❶ 行政管理和人力资源管理哪个专业比较好
摘要 人力资源管理属于管理学一级学科中的工商管理，工商管理一级学科下面有包含企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）；
❷ 自考本科行政管理和人力资源管理哪个好考
这两个专业都差不多，人力资源管理专业好一些，最主要的还是看自己最想学那个专业。读专科的话选择行政管理比较好，没有英语和数学。读人力资源管理的科目有：高等数学一。
读本科的话，选择人力资源管理好一些，容易和专业性强。读行政管理本科，背的内容就比较枯燥。
这两个专业，自考难度差不多，关健是以后更适合干什么工作。人力资源管理专业性强点，行政管理就业面广一点。
不管从哪方面看人力资源管理都比行政管理强。行政管理是那种大众专业，学的内容比较泛，专精性不强，而人力的话就不大一样，人力是一门专业性较强的职业，后期可以选择考人力的一些资格证，有国内和国外的看自己身处的企业类型而定，考研的话中国人民大学的人力资源管理研究生在国内外享有盛誉。行政管理唯一比人力资源强的就是考试难度要低一点。
本科自考怎么考？学历直通车！ 点击蓝色字体免费了解，更有专业人士帮助提升学历！
如果想要了解自考本科，如申请方式、考试时间、报名条件、备考方案、相关信息等可通过正规渠道——深大优课报名，上课方便，教课详细，不容错过！
想了解更多有关自考本科行政管理和人力资源管理的详情，推荐网络搜索《Haniyya学姐》！为想提升学历的朋友们解答各种疑惑！
❸ 行政管理和人力资源管理哪个好
摘要 考试科目方面：
❹ 行政管理，人力资源管理，公共事业管理哪个更好就业
咨询记录 · 回答于2021-08-05
❺ 学人力资源专业和行政管理专业那个好一点
看你今后想从事的工作，两个发展方向都不错，我学的人力资源管理。
人力资源将来可以往人事主管、总监；企业管理咨询公司；或者专业人力资源学术方面做研究也可以的啊，行政管理方向也很多啊，行政管理相比人力资源管理全面，而人力资源管理专业性更强些。行政总监现在也很吃香。两个都不错
个人偏人力资源管理专业。
希望能够帮到你~
❻ 人力资源管理和行政管理哪个更有前途
人力资源管理要更有前途一些，选择面更大。
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
发展历程
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。
从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
❼ 行政管理和人力资源管理哪个有前途如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗
个人觉得人力资源前途比较好，因为你需要掌握的东西很多。现在全国真正懂人力资源的人很少，所以这个专业比较吃香，而且学出来之后比较好找工作。但是需要日常积累经验。
可以，但是一般企业都要求有相关的工作经验。。因为学行政的话对人力资源这块涉及的很少。对人力的相关知识可能就会很缺乏。
现在有些企业已经开始要求做人力的人有相关的证件，就像会计要有会计证一样。
❽ 人力资源和行政管理哪个好啊
对于这个问题，首先我不能告诉你那个更好，因为这个都要看人，看你适合哪个，不过我倒是可以提一些意见供你参考：
一、你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料，最后确定自己更喜欢那个。
二、就这两个专业本身也有太多的不同，行政比较泛，也就是在企业里面各种工作可能都要涉及一点，但是人力就不同主要是涉及到企业的人力资源管理，让企业的人力资源有效转换为企业的战略力量，个人浅见：一看兴趣这个很重要，二、如果你现在都不太懂的话，我建议还人力更好一些，因为它跟财务一样一直都是黄金职业，越老越吃香啊，我是企业培训师，现在在企业里做人力资源经理，这里也加入了我自己的一些偏好，但这不影响这个专业的含金量。
你个人的兴趣是学好专业知识的关键也是首要因素。
其次，就就业形势来说人力资源管理更好一些，毕竟任何企业组织都要有人来做人力资源，我本人就是这个专业毕业的，现在在劳动保障企业工作，机会很多。并且现在国家对于人力资源领域也比较关注。
❾ 行政管理和人力资源管理工作哪个好
首先说明，二者有着质的区别，虽说在公司企业来说，二者同属于行政类，但是二者有着明确的分工。
引用楼上朋友的一点回复：
行政管理:管理公司的行政.文书.档案.负责会议纪录.客人的接待.下发公司的文件.文书.
人事管理是人力资源管理的系统下面的一部分
人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料.从上到下.管理人员普通员我.都有.招聘新员工.对员的开除和辞职进行处理.与员工之间的沟通.协助处理人事相关的事情
另外，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖惩，培训开发，再教育，当然，处理好员工之间的各种关系也属于职责之一。
而对于行政管理，就专业而言，有点偏重于政治，所学知识对于政治学有很大的片中，我就是行政管理专业的本科生，所学课程中，除了有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对政治理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是政治与管理相结合的产物，在一定程度上来说，政治就是管理，着重于宏观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。
至于工作而言，行政管理由于其的针对性不强，没有像人管那样明确的专业针对性，所以就业比较难，实际应用几乎为零，适合搞理论研究。
❿ 大自考行政管理和人力资源管理那个专业好一点为什么
摘要 人力资源好一点，我之前学的是人力资源管理。行政包括几大内容，人力资源在行政中站的比重最大，你如果是还未参加过工作，先学人力资源好一点，以后你想往行政方面发展的话，人事是一个很好的入门点，你在做人事的时候，很多行政方面的工作都要参与，但是人力资源的内容一定要学专了，不然等你工作的时候，没有知识做底子，不敢放手去做，学了出来就顶多是一个文员，很难上升未管理层。