㈠ 企业人力资源管理师和人力资源管理师区别
人力资源管理师是由政府颁布的，而企业人力资源管理师是机构认证，但由于人力资源管理师在去年就已经取消了政府认证颁布，现在就只有企业人力资源管理师则改为实行社会化等级认定，接受市场和社会的认可和检验。
㈡ 企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别吗
没有区别，企业人力资源管理师指的就是人力资源管理师，资料名字不同只是由于编着单位不一样，二者都是进行人力资源师考核的资料。
人力资源管理师主要从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。
按照国家职业标准人力资源管理师可分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
(2)企业人力资源管理师是什么扩展阅读
人力资源管理师考试程序
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名.
2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
㈢ 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师得区别是什么
二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：
1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；
2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；
3.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。
4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。
（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：
1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。
2.适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
3.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
4.考试不一样。企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要，再进行注册人力资源管理师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源管理师。
㈣ 人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别一样吗
人力资源管理师是一种职业，也是企业人力资源管理师的简称，也有人称为人力资源师。2019年人力资源源和社会保障部颁发了最新的职业标准，2020年企业人力资源管理师的颁发部门由原来的各地人力资源和社会保障局调整为人力资源和社会保障部备案第三方评价机构颁发，职业资格证书调整为职业技能证书，此次调整把除准入类的职业资格，水平评价类的职业资格都调整为了职业技能。
人力资源管理师主要是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。
㈤ 人力资源管理师是做什么工作的
人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：
1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。
2、招聘和配置。根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训和发展。根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值（组织）。
拓展资料：
1）企业人力资源管理资格考试由劳动部统一组织。考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书（国家职业资格二级）。按国家职业标准分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）和高级人力资源经理（国家职业资格等级2）。人力资源管理人员主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年以来，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。
3）人力资源专业（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理人员有四个层次： 4级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
4）我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解，我国人力资源人才缺口超过50万，保守估计仅上海缺口约4万，大连缺口约3万，全国已有超过13000人参加了本次资格认证。职业。这个专业的人才已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，持有资质证书的HR人才成为竞争的对象。
㈥ 人力资源管理师主要是做什么的
人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
㈦ 人力资源管理师是干什么工作的
人力资源管理师主要从事的工作：
1、人力资源规划
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
(7)企业人力资源管理师是什么扩展阅读：
资格等级
1、人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
㈧ 企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别
区别很大！简单的说：
1、企业人力资源管理师是职业资格证书，不过从2021年起已经取消统一考试了，人社部不再组织考试，证书已经绝版了。
2、人力资源管理师，以前没有这个证书。是2020年经济师职称证书进行改革，将原来15个专业缩减为10个专业，其中2个专业的证书名称进行了独立。比如人力资源专业，以前的证书名称是经济师（人力资源专业），改革后叫人力资源管理师
㈨ 什么是人力资源管理师
人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理师的工作内容主要有：1、人力资源规划。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发。依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
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㈩ 人力资源管理师是HR吗
人力资源管理师是一个职业资格鉴定的证书，可以从事人力资源管理方面的工作，包括HR。
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询。
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