❶ 人力资源管理专业怎么样，就业前景好吗
随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。
经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：
一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。
二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。
三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。
四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。
五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。
三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。
做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。
人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。
❷ 人事工作好做吗
人事工作好做，考取人力资源二级资格证书是非常有帮助的。
一般人事事务工作包括：
1、录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
2、熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
3、 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
4、对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
人事工作需要的能力：
1、学习能力。
人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。
2、创新能力。
已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。
3、沟通能力。
管理中的70%的错误是由于不善于沟通造成的。作为人力资源管理者来说，归根结底是做人的工作，沟通更是一门必修课，人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。
4、协调能力。
只有协调才能取得行动的一致。人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的关系，人力资源管理者必须具备良好的协调能力，指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系，使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。
❸ 人力资源的工作好不好做
挺好做的。
（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
❹ 人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
❺ 在人力资源公司做招聘怎么样，发展前景如何
【导读】我自己就是从招聘助理做起成长为人力资源总监的。以我自己的经历来看，从招聘模块开始开启人力资源管理职业生涯是非常不错的。至于原因，先分析你的问题再展开。
在人力资源公司做招聘有两种情况，不知道你是哪一种。
1、①在人力资源公司的人力资源部从事招聘工作;
2、在以推荐人才为主要业务的人力资源公司从事人才搜寻与推荐工作，其中，根据推荐对象可将人力资源公司分为——
②以蓝领为主的劳务派遣公司
③以白领金领为主的猎头公司。
①②③是完全不同的招聘工作，相对来讲①和③的职业发展前景更好，②的话除非你的终极职业目标是以后创立一个劳务派遣公司，自己当老板。
从招聘做起为什么有前途呢?
首先，招聘可以让你短时间内接触大量的不同职类、不同职层、不同个性特征的人，他们有的是成功人士，有的是失败者，有的是碌碌无为的平庸者，所有你见过的人都能让你有所收获，或者成功经验、或者失败教训、或者平庸的遗憾，等等。只要你善于分析、吸收，并不断实践、总结，你一年的工作经验和成长顶别人三年!另外，你的沟通技巧、分析判断能力会在短时间内得到历练和提高!这是招聘模块优于其它模块的原因之一。
其次，从事招聘工作既会接触来自各行各业的人选，又接触各种各类的职业，从跟他们的面试交谈中，你不但可以了解很多行业的业务模式、管理模式，还有机会了解不同职业的工作内容和性质，你的知识面会一下子大大扩展，视野也会得到极大的开拓。这不但对你以后跳槽换工作的行业选择，甚至职业变换都大有裨益。
最后，我们常听说“做事先做人”，做人做人，如何做?最起码的首先是要“洞察人性”嘛!人力资源管理工作是围绕人来开展的，必须要洞悉人性，否则很难做好。你在开展招聘工作的时候，会运用人才测评甄选技术在短时间内探测、认识、了解、辨别人选，然后做出用人决策，同理，你也可以用这些技术来洞悉人性。你会比其它模块的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三个方面，因为优秀的人才对公司的发展十分关键，甚至关乎企业的生死存亡，而几乎每个公司都缺乏足够的人才，所以，相对来说招聘模块是人力资源部乃至公司最重要的工作之一，发展前景看好。
❻ 人力资源专业就业前景如何
人力资源方面的工作范围是比较广的，不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求
❼ 人事工作怎么样
人事工作还是不错的。
行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。
强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。
同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
❽ 通过人力资源公司找工作怎么样
通过人力资源公司找工作还是挺不错的。
一般人力资源公司招聘的岗位有很多，这样就给了很多求职者的机会。虽然要收费，但是如果觉得工作不合适也是可以换一份工作的。并且，同时也可以在网上招聘软件上进行找，这样机会就会更大。
求职要点
1、择时而动
上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。
2、多开窗口
同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
3、留意首页
一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
❾ 企业人力资源HR就业前景如何
【导读】随着市场对人力资源的需求量在逐年递增，并且细化了人事工作者的工作范围，那么你有想过企业人力资源HR就业前景如何?当你是人力资源HR你的职业观规划如何安排呢?为此小编兄以下四点为大家进行了分析，一起来看看吧!
一、HR的就业前景
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与办理的就业显得分外重要，做好人的就业已经成为赢得整个世界的条件，而对人力资源管理者的才能开发，则成为一项关乎开展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者首要担任着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效查核，薪酬福利，训练开发，劳动联系和谐等就业。判别其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完结人力资源的实践办理就业，还能不断开发人力资源而且发明价值。
二、HR的工作内容
跟着现代职场开展的需求，人事办理越来越专业化。人力资源的工作就业难度也越来越高。
HR再不是简略的“后勤打杂”，更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘，离职处理、绩效办理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储藏、入职训练、劳动法遍及等一系列就业的担任人和调解员。
总结起来人力资源的就业首要包含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、训练与开发、薪酬与福利、绩效办理、员工联系。
三、HR的薪资待遇
薪酬的凹凸一跟个人才能有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，薪酬一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000以上。
人力一般要二级以上，才开端算是真实进入了这个就业。不过没有人一开端就是二级、一级，都是需求慢慢累积就业经历，一步步考上去的。那时薪酬的凹凸是跟职称挂钩的，若是你才能拔尖，做到人力资源总监，薪酬想不高都难，一般都是5000往上
四、人力资源管理师需求量巨大
1、进入办理咨询范畴，专心于人力资源咨询。
2、在企业里专心于企业人力资源管理(绝大多数HR归于这一方向)。
3、猎头就业开展。
4、训练就业。
5、劳务派遣方面。
6、结合计算机软件技能，做EHR体系软件方面的研发。
7、HR的某些细分模块图开展如就业生涯规划、人才测评等。
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