❶ 市场营销，人力资源管理，运营管理，选课选哪一门好
选运营管理。市场营销实践性强，理论可以稍微看一下，人力资源管理也是操作性强的，理论了解一下就可以了。
❷ 人力资源管理师培训机构哪个好
摘要 一.上元教育
❸ 人力资源管理和新媒体运营哪个好
人力资源管理，，与，，新媒体，，完成是两个不同的行业，每个行业有各自的优点和特色，至于哪个好，这个取决于你自己，现在学的是什么专业，或者说，你对于自己将来的职业生涯定位在哪个行业来长久发展，跟从自己的内心，坚定的走下去，无论是哪个行业，都会让你授益非浅
❹ 刚毕业的大学生国药控股去运营部好还是人力资源部好
营运部不错，可以学到很多，将来可以转到管理岗位，发展前途较好；
人力资源是基础管理，现在多是事务工作，没有发展的前途。
❺ 新媒体运营工程师、人力资源管理师,这三个考哪个好!
人力资源管理师好考
1、企业可以没有明确的财务管理部门，但是不能没有人，因此人力资源从企业的初始筹建就开始贯穿至终结；但是企业在运营过程中显然不能没有财务管理，否则成本控制，融资能力都会受到制约。 2、人力资源管理是企业扩大规模的核心中的核心，当今时代是争抢人才的时代，有了人才，才会有人脉，才能左右逢源，因此人力资源的管理者也不再是经理，总监的抬头，而是被冠以首席人才官，文化官，薪酬官等模块化的职务；同样财务也早已经不再是出纳，会计，总账这种简单职能划分，而是区分为财务分析，资金管理，成本控制，账务管理等模块化的职务。综上，人力资源管理师对于个人的综合素养会比较高，而且容易接触更多公司的优秀人才；会计更多面对财务数据和报表，但需要更多的考取资格证书和职称才能平步青云。
❻ 做人力资源还是超市运营
人力资源。
人力资源还是比较好上手的。
超市运营需要学的东西很多，流程复杂。
❼ 中国人寿人力资源岗位和培训岗哪个岗位好
咨询记录 · 回答于2021-10-11
❽ #职场#请问人力资源与产品运营，客观上说哪个职业发展更广阔
两种职业都有它的发展前途，当然，在中国现阶段的人力资源发展情况来看，做人力资源要耐得住寂寞，做业务工作在较短时间内升官发财的机会似乎更大一点，哈哈。
❾ 营运和人资哪个有发展
企业策划和人力资源作为企业的两个职能，归属于两个部门，
企业策划，不同的企业叫法不一样，市场部，或者策划部，运营部，品牌部等，主要工作就是企业CIS策划，设计，品牌推广，市场活动策划，终端促销政策制定等工作，岗位有策划专员，运营专员，推广专员，设计专员；
人力资源，同样的，人力资源部，企业管理部，人事部，综合部，办公室，人事行政部，也是叫法各异，主要就是招聘，培训，薪酬，绩效，保险，福利，档案，员工关系等工作，岗位有招聘专员，培训专员，绩效专员，薪酬专员。待遇根据城市不同，大不一样了，二线三线城市，三千四千的样子。
喜欢市场和销售的话，做策划。
喜欢研究人喜欢培训的话做人资。
完全不同的两码事，不知道你怎么想扯到一起的。
一个内政。一个是外交。
一个攻城略地。一个安邦治国。
一个针对市场面向客户，
一个针对企业面向员工。
适合不适合，就别指望别人给你决定了亲。希望帮到你。