㈠ 人力资源师培训哪里比较好，通过率比较高
北京的思博奥教育不错啊！人力资源师等级培训比较全面系统，有时间去踩踩。
㈡ 人力资源管理师考试培训，找哪家好
您可以咨询一下南京学垦职业培训学校。这家在人力资源管理师考试培训上，有好的课程，对学员的帮助力度也大，找这家接受培训，会比较好，回头网络参考下就明白了。
㈢ 问下，办企业人力资源管理师一般找哪里啊
一般都是青岛联达人力资源公司啊，正规，价格公道，比较信得过的呢，取证快，服务也比较到位▫⋅
㈣ 深圳市哪家人力资源管理师培训机构最好
可以到深圳市级劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名，事业单位，信誉保障。每年5、11月第三个周末考试，提前2个半月报名培训。
因为网络知道不让发的内容很多，所以只能给你发个网址你去看看，虽然不是你们的当地的，但是一样的内容，全国通用。
报名条件和简章可以到http://blog.sina.com.cn/u/1610096492查询
一般考试都安排他们本单位或者是当地的大学。发证机关是国家人力资源和社会保障部
㈤ 人力资源管理师在北京哪可以直取证得，费用低点的
可以不用考试的？
㈥ 河南郑州哪家人力资源管理师培训机构最好
郑州凯若培训中心，在花园路省科技馆
㈦ 我想考个人力资源管理师的证书,哪家好
国家人力资源管理师（二级）资格认证实战培训
(系统培训＋知名讲师＋能力强化＋模拟测试+直至通过)
2007年3月北京劳动技能鉴定中心考务会统计宣布：
---我机构连续三次北京市通过率第一
★2007年五大热门考证，3年内持证上岗是人力资源行业的必然趋势
★全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
★五年资格认证项目专业培训与服务经验，先后与中国联通、中信集团、中建集团、城建集团、水利部企协、首旅集团、供销总社、航天集团、兵器工业集团等二十余种行业/集团开展了深度合作，累计培训、考试4000余人！
适合报名的优秀人士：
1 已从事人力资源工作，渴望通过不断学习，成为人力资源管理专家；
2．已从事人力资源工作，希望得到国家证书及行业认可；
3．尚未从事本专业，但希望职业发展向人力资源及管理者方向转型。
两个班次;
一、真习班----真正学习、彻底掌握
适合人员：未从事过本专业或不到3年本专业工作经历；
希望系统学习人力资源专业知识
时间安排：2007年7月---11月，共4月完成。
课后练习：每门课后，应完成讲师布置的100道模拟题作业
复习机会：可免费再参加部分速成班学习，巩固验证学习成果
二、速成班——临阵磨枪，不快也光
适合人员：从事本专业3年以上，擅自学；希望提升人力资源的专业水平
安排时间：2007年10月——11月，2月内完成
课后习题：自己掌握
复习机会：无
报名申报条件（满足其一即可）
(1).连续从事本职业工作13年以上。
(2)..取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
(3).取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(4).具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年
(5).取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
培训地点：北京市复兴门---中国网通一层会议室（长安街北侧，复兴门地铁A或B百盛出口）
培训费用：2000元（包括培训费、书费、鉴定费、考试费、论文评审等全部费用）
持本人学历证明复印件、身份证复印件、鉴定申报表和二寸免冠彩色照片三张
为保证您顺利通过人力资源管理师职业资格考试，特推出《模拟测试》项目，凡测试合格者，和君成业将保证您100%取得证书，另缴纳1800元。名额有限，详情敬请咨询。
团报费用：凡一单位三人以上报名者有以下惠赠
赠：中国着名人力资源实战专家---彭剑锋主讲
《人力资源管理操作技术秘籍解析》----16盘大碟（市场价1680元）
主办单位： 和君成业培训机构 咨询电话：（8610）84925073 13269252247
负 责 人： 王老师 网 址：www.zgrz.cn（中国职业资格认证网）
㈧ 想报一个人力资源管理师，机构那么多，哪个比较好亲们推荐一下
您好，我知道北京晟宫培训和理想国际还不错，您可以比较一下，选择更适合自己的机构，也可以通过我们团报，获得更多的优惠，祝您学习顺利。
㈨ 我是山东济南的，我想考人力资源管理师证书，哪家做的好个哦我推荐一下吧
山东的杰士培训就不错，我从那报名的，那里的师资很好，教学服务做的也很到位，你可以咨询一下张老师,电话0531-86112972，QQ:502405751
㈩ 人力资源管理师 哪个培训机构好
人力资源管理师培训机构分两种，一种是针对考试的一种是针对实际操作的，两种机构侧重点不一样，因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。
我们先说说人力考试培训机构，师资的资质只是一个小因素，很多机构打着某某师资，但是教学不系统，我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试，如果能够将人力的相关知识系统化，点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的，像金鳞人力VIP班，签约考试不过退费，我们就不考虑很么师资等各种问题了，我们的最终目的就是考试合格拿证，他不管用很么方法，这种不过退费的约束本身就是一种保障，没有这个水平他可不敢喊出这样的话。
再说说人力实操，因为人力资源管理师分为多个等级，不同等级的资质也不一样，但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题，因此有工作经验的实操老师才是最重要的，如果是某某博士或教授给我们讲实际操作，真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师，对于一个30人左右的小公司，每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际，实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。