1. 人力资源考试的合格标准
鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
（三）三级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简 答题（20分）、计 算题（20分）、综 合题（40分）、方案设 计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。
（四）四级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
2. 人力资源在线测评测试多少分及格
是问人力资源管理师吧。各科60分。
企业人力资源管理师一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格。企业人力资源管理师二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格。企业人力资源管理师三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格。企业人力资源管理师四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格。
3. 人力资源管理师四级考试考多少分能过
人力资源管理师四级考试考60分能过。
人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题0.4分；理论知识100题，共90分，每题0.9分。
人力资源管理合格标准：
1、一级合格标准，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
2、二级合格标准，理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
3、三级合格标准，理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
4、四级合格标准，理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
4. 人力资源师二级考试理论56分，实操52分，综合成绩63分，算合格吗
这个不算合格，拿不到证书。
要每门都达到60分，才能算是合格，才能获得职业资格证书。不过考试成绩一般保留1年有效，可以参加补考，只需要补考理论和实操2科即可。
5. 人力资源管理师多少分就算合格啊
一般情况下达到六十分以上的就算合格了，理论知识考试和专业能力考核都采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核都实行百分制，但是二级企业人力资源管理师还必须进行综合评审，所以大家要根据题目所在的分数比例来决定先做那个题，后做那个题，这样可以在一定程度上保存六十分以上合格，关于考试题目所占的比重分数您可以登陆有关网站进行详细的查询。
6. 2020年人力资源管理师多少分合格
【导读】2020年我国发布了一项政策，将人力资源管理师移除职业资格考试目录，可以说是一石激起千层浪，人们的关注点一下子聚集过来，不过在很多人犹豫徘徊的时候，还是有不少考生发现了其广阔的发展前景和就业方向，已经尽早报考了不过考后很多考生不清楚还2020年人力资源管理师多少分合格?下面小编就带大家来了解一下。
人力资源管理师考试成绩合格分数线为60分，如果各科考试成绩分别达到60分，就可以取得对应的人力资源管理师证书。以下为2020年人力资源管理师合格标准：
一、企业人力资源管理师一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
二、企业人力资源管理师二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
三、企业人力资源管理师三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
四、企业人力资源管理师四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
五、成绩查询及证书领取安排如下：
(一)报考人员对成绩有疑问的，可在成绩公布后5个工作日内，到报名所在地职业技能鉴定中心申请成绩复核(复核事项为是否存在漏评、错评以及分数统计错误等程序性事项)。各级职业技能鉴定中心在收到成绩复核申请后，汇总上报自治区职业技能鉴定中心，由自治区职业技能鉴定中心负责成绩复核事宜并回复考生。
(二)成绩公布后，部分科目考评不合格的考生可在成绩公布之日起一年内报名参加一次相关科目补考。如未申请补考或补考未通过的，则需重新参加全部科目考试。
(三)证书统一由自治区职业技能鉴定中心办理。合格人员可通过网上申领或现场领取。
以上就是小编今天给大家整理发送的关于“2020年人力资源管理师多少分合格?”的相关内容，希望对大家有所帮助。想了解更多关于人力资源师职称考试应试技巧，关注小编持续更新。最后祝各位考生都能顺利通过考试，拿到证书。
7. 人力资源管理师考试总分是多少分
人力资源管理师考试科目
一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
三级：职业道德和理论知识、专业技能
1、职业道德和理论知识考试：
(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)
(2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
(3)题量：125道。
(4)答题试式：答题卡作答。
(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
2、专业技能考试
(1)考试内容：专业技能(100分)
(2)题型：一级：简答题、综合分析题
二级：简答题、综合题
三级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)
(3)答题方式：闭卷纸笔作答。(环球网校提供报考指南:人力资源管理师考试科目介绍)
(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
3、综合评审：从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改为论文。
1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。
2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。
3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)
8. 考人力资源管理师多少分算通过
60分通过！
人力资源管理师合格标准：
企业人力资源管理一级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格标准：
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格标准：
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
9. 人力资源考试一共分几个等级
一共分4个等级。
有企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
(9)人力资源二级多少分过扩展阅读
考试时间：
每年两次，5月和11月第三个星期日。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越。
10. 2020人力资源管理师考试合格分数线是多少
【导读】截止目前为止，我国从事hr工作的人数大概在600万左右，并且每年持递增态势，随着创业门槛的降低，以及我国在国际地位的提升，更多外企的加入，越来越多的白领人士意识到了持证上岗的重要性，有证也更有保障，那么人力资源一级证书好过吗?2020人力资源管理师考试合格分数线是多少?一起来看看吧!
2020人力资源管理师考试合格分数线是多少?人力资源管理师考试，多少分数才干到达合格线，以下是各级考试各科意图合格规范：
人力资源管理师合格规范：
人力资源管理一级合格规范：
理论成果、实操成果、归纳评定成果别离达60分，为评定成果合格，可获得高档人力资源管理师作业资历证书。
人力资源管理二级合格规范：
理论成果、实操成果、归纳评定成果别离达60分，为评定成果合格，可获得人力资源管理师(二级)作业资历证书。
人力资源管理三级合格规范：
理论成果、实操成果别离达60分，为评定成果合格，可获得企业人力资源管理师(三级)作业资历证书。
人力资源管理四级合格规范：
理论成果、实操成果别离达60分，评定成果为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)作业资历证书。
2020人力资源管理师考试能够跨级报考吗?
因为部分区域现在还未施行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考，但现在大部分省市都施行的是新版报名条件，且2020年预计全国都将施行新版报名条件，所以，假如考生考试的区域是施行新版人力资源管理师报考条件的话，便是不能够跨级报考的。详细概况还需以各省市区域的考试布告为准。
以上就是小编今天给大家整理的关于“2020人力资源管理师考试合格分数线是多少”的相关内容，希望对大家有所帮助，总的来说一级人力资源师证书作用非常的大，可以说是早考早受益。