❶ 金融和人力资源，哪个就业前景比较好
我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！
❷ 学金融好还是人力资源好，那个更靠谱
首先从高考而言，金融的分数绝对比人力资源高。
其次从考研而言，金融的国家线也是相当高的，也是热门专业。
以上二者对比可知，金融的热度高。
从就业而言，学金融的，可以进银行，投资公司，证券，基金，保险等等行业。即使没有进去，自己学了金融也可以为自己理财，有经济头脑。
而人力资源面就比较窄了，就业路子比金融少。但金融的压力比较大。
❸ 人力资源和金融工程和工商企业管理那个好
摘要 您好！很高兴为您解答！
❹ 金融学专业和人力资源管理专业哪个好
一、这两个专业都挺好，只是根据个人的实际情况(性格、爱好、目标或就业方向）不同，适用性也不同；
二、金融学专业：
1、人才发展目标：培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才；
2、培养要求：本专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识，受到相关业务的基本训练，具有金融领域实际工作的基本能力；
3、毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
A、掌握金融学科的基本理论、基本知识；
B、具有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力；
C、熟悉国家有关金融的方针、政策和法规；
D、了解本学科的理论前沿和发展动态；
E、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
4、主干课程：
A、主干学科【经济学】
B、主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等；
三、人力资源管理专业：
1、人力资源管理专业就业方向 ：
主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向；第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构；
2、培养目标：
A.、培养应用型人才，该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的；
B.、培养能力型人才，人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作；
3、培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；
4、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学；
5、知识和能力：
A.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
B.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
C.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
D.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
E.了解本学科理论前沿与发展动态；
F.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
6、工作证明：
A、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证；
据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明；
B、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同；
对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明；
对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明；
7、发展前景：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才；由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题；
8、就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作；
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等；
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在2613元人民币左右。
❺ 大学选金融专业好还是人力资源管理好
这是两个就业方向无所谓哪个好哪个不好！人力资源属于行政管理类的职位，而金融专业一般会到企事业单位。金融行业的收益要比其他行业稍微高一些，但也伴随着一些风险；而人力资源就是稳扎稳打的，怎么选择就得看你自己的兴趣了！！兴趣是最好的老师
❻ 金融管理和人力资源哪个专业更好
金融？我觉得还是人力资源吧，金融到了像这个时候不太好找工作，人力就不一样了。
希望能帮到您，北大青鸟保定校区（
www.bdaccp.com/index.asp）
祝您一切顺利。
❼ 人力资源和金融哪个好啊
人力资源的就业面广一点……不过金融的钱途好一点，如果能找到金融工作的话，工资相对较高。问题是比较难就业（对口的，好的工作难找）。
❽ 人力资源管理和金融专业哪个更好就业些，两
我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！
从就业角度说：
1、金融的就业方向很好，但是就业门槛比较高，毕业时成绩不足够好会很有难度，相对而言，财务管理的就业面更宽泛一些，但女生的比例现在是非常大的，所以竞争也会比较激烈。
2、人力资源管理，专业不错，门槛也比较低，待遇方面就要看能力了，刚开始待遇都差不多，后面慢慢的会拉开差距，关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业，学习成体系的规范的人力资源管理实物，会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助