❶ 大连蓝博人力资源有限公司的免费培训师真的吗
是真的，我朋友就是那个公司的，他去面试了录取了，五月四号就上班了做cobol的 ，你可以先去看看考察考察不过刚开始感觉待遇听说是挺好的。
❷ 大连发放的技能培训券都有哪些项目
学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。
在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-104728321
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❸ 人力资源管理系统有哪些是免费的
市面上常见的免费人力资源系统有人事控、巨灵鸟、维克、昕友等，不过人力资源系统不同于其他系统软件，要根据自己公司的实际情况选用，像人事控比较适合中小企业使用，巨灵鸟比较适合加工型企业使用，所以建议根据你自己的实际情况选择。
❹ 人力资源培训项目有哪些啊
帮助企业建立健全人力资源管理体系，人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系及员工关系管理等人力资源六模块体系建设
❺ 人力资源公司收费标准 大概的服务项目收费类型
现在这样的公司多得很，所以收费也都不一样。
一般按协议年度收取服务费、成功的按年薪比例另行收费；
有的只按单个推荐成功的年薪收费，15~30%不等（一般是按年薪级别定比例，上同）；
有的就打包收费；
❻ 人力资源管理常见的福利项目有哪些
比如：社保、公积金、意外保险、股权激励、培训、团建以及各项补贴（餐补、交通补、住宿补等）
❼ 公共人力资源服务机构为求职者提供的免费服务有哪些
1、政府公益性就业服务应对城乡所有劳动者免费,对就业困难群体提供就业援助,对用人单位用人提供招聘服务。 2、公共就业服务机构,是由原地方人事
❽ 大连人力资源管理师
首先是工作，其实每个单位都需要人事，需求很大，去年在大连有个《大连旭日红尾学校》联合了大连很多知名企业，免费给毕业生推荐工作，规模挺大的，其中最多的就是招聘人力资源的，今年不知道做不做推荐了，你问一下《大连旭日红尾学校》的老师，就说有没有合适的岗位了，他们是免费推荐的，你就咨询下，把自己的情况跟旭日红尾的老师反映下就行。
其次是待遇，我想这个问题 得问个人，每个单位都不一样，跟你自己的个人能力也有一定关系。
最后是考证，考证是必须的，现在国家大力提倡持证上岗，尤其是刚毕业的学生，一没经验，二没证，三没本钱，四没关系，最重要的还想找个理想的工作，其方法只有一个，基本靠“做梦”，现在国家相关部门在全国各地设立了若干的学校，专门负责国家考试前的培训，大连的有《大连旭日红尾职业培训学校》也就是前面提到的免费推荐就业的，他家是主打人力资源管理师培训的，其他的还有《营养师》《物流师》《心理咨询师》《报关报检》《会展》《文秘》《营销》等等， 还有大连名田学校，她家主打的也是人力资源管理师，其他的项目也差不多，现在的学校很多，但是在大连指定的学校也就是这两个了。还有报考，在报名的时候，老师会告诉怎么报考的。但是报考有很多条件限制并不是你想报几级就报几级的，这个得根据国家要求来，我在《大连旭日红尾学校》的网站上找了一些，你作为参考
四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）高等教育本专业或相关专业在校第五或第六学期以上学生
（3）中等教育本专业或相关专业在校毕业学年学生。
三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书后。
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
（5）本专业或相关专业大专应届毕业生（大三）暂行,。
（6）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（7）高等教育本专业或相关专业在校毕业学年学生。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
资料来自《大连旭日红尾人力资源管理师培训学校》
❾ 人力资源服务有哪些内容
人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。
1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
2、人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
3、人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。
4、人力资源招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
5、猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
❿ 企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目
企业人力资源外包服务一般都包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。
4、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。
(10)大连人力资源哪些免费项目扩展阅读
人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！