⑴ 当一名人力资源总监都需要什么条件
当一名人力资源总监，需要具备扎实的人力资源理论功底，最好有高级人力资源培训背景和高级人力资源管理师资格。
深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验是必需的，对人力资源的十大模块至少要掌握主要的三块以上，其它模块能理解并运用他人经验。
敏锐的观察力，对企业的人员动态了如指掌，能够预见并预防潜在问题。
全局规划力，能够将企业经营方向、目标和策略与人力资源管理相结合，提出全盘规划并适时调整。
强劲的执行力，能够将目标和任务分解到具体人员，进行跟踪检查考核，推动工作有序进行。
较强的感染力，善于与人交往，口才好，对领导层有影响，能够激发员工的潜力和积极性。
机智聪慧，善于处理复杂的人际关系和问题，有很好的变通能力。
性格稳重，外表柔和，内心坚韧，面对挑战时保持冷静。
⑵ 当一名人力资源总监都需要什么条件
要成为一名人力资源总监，需要满足以下条件：
专业资质：
- 具备扎实的人力资源理论功底，最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。
丰富经验：
- 拥有深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面的经验，至少精通其中三大模块，对其他模块也要有一定了解。
敏锐观察力：
- 对企业的动态有全面了解，能够敏锐地察觉到人事方面的变化，提前预测并采取措施进行预防。
全局规划力：
- 将企业的经营方向、目标、策略与人力资源有机结合，提出全盘的人力资源规划，并根据实际情况进行适时调整和修正。
强劲执行力：
- 能够将目标、任务层层分解，落实到具体的执行者身上，并通过适时的检查和考核，推动任务的顺利进行。
较强感染力：
- 喜欢与人打交道，具备良好的口才，能够在领导层和员工中产生积极影响，激励员工更好地工作。
机智聪慧与处事圆滑：
- 面对人与事时，能够灵活变通，处理复杂的人际关系和问题。
稳重性格：
- 具备稳重的性格，外柔内刚，能够在关键时刻展现出强大的应变能力，处理各种突发情况。