㈠ 人力资源师报考条件
人力资源管理师报名条件：
四级：人力资源管理员 (具备以下条件之一者)：
(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业工作1年以上。
三级：助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：
(1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。
(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。
二级：人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：
(1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。
(2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。
(3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。
(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。
一级：高级人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：
取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。
人力资源管理考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证。 报名是3月9月，考试是5月和11月！
㈡ 新版人力资源管理师怎么报名
人力资源管理师考试报名在全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行。当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。
考试程序
第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
考试技巧
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。
如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。
（二）多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。
（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。
以上内容参考：网络-人力资源管理师考试
㈢ 人力资源管理师去哪报名比较好
人力资源管理师考试报名一般有两种方式：个人网上报名、个人现场报名。个人网上报名可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点进行现场报名。这两种报名方式都可以，但是现在在疫情期间是还网上报名更安全一些。
人力资源管理师考试，分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、绩效管理、等六部分以及相关的基础知识。技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。理论知识也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
如果想了解有关人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
㈣ 在校大学生怎么报考2021年人力资源师考试
【导读】自2021年起，人力资源管理师正式退出国家职业资格目录，不过这并不意味着人力资源师考试取消，其含金量依然被整个行业所认可，只是将组织者角色有所变化，从国家组织到各地组织，也更加可以根据当地实际情况进行设定考试，与此同时报考人力资源管理师考试也多了一些限制，那么在校大学生怎么报考2021年人力资源师考试?哪部分人适合报考2021年人力资源管理师呢?我们接着往下看。
问：在校大学生怎么报考2021年人力资源师考试?
答：在校生报考人力资源师考试需根据具体的情况来决定。这里介绍两个比较常用的方法：
报考人力资源师方法一：在报考之前，在校大学生生可以先了解一下自己所在的学校有没有组织报考人力资源管理师证，如果有的话可以直接在学校申请报名。
报考人力资源师方法二：你也可以先联系当地的鉴定中心或者找相关的报名机构，了解一下在校生的报考情况。
问：哪部分人适合报考2021年人力资源管理师?
答：根据各方面分析，下面5类人比较适合报考人力资源管理师，符合条件即可报名：
1、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的。
2、即将毕业或应届毕业的学生人群
3、人力资源在职人群
4、有创业打算的人群
5、咨询公司、猎头、培训行业等群体。
问：2021年福建人力资源师报考条件和去年一样吗?
答：不一样。去年是根据旧版人力资源师报考条件报名，可以跨级报考。而今年根据新版《职业技能标准》实行新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，实行逐级报考。
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“在校大学生怎么报考2021年人力资源师考试?”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。想知道如何短时间考上二级人力资源师，小编认为这需要考生为考试投入人力、精力以及部分财力，相信付出就有收获，加油!
㈤ 人力资源证书怎么考
这个现在在很多培训机构学习之后，他们都可以负责代报名的。我是去年在博睿培训学习考的人力资源管理师三级，已经考过了，今年也想继续考人力二级呢，不过他们说我的条件不符合人力二级。╮(╯▽╰)╭。
㈥ 人力资源管理师报考条件有哪些
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
具备以下条件者，可申报一级/高级技师：
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。
考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯。
对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
㈦ 人力资源师报考时间及条件
人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。报名时间通常为考前两个月开始。
人力资源管理员报考条件：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
考试程序
一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
四、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
以上内容参考 网络--人力资源师考试
㈧ 人力资源师怎么报考啊
在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
报考流程：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
(8)如何报名人力资源师扩展阅读：
应试技巧：
首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
其次，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
还有，注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。
㈨ 报考人力资源管理师， 怎么考，有什么要求吗
报考人力资源管理师资格证考取：
1、可以到当地人社局授权培训机构参加培训。
2、培训学时符合要求后，通过培训机构统一申报当地人社局参加考试。
3、人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”
人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
4、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源师（国家职业资格一级）
报名要求：具备以下条件可申报
（1）人力资源管理师三级管理师
硕士 研究生学历
本科学历+1年工作经验
大专学历+3年工作经验
高中、中专学历需6年工作经验
本科学历在校大三以上学生
（2）人力资源管理师二级管理师
硕士 研究生学历+2年工作经验
本科学历+5年工作经验
大专学历+8年工作经验
三级证书+3年工作经验
（2）人力资源管理师一级管理师
博士学历+3年工作经验
硕士学历+6年工作经验
本科学历+9年工作经验
大专学历+11年工作经验
以上就是报考人力资源管理师如何考取和相关的要求，你看自身是否符合报名条件，
本人去年在成都宇辉学习报考了人力资源管理师三级，现在已经拿到证书了，希望我的回答对你有助，
也祝你早日能考取到相关的证书。