① 人力资源管理师的含金量如何
人力资源管理师已经越来越被认可，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在资源参加的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，是相关人员求职，任职，晋升，包括出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。
人力资源管理师证书是终身制的，一次通过，终身受用。
人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。
拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达几十万人，广州缺口五万人，深圳缺口三万人，上海缺口四万人，在08年开考的资格认证中选报人数位列第一。
② 人力资源管理师值得去考吗一文带你看懂!
【导读】现在社会的就业压力十分激烈，很多企业招纳人才的条件也是越来越苛刻，在就业严峻的今天，学历已经成为求职的敲门砖，学历对于一个人来说是很重要的，但同时个人的能力也是极其重要的，证书是一个人能力最好的体现，有了一两本含金量高的证书，在就业上自己也有底气。那么，我国的证书数量众多，到底应该考取哪些证书对我们未来工作才有很大帮助呢?下面小编就要讲人力资源管理师到底值不值得大家去考!
近年来，国家对很多资格证书进行了管控，虽然取消了很多证书，但是值得考的证书仍然还有很多。对于HR来说，国家也取消了一些相关证书，比如企业培训师、注册人力资源管理师、人力资源法务师等等。但是人力资源管理师没有取消，仍然保留在国家认可的专业资格行列里，是真正含金量高、真正值得考生为之一试的证书。
其实，考与不考人力资源管理师主要取决于你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的工作。据相关调研，同等条件下，拥有人力资源管理师证书的人有更多的择业和加薪升职的机会，当然很多HR报考这个证书就是为了能够升职加薪，所以这也成为许多人想要报考这个证书的原因。
一、这个证书是否有必要考?
如果想考取人力资源管理师证书，同学们必须提前了解这4个关键点。其实，人力资源管理师证书是一个职位的敲门砖，但是具体成就如何，还是需要看具体的实践。这个证书到底有没有必要考?建议以下4类人群可以考虑，详情如下：
1、应届毕业生(非人力资源专业)，可以为自己进入HR行业做准备!
2、非人力资源专业，从事HR工作3年以内的人群，其目的是提升专业能力，便于辅助日常工作。
3、本着提升自身能力，想多考一个证书傍身的人群。
4、有一定的社会工作经验，想转行进入HR职业的人群。
看了以上4点内容，可根据自己的实际情况想想有没有必要考一个人力资源管理师证书。
二、考证的作用
人力资源管理师证书到底有没有用?咱们先不说有用还是没有用，据调查了解，大部分人选择考取人力资源管理师证书，其实并不是为了从事人力资源的工作，但是也考了这个证书。虽然不特别强调说这个人力资源管理师证书有多么重要，但基本不反对，如果大部分人有时间，建议还是可以考一个，俗话说“技不压身嘛”。
1.考证的作用：考证不仅可以系统的学习人力资源的相关知识，还能够加强自身能力和修养，反之，不考证没压力，没压力就不愿意学习。考证只是人生的开始，若你已考到一个证书，心中所想又会有所变化。
2.在找工作的时候，人力资源管理师证书还是很有用的，如果你是做人资的，自己连证书都没有，会显得很不专业。其实，要不要考人力资源管理师还是得自己说了算，但是特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。当然还有一部分人，考取人力资源管理师证书纯粹就是为了领取补贴。按照国家人社部的政策，人力资源管理师四级、三级、二级、一级证书分别对应的补贴在800/1000/1500/2000元左右，各地具体实施的补贴会有不同，以各地区落地政策为准。看到了这里，同学们觉得人力资源管理师值得去考吗?若想考的同学，就赶紧报考!
人力资源管理师证书，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业的毕业生来说，起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的利器之一。所以，考证书在精不再多，主要是考取对自己未来发展有帮助的证书。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!
③ 考企业人力资源管理师有用吗含金量如何
过去，人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作，工作内容多而杂乱，现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，需要他们能做好人力资源的开发，战略性的招揽、安排人才。而经过专业学习的人力资源工作者则是大中型公司争夺的对象，人力资源管理师证书的拥有从一定程度上反映了你的能力与水平。
一、与你的薪资待遇息息相关
曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元;薪酬经理、招聘经理6000-12000元;人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上提一提。现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。
二、政策的扶持、补助的申请
随着社会结构不断变化、发展，对于各行各业的要求越来越高，国家也出台了相关职业技能扶持政策。2018年，人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》(人社厅发〔2018〕36号)，决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升“展翅行动”。使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。
通过“展翅行动”，推动各地积极主动、全面规范地落实失业保险技能提升补贴政策，力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。符合相关条件的企业职工，可根据取得得职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴，人力资源管理师这一职业也包含其中。
今年初个人所得税增加附加扣除项，可享受6项专项附加扣除，其中一项为继续教育支出。而人力资源管理师也在3600元的继续教育扣除范围内。只要你拿到这个证书，在政策要求许可范围内就可以申请3600元的专项扣除。
三、自我提升与巩固
我国现有的经济体制是社会主义市场经济，在这个大环境下，要求我们要有竞争性，做个有能力、创效益的人才。市场对人才的需求不再如往年那般单一，而是要求你是多元化、复合型的。以前从事人资的多是行政出身、非专业，现在越来越多的人力资源专业在各大高校开设，为市场培养、输送大量人才。职业技能等级往上评定需要知识、经验的累积与运用。我们从人力资源管理师的报考条件中也能了解到，不同等级的考试对于参考人员有一定的工作经验、学历、知识技能的要求，证书的获得需要参加全省统一考试，只有考试合格者才能获得相关等级证书，在这个备考过程中，可以让大家将各类知识融会贯通、形成体系、巩固旧知识、收获新知识。
四、证书含金量提高
2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定，下放到各省，这项变化只是改变了考试单位，人力资源管理师证书仍然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。
很多人会告诉你人力资源管理师等级证书没有多大用处，但是其实大家都知道，证书的获得不仅是对自己能力的肯定，有时候也是敲门砖，能帮助你跨过一些考核标准，多一本证书多一层保障。
④ 人力资源管理师难考吗
难考，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，人力资源管理师考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。
人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。
人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
⑤ 人力资源管理证好考吗
各科成绩达到60分即可。从四级到一级难度逐渐增加。努努力，三四级相对来说不难的。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。
人力资源管理师是全国统考，全国考试内容和题型都一样，除了上海。题型如下：第一门理论知识考核，全是选择题，1-25题是职业道德(有单选也有多选)，26-85题是基础和专业书知识，全是单选；86-125题是基础和专业书知识，全是多选。第二门实操知识考核，一般是简答、计算题、案例分析题和设计题等。
三四级一般自学能力强的可以自学考试，二级、一级最好参加培训机构学习考试，一般都是通过培训机构才可以报上名。
⑥ 一级人力资源管理师证书怎么样含金量怎么样
【导读】我国人力发展稳步提高，各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。这让人力资源管理师考试的含金量也越来越高。人力资源管理师行业前景如何，待遇如何?你是否看好人力资源管理师的发展?下面就让笔者来跟你聊一聊人力资源管理师的行业前景和待遇吧!
3、人力资源管理在企业分量重
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
还有很多很多，小编就不一一说明了。
换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。
各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
学习人力资源管理师，含金量又高，又好找工作，还能申请补贴。
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，尤其是一级人力资源管理师。目前，助理人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
人力资源管理师的考试难易程度并不能以什么来衡量，这个主要是看个人的努力。如果想要获得证书，那么在整个学习阶段就要付出努力。一般考试内容是依据级别的不同来设定的，一级三级四级主要是理论知识，技能操作，二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核，技能题是以简答题进行考核。
综上所述，就是小编今天给大家整理发布的一级人力资源管理师证书怎么样的相关内容，希望可以帮助到大家。
⑦ 人力资源管理师值不值得考
如今的消防证书还值不值得考
消防考试还值得继续吗？
相信之前考过试但没有通过的学员肯定会纠结这个问题，不难理解，考试难度大，成绩不理想，灰心很正常。当初选择考消防工程师的时候绝对不是一时兴起，肯定做了充分的准备，我的建议是，既然已经选择了，还是再坚持一下，主要还是看自己的实际情况，人云亦云不可取。理性对待消防工程师，也要理性选择！如果你是抱着试试的心态或者考不考对你的职业规划无关紧要，那就抓紧放弃，免得当炮灰。
考试难度大吗？
2018年官方公告消防工程师报考人数多达80万余人，通过率不到3%，大约有2万余人通过考试，如果细分到各省市，省级大概有不到一千人，再划分到市的话，估计也就十几个人。所以从通过人数上来说，消防工程师证书的含金量还是很高的。
市场是一个循序渐进的过程，消防考试才短短几年，相信消防前景可期，考过的人就能抢占先机。2019年的考试成绩刚刚公布，各省也在陆续公布合格名单，总的趋势还是以稳为主，初步估计通过率基本跟往年差不多。很多考生主要是栽在了《技术实务》上，约有20分的题无从下手，原本满分120分的试卷就变成了100分，但合格标准仍然是72分，所以才造成了今年的这种情况。anh.yd119.cn
总的来说，消防考试难度确实有，而正是因为这样的难度，才更突显出证书的质量，消防证书才会更有价值！
转行消防行业前景如何？
参加消防考试的同学中，有很多人是想要从事消防行业的，至于消防行业的前景，消防行业将来会是朝阳行业，专职从事消防行业拥有消防证书会越来越好。一级消防工程师考试从2015年才开始，并且国内消防刚刚走上市场化职业化的道路，未来国家肯定会大力发展。消防行业改革的帷幕刚刚拉开，市场化改革是大势所趋！国家重视消防安全的决心很坚定、以后也不会变，专业的事还需专业的人来做，未来对于消防工程师的需求会更加迫切！工作人才缺少，加上工作证书的专业性强，工作对口程度高，让不少从业人员洞悉了证书的良好发展前景，越早取证，越早受益。
消防行业目前只有两类证书，一类是消防工程师，一类是消防设施操作员。在取消消防技术服务机构资质许可后，建设单位对消防单位的招标，消防工程师配备的数量和能力就成为了唯一评判标准。你配备的工程师数量越多、能力越强，在招标上占的优势就越大，所以市场决定，建筑、消防单位对于证书的需求还是很大的。
哪些公司会需要一级消防工程师？
消防工程师的工作岗位从目前市场上的招聘信息看，需要一级注册消防工程师的单位大多是设计院、消防技术服务公司、消防技术检测公司等，这些公司一般按照相关法律规定必须要配备一定数量的一级消防工程师，而目前这些职位可以说都是虚位以待，因此这些公司开出的工资待遇和福利水平都是非常可观的。
工作岗位：业务经理、项目经理、消防工程师、预算员、消防工程项目经理、水电工程师、消防施工员、施工员、消防项目经理、消防工程预算员、机电工程师、资料员等。
总结一下，政策变化不代表注册消防工程师就废了。备考的小伙伴无需担心，面对当前消防改革的最好态度就是继续努力备考、认真学习！拥有消防工程师证书的人始终会是市场争抢的对象。
⑧ 人力资源管理师证有用吗好不好考
人力资源管理师证是很有用的，而且也不难考。
人力资源基础理论知识包括：1.劳动法、现代企业管理、管理心理与组织能力、劳动经济法规、人力资源开发与管理；2.职业道德；3.技能操作：包括招聘与配置、人力资源规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动管理管理；4.论文写作。人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷，理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源管理师是在一个企业里为公司招揽人才、制定公司员工培训计划以及管理员工绩效考核的岗位。人力资源管理师的本质是动用一切办法，调用员工的积极性，让员工能够为公司创造更多价值的岗位。考取人力资源管理师证的过程，可以梳理自己的知识链，不仅能加强本职模块学识，其他模块也都能达到一定的掌握程度。
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⑨ 我考人力资源管理师证，有没有用
考人力资源管理师证对将来从事人力资源管理的人是很有用的。
人力资源管理师的认证的通过，表明基本懂得人力资源方面的理论知识。学得好与否，关乎导师给你的指引作用、培训机构给你创造的不断学习机会以及同学们毕业之后的不断交流与相互帮助。未来的工作做得好与否，关乎于个人理论知识的转化能力。证书本身价值没有绝对而论，就像清华北大的毕业证书跟普通大学的证书的含金量就不一样，同是清华北大的毕业证书，不同人体现的价值也不一样。目前人力资源的工作者，大部分是半路出家的，一般没有系统的学习。如果对人力资源的工作有兴趣，又能系统地学习，那么考取人力资源管理师证还是比较容易的。我们知道在企业中人是关键，人力资源就是负责企业的人的，负责着企业最重要的一部分，所以这个岗位是非常重要的。
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⑩ 本人想报考初级人力资源管理师，不知道难考么
初级人力资源管理师不难考，可以报个培训班，学习起来会更有效率一些。
人力资源管理师证含金量是很高的，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。人力资源管理师是当下比较热门的一个职业，人力资源管理师报考选择人社部机构，权威证书，行业内不少权威从业证书的报考及考试难度不断增加，建议早考为好。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
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