㈠ 应用心理学专硕 人力资源管理方向
中科院应用心理学人力资源管理专业，实用性比较强。
具体课程包涵了以下课题：
薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……
人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA 学历相比，人力资源管理专业因更强的 " 专业性 " 而更具有 " 可雇性 " ；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等 如果还有什么不懂，你可以直接去咨询一个叫应心硕的老师，在MAP347这个考研网站。视频 资料 真题 都可以直接下载
㈡ 人力资源专业硕士研究生就业方向
人力资源研究生专业大致可以分为两种，一种是应用心理学下的人力资源方向，另一种则是企业管理下的人力资源管理方向。这两个方向虽然都关注人力资源管理，但侧重点有所不同。不同院校的人力资源研究生专业可能会有所差异，有的学校可能会将这两个方向合并，而有的学校则会严格区分。
具体到考研科目，应用心理学下的人力资源方向可能更侧重于心理学相关的知识，例如组织行为学、心理测量等。而企业管理下的人力资源管理方向则可能会更注重企业管理和人力资源管理的实务操作，如招聘与配置、绩效管理、薪酬福利等。
我个人认为，在选择人力资源研究生专业时，学校的名气非常重要。一些知名院校的人力资源研究生专业可能会有更多的资源和机会，例如优质的师资、丰富的实践机会等。
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选择人力资源研究生专业时，考生还需要考虑自身的兴趣和职业规划，以确保所选专业能够满足个人的发展需求。
在专业选择上，还需要关注就业市场的需求。当前，人力资源管理专业人才需求量较大，特别是在一些大型企业、咨询公司以及政府部门等，因此，选择人力资源研究生专业可能具有较好的就业前景。
总之，选择人力资源研究生专业时，需要综合考虑学校、专业方向、个人兴趣和市场需求等多方面因素，以做出最合适的决策。