷：银行存款
Ⅲ 开出人力资源劳务发票怎么做账务处理
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Ⅳ 人力资源公司怎么做会计分录
人力资源外包可以差额征税吗?
答：人力资源外包是可以差额征税的。
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金不在销售额范围内，向委托方收取并代为发放的工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金可以开具相应的普通发票，但不得开具增值税专用发票。
对于一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择简易计税方法对增值税进行征收，适用税率为5%。
不管是一般计税方法还是简易计税方法，人力资源外包都是可以差额征税的。
人力资源外包怎么开票?
以一般纳税人举例说明，人力资源外包公司可以选择下列方式开票：
1、直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。
2、对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。
3、试点纳税人如果选择差额征税来计算销售额，扣除部分费用的，可以开具普通发票，但不得开具增值税专用发票。但如果不选择差额征税，则全部收入开具增值税专用发票。下游用来全部抵扣进项。
人力资源公司差额征税会计分录
借：应收帐款
贷：主营业务收入
应交税金——增值税
借：主营业务成本
应交税金——增值税(销项税额抵减)
贷：应付工薪酬
知识拓展：劳务派遣差额征税的账务处理
差额征税适用哪些项目?
差额征税适用于：人力资源外包服务、融资租赁和融资性售后回租业务、建筑服务、劳务派遣服务、安全保护服务、航空运输企业、一般纳税人提供客运场站服务、金融商品转让、房地产开发企业、金融商品转让等。
Ⅳ 人力资源公司帮其他公司代缴的社保会计怎么做账
人力资源公司直接跟员工签订劳动合同，按派遣的形式将员工安排在其他公司上班，员工不要
直接与上班的公司签定劳动合同，这样会比较好做。当其他公司在发工资给员工的时候会先支付给人力资源公司（收入），再由人力资源公司为员工买社保（支出，人力资源公司与员工签订了劳动合同），扣出相应的部分再支付给员工（支出）。
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Ⅵ 人力资源公司的账务如何处理主营业务成本有哪些
1.人力资源公司的账务处理方法：
帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。
劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）
（1）收到劳务费，开具发票：
借：银行存款
贷：主营业务收入
（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
（3）支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬——薪金
贷：库存现金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
应交税费——个税
（4）缴纳社保和公积金：
借：应付职工薪酬——社保
应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
（5）计提营业税和附加税费：
借：营业税金及附加
贷：应交税费——营业税
应交税费——城建税
应交税费——教育费附加
2.主营业务成本：
利润表中的"主营业务成本"反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对于企业来说至关重要。
按照《企业会计准则》的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。