① 人力资源系统哪个牌子好用
国内有很多品牌商做的还是不错的，譬如东宝软件、万古科技、嘉扬等，用户口碑都不错。
② 人力资源管理专业考研哪个学校好
人力资源管理专业考研考到南开大学或北京大学都是比较好的。人力资源管理是世界各高校工商企业管理教育的一门重要专业核心课程，也是企业管理的一项重要职能。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理专业其他情况简介。
人力资源管理专业课程本着实践应用导向和本土化导向，以前沿研究为基础，结合案例教学法、情景模拟法和现代引导技术。
帮助受众了解人力资源战略与企业战略的匹配关系，明确人力资源管理的主要职能与定位，掌握招聘技术与流程，掌握绩效目标制订的流程与方法，练习以职务分析为基础的薪酬管理体系，熟练运用相关的方法和技术。
以上内容参考网络——人力资源专业
③ 从事人力资源工作哪个行业好
人力资源管理涉及各行各业，要想有更好的发展，个人建议去外资企业、合资企业、中型企业（有一定规模，所有者有宏图大略的）从低职位做起是必须的，虽然是本科生，但实践经验是人资不可或缺的部分，从基层做起容易扎实管理基础，能从企业实际情况出发进行人资规划。
人力资源管理中一共六大板块，其中招聘、培训、绩效是基础，薪酬、劳资关系、规划是高一级的管理。一步步做上去，个人能力会有所积累。
关于目前各行业对人力资源管理的重视程度看，IT业、加工制造业、零售业比较靠前。但只要专注一个行业，迟早都是专家，换行业频繁会成为学者~~~
④ 哪个品牌的人力资源系统比较好
我觉得想用人力资源系统的话还是得选I人事这个品牌，很不错的，很多人都是推荐这个品牌的呢用了就知道有多好了
⑤ 人力资源专业哪个大学最好
人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校，还有北京大学、南开大学、南京大学。此外，首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较，目前并没有一个这方面的官方排名。
综合学校及专业两方面考虑，考生可以首选清华、北大。这两个在国内具有超级声誉的高校，这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中，人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖，也是公认的龙头”。1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域着作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位，在业界产生了重大影响。南京大学则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。上海交通大学的业内认可度也比较高。
⑥ 会计和人力资源哪个更好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
⑦ 人力资源系统哪个好
系统的确可以说是“耐用”。I人事管理软件，每年会把数据库压缩，保持系统及时用十年也是均衡的速度。
⑧ 人力资源的软件，哪个好
没有哪个软件及服务是各方面都比同行好的，具体选择还得看具体需求。
例如：有的人力资源管理软件在人事档案、考勤管理方面功能很完善，是他们的最大优势；而有的可能在组织规划、招聘管理上是他们的优势；也有的操作方便、速度更快、灵活多变等。看你们的侧重点了。
所以，人力资源管理软件不能说哪个好，但是客观地说，最好的人力资源管理软件应该具有的功能主要有：
包括人力资源管理六大模块各方面的细致功能；
易学易用；
速度快、稳定；
价格合理；
扩展性强；
美观近人；
需要选择人力资源管理软件时，根据自己需要解决哪些问题，哪些是重点哪些是次重点，再结合以上说明去考察不同的软件，综合考虑最适合的就是最好的。
⑨ 四川的人力资源机构，哪一个比较好呢
经过比较，我觉得百益人力资源比较好，且他们的服务也很好，服务项目也是非常多的，收到的好评也比较多希望我的回答能解决到你的问题
⑩ hr人资管理系统哪个好用
目前企业选择人力资源管理系统办公的趋势越来越明显，无论是大公司还是小公司，对于人力资源管理系统都有不同程度的需求。大公司需要人力资源管理系统把人事管理流程化、合理化、规范化，而小公司则需要人力资源管理系统做日常考勤排班、绩效考核、薪酬核算等。面对当前市场上数十种的人力资源管理系统，企业该如何选择一个好用的人力资源管理系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。综合各个方面，为大家推荐几个人力资源管理系统。
SAP
SAP
全球领先的企业应用软件解决方案供应商SAP，由SAP HANA驱动的创新云公司。超过1.56亿用户使用云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13,800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。
Oracle
Oracle
全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文已超越IBM，成为继Microsoft后全球第二大软件公司，简称“二哥”。
Workday
Workday
最早提出saas化的专业人力资源管理系统厂商，这给Workday带来了先发优势。当主要的竞争对手Oracle和SAP需要通过收购来补足自身的云计算能力时，Workday则是从一开始就以云计算为基础，通过新颖的模式和迅速的成长，让行业巨头也为之侧目。
红海eHR
红海eHR人力资源管理软件
中国本土新一代人力资源管理软件领航者，以“科技改变人力资源管理”为使命，致力于将先进的科技融入现代人力资源管理，服务企业涵盖互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业，包括中国银行、保利、石药、以岭、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、中邮金融、影儿、卡尔丹顿等众多头部企业。
红海eHR拥有全线自主知识产权的技术平台,形成以HR数据中台、Open API开放平台、PaaS开发平台、自动化运维平台等为核心的数字化工具体系，并创新性将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理软件产品红海eHR中，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，智能互联，帮助HR灵活应对复杂业务场景。
人力资源管理系统对于企业人力资源管理方面的确会有很大的提升，但选择人力资源管理系统的时候还是得结合企业当前的需求，比如人事管理、招聘、绩效、薪酬等方面。学会合理选择不同的系统厂商企业才能发展壮大！