1. 企业资源与能力两者之间的关系
企业资源，指的是企业具有的自然或社会资源，主要是企业的产成品、半成品、已经采购的物料和其他资源；也包括企业的人力资源，外在社会关系资源、无形资产等等。
能力指的是企业专营能力，比如是做不锈钢门的，当然能力主要是不锈钢门的研发、制造与销售能力；
竞争优势，指的是企业通过一定期间的运作形成的在行业和市场中具有的、被认可的竞争比较优势。这些优势包括：技术领先优势、产品价格优势；销售渠道优势；企业规模优势；品牌优势；实力优势等等。
上述三者的关系是：企业的能力是通过企业资源的不断整合而形成的；竞争优势则是通过企业资源和企业能力的提升锻造而逐步形成的。没有企业资源，谈不上能力的具备，没有能力和资源的储备，竞争优势也就无法形成。
2. 职场能力和人际关系哪个更重要
职场上能力和人际关系是两个互相影响，互相促进的关系。没有哪个更重要，但是哪个都不可或缺。你只有能力提升了，别人才更愿意跟你交流；只有跟别人不断交流，能力才能得到快速提升。
从领导的角度来看，他喜欢的是一群能力强的员工，互相合作一起奋斗；而不会喜欢各自单打独斗的团队，那样的团队缺乏狼性，根本成不了事情。
职场上一个无能的人，对其他人来说是无用的；无用的人整天忙于提升人际关系，那就是白用功。人家只会表面上应付你，等真正需要对方的时候，压根就不会搭理你。
只有先提升自己的能力，才能更好的提升人际关系。
同样整天埋头苦干、潜心研究技术，不搞人际关系的人，在职场上也是难有作为的。
现代职场讲究的是团队合作，而不是单打独斗。团队中的每个人，掌握的经验和资源都是独立的，你想要快速提升自己的能力，就得学到这些人的经验，分享这些人的资源才行。
要想别人把经验传授给你，跟你一起分享资源，就必须要跟他们搞好关系才行。
职场上经常能看到这样的现象，员工抱怨说自己明明很努力，就是不受领导待见，这是不懂搞人际关系导致的结果。
你明明很努力能力也很强，但是你人际关系不好，同事自然不会向领导反馈你的好。再加上自己平时也很少巴结领导，领导也不知道你的努力和能力，自然就不会重视你了。
能力在强，也得懂得提升人际关系，这样才能让自己的价值得到认可，才能进一步提升能力。