1. 可以做的hr转行可以做什么做hr的是不是都特贱
1. HR转到相关领域
（1）HR转为高层助理
总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。
（2）HR转到人才行业
如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。
（3）HR转为咨询顾问
人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。
2. HR转到不相关领域
（1）业务部门
HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础——毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。
（2）其他部门
当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等，这些部门往往是公司的支撑部门，专业技术性不是很高的情况下，都可以考虑入手。我认为这并不是最佳的选择，因为HR的很多专业知识在这些部门和未来一段时间都不会得到最极致的发挥。
2. hr 转行做什么
HR转行做什么都可以，主要是看你适合什么工作从性格和兴趣两个方面来考虑吧。
3. HR转行做什么职位比较好
HR要是想转行做别的工作有好多的选择，可以去做销售管理工作这些都可以，不同的工作可以尝试一下改变自己让自己过的生活丰富起来，不要变得没有自信，不管什么工作都要认真的去对待。
4. 人力资源专业，想要转行适合转哪一行
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。
我又开始把网络、微博、网易官网，简单剖析了一遍，用思维导图整理出了他们的产品架构图和信息结构图，对于它们的一些逻辑，有了一些理解和思考。
当我到达这一步的时候，时间已经过去三个月了，来到了11月中旬，这时口袋已经空了好久了，我决定开始投简历、找工作。
这个时候最难的，就是制作和产品经理职位符合内容的简历，这对于我来说，真得是太难了——因为在工作中，我没有相关的经历。
我开始梳理以前的工作内容，我把自己销售的经历、市场运营推广的经历都写上了。为了增加自己在产品方面有些经历，我把大学时候参加”互联网+”和”挑战杯”的经历写在了简历中。然后在简历中写了自己自学产品的经历，以及自己学到了啥——就这样，把简历制作好了，开始投递简历找工作（这里特别申明一下，这个方法不一定适合每个人啊，你们有更好的方法，可以分享出来）。
简历投递出去或者在招聘网站上公开以后，你会发现你会很忙，每天都会接到很多邀请面试的电话，保险公司、某行信用卡营销中心、中介等等，你接了很多的电话，可就是没有关于产品经理面试的邀请！
终于有一天，收到了一个产品经理的面试，接到通知，马上答应去面试，认真准备了好久。
结果去了以后，面试官和我说，看我的简历，觉得我比较适合做市场运营，我嘴上没有说啥，坚定地告诉他，我要一定要为产品经理这个岗位奋斗终生，鞠躬尽瘁，死而后已。
心里想“what are you 弄啥嘞”，邀请面试之前你不看简历的嘛？婉言谢绝以后，我开始重新投递。
偶然的机会，在某家求职网站上发现了我现在这家公司的招聘信息，看到公司的名字就觉得特顺眼。然后看岗位要求，0到3年工作经验，我符合啊；会熟练使用原型制作工具和思维导图；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投递了，因为我怕过不了。
于是我把这个信息发给我朋友，我朋友鼓励我去试试，把简历投了。想想也是，最坏的结果就是没有通过呗，于是把简历投递了，后面收到了反馈。但是，就是没有通知我去面试，把我急的，就在我以为没希望的时候，面试通知来了，现在想想都很激动啊。
在开始面试自我介绍的时候，我就如实把自己没有实际经验和自己学习产品的过程，以及自己通过学习已经掌握的技能和知识。然后，老大问了我几个问题，我都是根据在自己学的知识去谈，全靠一张嘴，赢得了这个老大的青睐，也感谢我们老大愿意给我机会和时间让我成长。
5. 人事转行能做什么
有人说HR门槛低，谁都可以做?如果你对HR有这样的认知，那你很可能对HR工作定错了位。因为HR不是你心目中的“打杂的”。做好一个专业的HR可不是这么简单的。首先，在招聘工作上，要有人才分析，数据整理的能力和较好的口才，良好的文笔。;在日常工作中，还要有领导的魄力和调解各部门矛盾的情商;在处理员工关系是，要明确各种劳动法的相关规定，制定各种规范的流程、文件;在和老板的工作交接中，要学会要学会各种数据报告和PPT总结。
看完这些是不是感觉自己之前对HR的认知太过肤浅了，一个称职的HR在技能上真的太牛逼，那么拥有这么多技能还要每天给别人做嫁衣，帮老板背黑锅，岂不是天可惜?如果HR那天想转行的话都有那些行业可以考虑呢?
一、可以成为人力资源咨询专家
现在有很多资深的HR都做起了教育行业，摇身一变成了人力资源管理专家。当然一个有资历的HR完全有这样的资格和能力，因为没有对HR这个行业来说，没有什么比具体的工作经验更有教育价值。特别是随着考人力资源师的人越来越多，劳动纠纷越来越多。从事HR工作除了基本的专业知识，职场上前辈的管理经验更有借鉴价值。
二、成为专业的公关人员
公关其实本来也是HR工作的一个部分，以前在接待外宾，HR招聘，处理劳动纠纷等工作内容都有公关的性质。而且一般HR因为工作的需要，一般都需要维持形象，在衣着，谈吐，应对突发事件的等方面都比较契合。
三，成为劳动法规的咨询专家
大家都知道HR在劳动纠纷中一般都处于“背锅侠”的角色。但劳动纠纷事件应对的对了，锅背的久了，自然就成了就对相关劳动法了然于心了。HR们由于工作关系，积累了处理企业人事劳动纠纷的实践经验。如果愿意花心力研究这方面的案例，对相关法律有浓厚的兴趣，从事这方面的工作是个不错的选择。
四、成为人才分析师
现在很多公司为了建立自己的人才库，一般会聘请专业的人才分析师，已达到在招聘工作中事半功倍的效果。HR招聘工作坐久了，积累了一些经验，在这方面自然是有优势的。而且国家近几年就要实施认可的执业资格考试，进入门槛较高，但发展前景较好。这需要你有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，有良好的人才储备资源体系，同时具备较高的学识水平。
当然除了这些，数据分析师，客服主管、招聘猎头等都是可以考虑的工作。至于能否胜任这些工作还要看你是否真的在HR工作的各方面都做的出色。总而言之，HR属于综合性人才，如果你有足够的职场竞争力，HR工作做久了，或是委屈受够了，考虑一下转行去做这些工作也是不错的选择则!
6. 从事人力资源工作的人想转行，可以从事哪些工作
HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。产品知识其实不会太复杂，前提是要肯学，肯钻研。不少HR从业者经常培训这个知识那个技能，但是在实操方面都是短板，说起来头头是道，做起来虎头蛇尾。要把在人力工作中学到的如何看人，如何求证的方法带到新的工作中，这部分HR具备优势；HR人按理说最了解公司的斗争和一线员工的心声，只不过这个岗位处在中间，还很边缘化，过去的角色大多无法发挥作用。如果换岗转行了，和一线人员对话，HR是有很大优势的。
7. 人力资源的工作，是不是没有太大的提升空间
能把人资做好的人，精，专，通都要。所以前辈有讲人资是万金油一样。
HR可以不断地激活思维，把纷繁复杂的表象拨开，落实到最后的人上面来，回归到专业知识的话还是那六大模块，把合适的人配置到合适的岗位上，这一份工作成就感十足。
8. 男HR想转行.有什么岗位推荐嘛
1. HR转到相关领域
（1）HR转为高层助理
总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。
（2）HR转到人才行业
如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。
（3）HR转为咨询顾问
人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。
2. HR转到不相关领域
（1）业务部门
HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础——毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。
（2）其他部门
当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等
9. 人力资源转行做什么工作比较合适
从事较高端的人事岗位的话，一个是转作管理类的，类似于企业业务管理部门的高层，另一个可以转作咨询类的，为其他公司的相关问题解答或者制定方案，还可以做专业培训，做讲师。刚入门的人事岗位的话，没有限制，都可以转。
10. 人力资源工作转行新媒体运营，该怎么开始
人事转行新媒体运营，容易吗？
人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。
放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。
我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。
一、为什么从人事转行到新媒体运营？
人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。
以下是我的一个工作感想，只是单纯分享
1）薪资较低：
一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右
什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。
2）受企业重视影响度高：
从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。
学习笔记
学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学
学习方法：边学边做！
比如：
1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）
2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流
那么我就会运用到写作技巧
总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反逼输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。
企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~