‘壹’ 考人力资源管理师哪个培训机构好
想要选择一个好的培训机构，不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程，这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。线上课程的时间地点相对灵活，另外，报考网课之后会有贴身小管家助教老师为你解答各种问题，这都是面授达不到的。
‘贰’ 北京哪家人力资源管理师培训机构好一些
首先北京人力资源管理师5月报考时间已过，目前正在现场资格审核，未报考的考生可关注2017年11月份的考试。
人力资源管理师考试的学习方式有很多种，可分为直播，录播以及面对面的学习方式，无论那种教学方式，目的是一致的，就是通过人力资源管理师的考试。
人力资源管理师考试教材：
《企业人力资源管理师国家职业标准》
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)
具体考试相关问题可详询。
‘叁’ 北京地区考人力资源证书哪个培训机构好
达内软件培训还不错，我有个朋友就是从那里出来的，现在待遇完全不一样了，我也正在凑钱准备去达内学学看
‘肆’ 学习人力资源管理师培训学校哪里好本人在北京工作有两年人事工作经验
国内顶级师资团队授课 ：李燕杰 共和国四大演讲家之一，着名教育艺术家和国学智慧大师。程社明 着名人力资源专家，中国职业生涯开发管理第一人，全球华人50强讲师等诸多顶级权威资深专家 看我空间博客
‘伍’ 人力资源师培训 哪个机构比较好
【导读】人力资源师培训机构比较多，大一点的是环球网校，师资、教学质量等有保证，233网校也还不错，比较出名的还有华商教育，另外还有世纪精英、七百等等，建议选择的时候不要慌，有条件的去实地看一下比较好，很多机构有分校的，可以实地去考察一下。
1、如果你是人力资源科班出身或是多年从事相关工作，人力资源师二级以下的证书，都可以自学的，如果是一级，可能就需要找个好点的培训机构了。
2、各地有各地的机构，关键是要靠你自己，再好的老师都只是起个引路作用，还是要个人努力。建议自己多努力，有适当的培训机构可以去看看。
3、对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。
4、人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
5、至于到底哪个机构好，这个不能一概而论，首先你的地区不一样，你在河北，不可能选择海南的培训机构，所以选择培训机构应该选择较为便利的。
6、我们最关心的应该是通过率的问题，选择机构肯定要选择通过率高的机构，但是通过率都是机构自己说的，如何确定真假呢?可以添加一些机构的群，在里面必定有报名考过试的人，了解机构的口碑。
每个人的学习方式和接受能力都是不一样的，有的喜欢和老师面对面，有的喜欢自己看看教程，因此可以选择不同教学特色的学校，根据自己的学习喜好来决定。你选择机构是为了代报名还是选择参加人力资源师培训?代报名就无所谓，只要能够帮你进行人力资源师考试报名就可以了，剩下的问题都由自己来做，如果是为了参加培训，那就需要参考以上几点了。
‘陆’ 北京哪儿的人力资源培训学校比较好
学易网校 新思路培训学校 清华大学领导力培训项目网 新中华学习网 ，010培训导航网上还有很多，你可以去看看，咨询对比一下，都是北京人力资源培训做的不错的企业。
??? 网络一下010培训导航或北京培训大全就找到了。
‘柒’ 人力资源管理师哪个培训机构或者学校靠谱
建议考 经济师（人力资源），报名自己7，8月份在网上报名，10月底考试，学习嘛，可以去环球网校，三茅人力资源网等学习。
‘捌’ 在北京哪个人力资源培训机构比较好
想报人力资源零基础，建议学一下系统的学习，人力资源资格证书其实没有太大的用处，学不了太多的知识，推荐可以报读人力资源在职研究生，系统学习一下，像北大，人大，中科院都有，推荐一下中科院心理所的人力资源在职研究生课程，理论+应用相结合，案例分析应用，对你以后的工作肯定会有很大的帮助。
‘玖’ 人力资源管理师培训机构哪个好
摘要 一.上元教育
‘拾’ 北京靠谱的人力资源培训机构有哪些
不能列出哪家比较好，但可以给您提出参考建议：
如何鉴别培训机构是否正规？
一看资质：首先看培训机构是否属劳动部门授权的正规办学机构；其次是培训机构成立的时间，是否有足够的办学经验；
二看师资：是否请专业的人力资源顾问师授课，课程设置是否科学，教学内容是否兼顾考证与应用；
三看通过率：一家优秀的培训机构的通过率应该位列当地之首；
四看服务：教学的安排是否兼顾学员拿证和学习技能两方面的需求；是否为学员在人力资源管理方面能够进一步提升提供更多的培训机会、在职辅导机会。