人力资源专业怎么样

C. 人力资源的就业前景如何

我是学经济管理的，里面包括了人力资源管理，但找工作的时候，招聘会上大多要本科及其以上的人力资源管理专业（注意看是要专业的人力资源管理），我的经济管理专业就不符合要求，哪怕考了人力资源管理师三级恐怕也过不了门槛，如果是专科的人力资源进好点的企业，想都别想，一般就在小公司，（不过可以在小公司锻炼，混经验、考证、升本科、考研，然后在拉关系跳大公司）。反正不管是本科还是专科，人力资源管理找工作比其他的压力要大很多，就算是本科，好的企业一个岗位的竞争人数也很惊人，哪怕只要一人（这是我亲身经历）。
个人认为，人力资源管理就业前景不乐观的原因并不是专业不好，学了无用。主要原因是我国的人力资源管理刚刚起步，还没有达到国外企业运用自如的水平，人力资源管理还没完全普及，很多方面还存在不足（我就发现人力资源管理师的考试用书知识更新很快，这次考试没过，下次考就不能再看上次那套了，不然理论考30分完全有可能）。其次是我国的历史根源，“关系社会”和“私利”的长久存在，延续至今似乎已根深蒂固，在实际工作中影响了人力资源管理本身的效用，难以实施真正的人力资源管理。看看IBM和摩托罗拉的HR案例，在看看中国的企业有几家HR能和他们比。
以上是个人观点，仅供参考。

D. 人力资源专业怎么样

人力资源专业当然好了，但他对学习者的专业素质要求很高。要学习的东西也很多。这个专业的好处就是于你要学得好，那么凡是企业就都有相关部门你都可以就业，也就是就业面广。不受限。要求：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
好好学是很有出路的，加油吧！

E. 人力资源的工作怎么样

人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

F. 人力资源管理专业的就业前景是什么

人力资源管理专业，未来毕业之后进入企业基本上都是人事行政岗位，这个岗位也可以进入正规的企业，工资水平可能没有那么高，但是工作不会特别累，刚开始的时候你就想成为公司人事关之类的，不太可能的刚开始都是得从基层开始做。

您到底喜不喜欢这份职业就肯定未来有什么样的需求了，如果说未来想自己一个月赚个3万 2万的，甚至说更多的，那还是不太建议你选择这个岗位，你觉得做人事的做行政的，那做到什么位置能赚那么多钱啊，但是你要选个计算机财务医学，那可能就不一样了，你要是有个研究生的学历，然后再沉淀个三两年的，毕业之后3~5年，你赚个一两万一个月是完全能拿到的，但是人力资源管理这个可能就没那么容易了。

G. 人力资源管理专业一点前途都没有吗

当初专升本为什么从学前教育转成人力资源管理呢？相信你一定有你的理由吧？

客观说，你的学历不算有优势，如果学好一门技术会更容易就业，而学管理就不太好就业。所以题主父亲的担心不无道理！但作为一个人力资源管理毕业生，接触过很多同行，人力资源管理这个行业其实还是很有前景的。

当今社会，国与国之间的竞争主要是人才的竞争，人力资源是社会发展的第一资源，如何做好人力资源管理对于国家和企业都非常关键。因为你还没进过社会，不了解企业，我给你简单剖析下企业存活的关键。一方面企业要有自己的核心产品或服务，也就是技术管理、生产管理、销售管理；另一方面，企业要正常运营离不开对人财物的后勤管理，其中人力资源管理就是后勤管理的首要环节。

但是，我必须再次提醒你的是，你的学历没有优势，刚进社会很难找到满意的工作。你必须有明确的职业规划，让自己边干边学，不断成长成某行业领域懂业务也懂人力资源的专家，才能逐渐步入正轨。如果不深入学习人力资源，只想混碗饭吃，恐怕你很难得到你要的结果。

人力资源管理专业绝对是有前途的，但更多有用的知识和技能要在社会实践中获得，希望学弟学妹们能慎重考虑后再加入这个行业。当然，毕业后不去企业，转去从事相关的其它工作也行，比如考公、教育咨询等。

H. 人力资源管理专业怎么样

给你的建议考虑2个方面吧。
从人力资源管理专业角度说，还是非常不错的。一个是就业前景，人才的问题是公司发展关注的核心问题之一。在就业的时候你会发现人力资源岗位是每个公司都要招聘的，尤其是校园招聘。就业面很广，就业问题不大。另一个就是在公司内部人力资源也逐渐被重视，更多的资源倾斜更多的学习机会还是有的。
弊端就是进入公司后发现不需要太多专业性知识，替代性太强，而且工作内容以事务性工作为主。
从个人发展角度说，实际上就考虑一个问题，你适不适合做人力资源。简单说性格要稍微外向，愿意与人交流，组织能力沟通能力要好。考虑今后的职业发展去向吧，人力资源在工作后因为替代性较强，所以换工作时的工资待遇是没专业性技术岗位高的。
就2点建议吧，给你做个参考。顺便说一句，人力资源专业选择也要看学校，学校好就业机会会更多。

I. 人力资源管理专业有前景吗

非常有前景，具体如下：

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”

J. 人力资源专业真的好吗,前景如何

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。所以人力资源专业前景还是不错的。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：招聘管理、人力资源开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工培训、办公室文秘、行政管理、猎头等工作。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000元人民币左右。

课程体系

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》；

《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。