㈠ 我只有人力资源管理师证书，就业前景怎么样
就业前景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一，人力资源管理师目前已成为职场上最热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，受到众人追捧。
我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
㈡ 考了人力资源管理师的证书，对找工作有帮助吗，都可以找哪方面的工作啊
肯定是有帮助的，人力资源证书也是比较难考的一个证书，对评职称和加薪都是有帮助的。 考到证书加上有工作经验，就可以找一些人力资源的本行工作来做，如果没有工作经验，可以找一些助理或是人事专员的工作来积累经验。我就是在艾德考完三级之后才接触这一行业的，目前来看，还不错呢~~~~
㈢ 人力资源管理师在什么类型的企业中比较吃香
公共事业单位。
一般取得人力资源管理师证书的人员都是从事人事方面的工作。人力资源管理师一般都是在企业、公共事业单位、科研教学机构工作，主要是从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。未来人力资源管理师从事和可以承担的工作岗位将会越来越多。
㈣ 我想问一下 人力资源管理师的证 到时找工作的时候有用吗 具体能做什么工作
A 这个行业的证书并没有像会计那样强制考试，也就是说没有证书也可以从事这方面的工作，只能说有比没有强。
B 具体有多大用处，还是看你考的级别，三级（助理人力资源管理师）是没什么大用的，这个大学在校生都可以考，而且考试难度不大，社会通过率在70%左右，也就是说没什么经验的朋友也可以考出来，这个用人单位清楚的很，所有有个三级证也没神马用╮(╯▽╰)╭二级含金量就高很多，因为从报考到考试都难了很多，一般工作3--5年才有资格报考，考试时还有论文答辩，不是很好过哒
C 工作方面，人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理都可以做，一般人资部也会细分，只让你做很小的一部分，大多和文员的工作差不多，很少会做培训~~（做培训一般是请专业的内训讲师，或者是企业培训师）
㈤ 注册劳务派遣公司是否可以用经济师人力资源管理方向考取的人力资源管理师证书
应该不可以 ，最好咨询当地相关派遣公司详情。考个人力资源管理师等级证书并没有那么难，而且有相关福利。
最高可领取 3000 元的培训补贴
人才引进，落户的依据
在职场上更有竞争力，升职加薪
途上app提供相关课程，专业人士授课，每天学习30分钟，考试不过协议退费。
㈥ 人力资源管理师是一个什么职业具体从事什么工作
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。
(1)人力资源管理员(四级)
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
(2)人力资源管理助理(三级)
主力人力资源业务管理人员。主要特征是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。
(3)人力资源管理师(二级)
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议。
(4)高级人力资源管理师(一级)
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题提出相关建设性解决方案。
如果想了解人力资源管理师的更多详情，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短,授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
㈦ 我有人力资源管理师二级证，可以挂靠吗
人力资源管理师证书是可以挂靠的，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。具体可以点击人力资源管理师。
如果想很好的通过国家人力资源管理师考试，可以去尚德机构进行学习。尚德机构的培训课程和服务范围是比较广的，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务都有。而且尚德机构分布各地的咨询中心能够便于学员获得详尽、全新的课程信息；何关于课程、考试、就业的疑惑，都可以在咨询中心得到详细解答，在尚德机构各地分部的咨询现场。
㈧ 人力资源管理师证书可否借给别人注册公司有风险吗希望内行的人帮我解答下！
要看你和这个公司是什么关系，通常注册公司只能使用本公司员工的证书，如果你在其它公司任职，你的社保关系也在其它公司，那么你会出现在两个公司的社保关系里，很容易被发现企业作假，企业如果将来受到处罚，可能会影响到你。
㈨ 人力资源管理师以后能开人力资源公司吗
可在国家职业资格工作网上查询验证；
可获免税及政府津贴可以加分的，是晋升求职的必备条件，退休后每月还能额外获得补助、每月涨退休金等方面的政策奖励。根据国家规定，并载入个人档案，全国通用。经考试鉴定，高级采购师属于国家职业资格！
不仅每月可享受相应的津贴，证书加盖中华人民共和国人力资源和社会保障部公章；可积分调户，与人力资源管理师等资格证书同属人力资源和社会保障部颁发的国家级权威职业资格证书，全国统一编号登记管理，合格者可获得《中华人民共和国职业资格证书》；证书实行统一编号，等同于高级工程师级别，可享受高级工程师同等待遇，与薪酬挂钩，终身有效