Ⅰ 人力资源管理师证书有何作用
这个证书没啥用，但是其他的证书还是有用的。要是真想考的话一定要学好培训机构。现在的培训机构骗人的太多。而且都是明着骗。收了钱之后就不在管你了，之前说的好好的，什么90%以上的通过率啊！这些100%都是骗子，之后你就是想投诉都找不到地方。我们大家挣钱都不容易一定要擦亮眼睛啊！ 比如：北京的理想国际就是个超级大骗子！我当时就是没有经验没有考察好。
Ⅱ 国家级企业人力资源管理师（二级）证书用处大吗
一、国家级企业人力资源管理师（二级）证书用处大吗？受企业认可吗？
人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高(当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样)
二、拿到人力资源管理师二级证书就可以获得一份好工作吗？
国家级企业人力资源管理师（二级）证书在一定程度上体现了你的专业能力，但是人力资源工作也是十分看中行业经验的，所以想要获取一份好工作，还得靠你自己不断的努力。
三、人力资源管理师二级证书好考吗？
人力资源管理师二级不算很难考。
一共是考三门，选择题，简答题，论文答辩。
基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就可以了。
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Ⅲ 二级人力资源管理师证的价值如何
【导读】对于人力资源管理师证大家并不陌生，近几年，有越来越多的人参加人力资源管理师考试，可见此证书含金量和价值正在逐年增加，拥有此证书，不仅会有更好的发展前景，就业方向也比较多，那么在2020年二级人力资源管理师证的价值如何呢?下面我们就来一起了解一下。
1、发展前景好，经济效益高
经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。
2、就业方向多，三线出击
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。
一是面向企业，这是主要方向，大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP，学习人力资源管理师知识，考取人力资源管理师证书，可以提高自己的职场竞争力，在企业中工作也更能得心应手!
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统的学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生，丰富的实操经验更又有助于我们理解教材中的案例。
第三类是科研教学机构。总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
3、薪酬待遇好，最高年薪70万
据人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在4000元至8000元之间;助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
4、国家政策支持
考取国家职业资格证书可领取人社部技能补贴2000元。
以上就是二级人力资源管理师证价值的有关内容，在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源师二级就业前景也是越来越好了。
Ⅳ 人力资源管理师证书有什么实用性
人力资源管理师证书二级是中级证书，有实用用价值，在应聘中能给与增加通过率，并且也有助于薪资的提升。
下面介绍一下人力资源管理师证书的一些实用价值：
1.升职加薪，取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
2.涨退休金，对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。
3.领取补贴，取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
4.抵扣个税，取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
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Ⅳ 企业人力资源管理师二级 有什么作用
企业人力资源管理师主要有两个作用：一方面是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一；另一方面在很多党政机关、企事业单位，该证书等同于中级职称，对薪资调整、福利级别等都有加分作用。此外很多城市都把人力资源管理师证书（二级以上）持有人才列为高端人才引进，享有一系列优惠政策。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
Ⅵ 二级人力资源师与中级经济师（人力资源）哪个有用哪个比较容易考
与二级人力资源师相比，中级经济师（人力资源）更有用，也更简单一些。主要原因包括以下几点：
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1、中级经济师的适用范围广
中级经济师考试是一项由人社厅主办，全国统一定制大纲、试卷、统考，每年一次的中级职称考试，它共有10个专业选择，人力资源管理是其中之一。这表明大家只要拿到了它，就可以在全国内通用。
企业人力资源管理师考试则是由人社部监管，各地自行组织，一年多次的职业资格考试。由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。
因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。
2、中级经济师的含金量更大
企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。
而考人力资源专业的中级经济师就是获得中级职称的必经之路。对个人而言，拥有职称资格就相当于拥有一个技术水平的证明，并且对大部分资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
两相对比之下，哪个证书的含金量更高已经非常明显了。
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3、中级经济师考试难度相对更适合新手
一般来说，企业人力资源管理师考试对人力内容深度和广度的考核比经济师的人力方向高，因此考试难度会更大一些。当然，要获得人力资源专业的中级经济师证书，必考的公共科目《经济基础知识》的难度也是不能轻视的。
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Ⅶ 请问人力资源管理师的二级证书含金量高吗
人力资源管理师的二级证书含金量很高，它是人力资源从业的敲门砖。
人力资源管理师的重要性如下：
1、对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
2、实现理论和实践的双结合，可以系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双结合。
3、人力资源管理在企业分量重，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。学习人力资源管理师，含金量又高，又好找工作，还能申请补贴。
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Ⅷ 我有人力资源管理师二级证，可以挂靠吗
人力资源管理师证书是可以挂靠的，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。具体可以点击人力资源管理师。
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Ⅸ 考过二级人力资源管理师证书有用吗
人力资源管理师二级证书当然有用，这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书，是进入一级人力资源管理师的重要条件。
人力资源工作轻松，薪资丰厚，福利待遇好，成为越来越多的年轻人的择业首选，因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来，随着考试难度的逐渐加大，报考条件的日渐苛刻，所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作
Ⅹ 二级人力资源管理师的证书有用吗
人力资源管理师分四个等级，
二级人力资源管理师证书是非常有用的