㈠ 外包和猎头的区别
外包的种类很多，可以是人力资源领域内的，也可以不是人力资源领域内的。外包在人力资源领域内，通常既包括招聘，也包括人事代理（社保、公积金和工资），比如济南高新创业人力资源公司，基本就是做的这些基础服务。
猎头，则是单纯指高端人才寻访服务，也就是高端招聘。比如烽火家做的就是猎头服务，是猎头公司。
㈡ 猎头和人力资源的工作差别大吗想专做人力资源,做猎头有点累了
简单地说，他们之间的联系是：
人力资源有六大模块，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；
区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；
猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售。
人资相对会稳定。
人力资源:
人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
猎头:
猎头，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
㈢ 做人事外包和猎头顾问哪个更有前途！
这个要看你自己喜欢什么
你的兴趣在哪
就算两个行业你都不感兴趣
那么干哪个都不会有前途的
所以建议你还是要先分析下自己
对自己有个清晰的了解后
才能发现自己喜欢什么
能干什么
这样在有针对性的去选择才能有个好的前途
你要是问别人的话
每个行业里都有干的好的人都有干的不好的人
什么事情都没有绝对的
所以建议你从自己的兴趣能力出发
干自己喜欢的事效率才会高
㈣ 是在人力资源外包公司的工作好做还是在正常的企业做人事工作好做
这两个都是HR，只是一个是甲方一个是乙方。其实甲乙双方的困难都有，不一样，看看你想挑战哪个？
乙方：
1、每天都是打很多电话才能找到一两个人，做一个推荐，人选搜寻困难；
2、打了一天电话都找不到合适的推荐人选，工作日上班到晚上八九点甚至十点也就算了，周末也要加班；
3、底薪太少不稳定，大部分靠提成，稳定性不高，还可能拿不到提成；
4、发展空间不足，觉得乙方发展有限，不如甲方的晋升，觉得自己在乙方看不到未来；
5、觉得很多时候自己不适合乙方的高强度压力工作，觉得甲方工作时间比较定时，自以为甲方比较轻松稳定。
甲方：
1、觉得很多时候压力很大，每天要处理上级领导的旨意，然后要和用人部门处理好关系，不然用人部门不录用，自己白干了很久；
2、觉得每年自己都是拼死拼活的拿死工资，还不如做乙方，看的那些干的好的乙方HR一年赚个100W的；
3、觉得工作时间和生活时间没有区别，周末两天都在公司；
4、觉得自己为人关系处理不是很好，经常觉得上面领导的旨意要揣摩好，用人平级部门关系也要处理好；
5、向往乙方HR的时间自由，有时间旅游、吃喝玩乐，有更多的自由安排时间；
看完你觉得想去哪里呢？
㈤ 请问人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么
人力资源服务，是负责本公司的内部招聘，渠道有限，花费的时间成本比较，但效果不是很好，猎头通常是寻访中高端人才，年薪30万以上，并且有自己的人才简历库，丰富的人脉资源，渠道，能够快速有效找到人才。
简单来说，猎头公司网罗的都是中高端人才，服务面狭窄一点但是收益高，靠的是质量上的优势，人力资源服务公司招聘的就是普通的人才，服务面广但是收益靠的是数量上的优势。
㈥ 猎头和人事外包的区别
主要区别：猎头主要是对人，人事外包，主要是针对公司的事务。
猎头：
意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
人力资源外包：
简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
㈦ 在人力资源外包公司做人事好吗
在人力资源外包公司做人事如果有五险一金等完善的福利待遇，那还是可以的。
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人力资源六大模块，每一个模块做精做专都是相当的不容易的，在外包企业做招聘专员，也就是乙方的招聘，如果后续想继续深耕招聘模块我个人觉得还是蛮有帮助的，外包的人员特质量大对招聘的交付能力是一个很大的考验，如果能把这个做好相信将来无论你是在乙方还是甲方工作对你个人都加分不少。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
㈧ 猎头与人力资源的共性与区别
一、共性
二者存在的共性，都是为企业招聘人次。
二、主要区别
1、性质不同
（1）、猎头
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
（2）、人力资源
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
2、属性不同
（1）、猎头
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
（2）、人力资源
多用于公司的人事部门。
3、服务内容不同
（1）、猎头
为所需高级人才的客户猎取对象。
（2）、人力资源
公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
㈨ 人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么
猎头公司在人力资源服务公司的范畴之中,是人力资源服务公司的一种,人力资源公司还包括人力资源中介,人力资源战略咨询等
人才中介与猎头公司的区别是
人才中介的职位都较低端,一般是外派服务员,一线销售员等,猎头公司的职位一般都是10万以上的高阶职位
最大的区别是,中介帮人找工作,猎头是帮工作找人
㈩ 猎头工作和人力资源工作哪个更好
各有千秋，猎头需要很有激情，专业知识比较全面的、人脉发达、回为人处事的人士；人力资源工作更侧重于管理、招聘、培训这块，工作还是相对稳定的。新锐基创猎头