‘壹’ 企业社保代缴机构怎么收费多少钱一个月
企业社保代缴的收费一般分为社保费用和社保代缴服务费，社保标准缴费是统一的，根据各地城市政策会有所差别，而社保代缴费用由人力资源公司制定，一般价格在40元-100元/月/人。我们公司用的是泛员网，服务费60元/月/人，支持国内300+城市员工参保和停保，有兴趣可以去他们官网看看。
‘贰’ 代缴社保一个月多少钱怎么收费的
南京社保代缴多少钱？除了社保的费用，再加上代缴机构的服务费(每个代缴机构的服务费都不一样，有的贵有的便宜)，社保费用加上服务费来就是每个月需要支付的费用。所以在选择社保代缴机构时手续费也是一个需要考量的标准，毕竟社保费用基本都是按照社保局的标准来收取的。
社保的费用：
社保代缴多少钱？其实社保代缴公司的缴费标准就是社保缴费基数加上服务费，社保的缴费标准就是政府规定的，并不是由社保代缴公司来设定。所以基本上都是统一的，或者说缴费的档次不一样，也就不一样。
社保代缴的服务费用：
不同的社保代缴平台他们的服务费是不同的，费用几十元到一百元都有。我们家的社保代缴的服务费低至20元/月/人。100%线上操作，流程简单清晰，增减员及时提醒，避免漏停漏缴。
以上就是2021年社保代缴多少钱的相关回答。像一些员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的;或是公司HR、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可以将企业社保外包出去，代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。
‘叁’ 挂靠社保在人力资源公司一般怎么收费
挂靠社保是一种人力资源服务，据了解，市面上有很多的人力资源公司可以提供挂靠社保服务，收费标准都是不一样的，比如瑞方人力、社保028、瑞人云等等收费标准都不一样。还有很多其他的，大家可以网上了解。
据了解代缴社保收费大多数都在30-100元每人每月之间，具体价格还是要自己去咨询社保代缴公司。
‘肆’ 企业社保代理，人力资源公司收费标准是多少
企业社保代理收费一般分社保费用和手续费，社保费用根据各城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源公司制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等，我公司合作的是泛员网，服务费是60元/月/人。
‘伍’ 社保外包报价多少
一般来说市面上的人力资源公司都有从事社保外包服务，而社保外包的收费是根据企业职工人数相关的，大概在50-100元每人每月吧。
‘陆’ 公司要找外包代缴社保，一般都怎么收费的
社保外包报价多少?外包价格的影响因素有以下这些因素，一般的小企业能不能承受，主要看找到的社保代缴公司收费如何。下面我们来看详细解答。
社保公司不同收费不同
随着时代的发展，服务类的公司越来越多，所以，能代办社保的公司也是越来越多。不过，因为每一家提供的服务不同，老板不同，因此每家社保代办公司的收费会有些差异。但，只要选择的是正规的代办社保公司，一般价格不会悬殊很大，毕竟，正规公司收到国家相关部门的监督管理，不存在乱收费的现象。而且，正规的社保代办公司收费也不会很贵，一般的小企业都能够承受。
缴纳的社保等级不同收费不同
在我国，社保其实分为很多种，每一种的价格不同，代办社保，其实就是社保代办服务费加上社保费用。一般服务费不会很贵，所以，一般的小企业只要能够交得起社保，一般会认为南通代办社保价格不贵。因为如果不选择代办，还需要安排专门的人来办理社保，这样费时费力，消耗掉的费用还会更高.
在我国，社保其实分为很多种，每一种的价格不同，代办社保，其实就是社保代办服务费加上社保费用。一般服务费不会很贵，所以，一般的小企业只要能够交得起社保，一般会认为南通代办社保价格不贵。因为如果不选择代办，还需要安排专门的人来办理社保，这样费时费力，消耗掉的费用还会更高.
‘柒’ 外包公司会给员工缴纳社保吗你了解吗
企业有义务为员工缴纳社会保障。如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力资源公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订、工资发放等。都是由空间无限人力资源公司承办的。因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保？
‘捌’ 人力资源服务许可证每月要交多少社保
一个人一个月费用50元。
代缴社保是现在很多工业企业或是外地企业因用工风险或是异地不能购买的原因。劳务派遣方式，用工方与派遣方签协议，由派遣方购买派遣员工的社会，劳动关系在派遣公司，一个人一个月费用50元，但要注意派遣方是否为员工购买社会保险，以防未来可能出现的劳动风险。
‘玖’ 公司想做社保外包，服务费多少钱一个月
什么是人事外包？
善世认为，所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。
哪些主体适合人事外包？
√ 未设人事管理岗位的中小企业
√ 对外资企业和异地企业分支机构
√ 大型商场超市及其经营商户
√ 各商业连锁加盟企业网点
√ 无法缴存住房公积金的个体工商户
√ 失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员
√ 其他符合政策规定的单位和个人
人事外包服务内容：
善世分享下劳务派遣和人事外包的服务内容：
1、劳动关系管理：代发录用offer，用退工手续办理，签订劳动合同，签订电子劳动合同，员工档案管理，出具证明，协助处理劳动纠纷
2、社保公积金办理：全国社保公积金增员、缴纳、减员、基数调整、政策咨询，员工社保公积金使用咨询，办理员工异地就医备案及撤销手续，员工报销生育医疗费用或申请生育津贴，办理工伤申报及相关津贴申请手续
3、薪酬福利管理：薪酬制度咨询，薪酬发放，个税申报缴纳，个税筹划，福利外包，商业保险缴纳；
4、政策与法律咨询：提供人事和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询，权威解读最新监管政策，法律法规讲座定期发送政策汇编，权威解读最新监管政策，规避用工风险员工活动服务方案。
5、信息系统支持：提供HRO SaaS企业端入口和员工移动端入口，可轻松实现外包人员数据上传和管理，避免非系统端传递数据可能产生的错误与丢失，员工可在移动端接收通知、查询工资社保等；自动生成相应人事报表，形成全局数据视野。
l6、灵活用工模式筹划：根据客户业务需求和法律法规、政策，为客户提供适合的灵活用工模式。
企业使用人事外包有哪些好处？
1、节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。善世获悉，通过人事外包，可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预测的成本，例如，如果不按时间进行相关手续，就会产生拖欠金额，或者为员工每月或几个月的社会保险，要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源，企业需要每月支付服务费。
2、提高企业管理效率：包括善世在内的人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的需求。
3、帮助企业降低风险：企业处理人事安排的工作人员，专业不足，实时无法理解政策的变化，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，都熟悉相关法律和法规，在适应能力方面也有着独特的优势。同时，一个员工的离职工作可能会瘫痪，无法进行。综上所述，人事外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。