① 男生学人力资源管理好不好
1、本人男HR一枚。专业和性别无关，从事过三家公司。HR总监都是男士，经理60%是男士。在HR路上，高级的岗位，男士也许能走的更远。所以，人力资源管理和性别关系不大。人力资源有六大模块，总能找到适合自己的模块。
2、专业和性别无关，人力资源管理男女都可以从事，不过诸如HR、account等文科专业女生是会多一点。
3、至于好不好，主要看适不适合自己。夜晚把枕头垫高，闭着眼睛扪心自问，深刻想一想自己擅长什么、喜欢什么，在什么领域能取得更大的成功。然后做选择。
② 男生做HR合适吗，有没有行业前景
男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势！ 男士HR的职业形象虽然不若女性那么层面丰富，但男士职业经理人的系统化条理化的思维逻辑，对工作本身的高效率是非常有优势的！目前的HR从业者女的较多，不受企业重视，个人价值无法得到体现，人力资源管理从业人员很难有上升空间。
③ 男生做人力资源前途大不大
很大，因为人力资源女生做的比较多，但是因为年龄、孕期、产假等各种问题导致现在的一些企业不是特别愿意招聘女性人力资源，所以男生做人力非常好，但是一定要有耐心，人力是一个需要长期的积累经验才可以。
④ 男生学人力资源管理这个专业好么
男生比较适合学习人力资源管理。
近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系，目前已成为管理人员竞聘上岗、职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准。为适应国内外市场对HR人才的需求，2010年6月，国家外国专家局培训中心、北京大学、北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目，吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角。
人力资源管理专业就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
⑤ 在中国，男生做人力资源有前途吗
中国的人力资源，靠的是脑子，人脉，和个人魅力，个人魅力对于男生尤为重要，包括形象气质，口才等等。难度比较大，当然成就比较高，我当时再三选择，感觉魅力不足就没有选，童鞋你还是要根据自身情况综合考虑。谢谢采纳
⑥ 男生做HR的前景怎么样
人力资源很多工作在外行看起来很不起眼，感觉很琐碎，平凡，而且身边从事人事的基本女性居多。其实男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的。
⑦ 男生从事人力资源的工作适合吗
合适啊，有啥不合适的？我们公司人事，三分之一是男生呢。人事也分好多块儿，招聘、薪资结算、考勤、员工交流，等等，要的人蛮多的，男生做人事，很正常啊。
⑧ 男生适合做hr吗
如果你能力很强，那么有可能，因为HR在中国，只有大型的企业才需要，其他的中小企业，多数都是行政经理或者销售经理等等人员去兼任的，甚至只是行政助理，人力资源助理去做的事，很多时候，企业老板都愿意招细心的女生，而不是招男人。
如果你认可HR的领域，那么你要做好各种准备，上不了顶端的人才库，你就什么都不是，还不如普通的一个销售。这就是国内的残酷现状。
而且，HR偏偏多数都没有所谓老人培训，因为一个公司通常不需要HR或者只需要一个，有老人就没你，有你就没别的人，所以这个是很大风险的职位。
我觉得国内对于人才的重视还没到那种分工明确的时候，所以如果不是在一线城市，不是在大公司，千万别去想什么HR的工作，都很难如意，赚不了钱，人又干不出什么成绩。
在中小企业，HR也许就是打杂的，打杂的就没有高价值，所以很少会有好脸色的。
⑨ 人力资源男生适合做吗
人力资源工作男生很适合做，
在行业里，从业者 女性较多，故有很多岗位需要男生
第一、可以避免三期人员造成的工作衔接
第二、可以出差或工作强度较高时候，很多单位需要男性较多，
第三、男生的魄力和潜力较高（只是较比）
望采纳，
谢谢
⑩ 男生做人力资源合适吗
可以的，只要你愿意，现在很多企业人力资源都没有对性别要求，只是要有经验，没做过的话估计很难