㈠ 为什么选择人力资源工作
主要有以下几点原因：
1、人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源涵盖的范围非常广泛，对从事此岗位的人也是一种挑战，可以通过此平台快速的成长。
2、人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会。
3、优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴，能从优化内部组织、提升员工素质、管理企业人力成本、发展企业文化提升员工能动性和创造力等等方面为企业带来看得见的收益。
4、人力资源管理是最特殊的管理科学，因为管理资源是主观性最强的人，这种管理科学是随着时代和人的发展日新月异的，是众多管理科学中最最富有挑战性的一种。
5、设备和技术都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作为一种社会资源是永远不会淘汰的，所以人资从业的前景和发展空间无穷无尽。
(1)为什么喜欢人力资源扩展阅读：
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6、再生性
人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
参考资料来源：网络-人力资源
㈡ 为什么很多公司喜欢用人力资源服务公司
你公司的HR要负责招聘、发薪、考勤、各种文件办理、离职手续办理等等事项，哪有精力把所有事都做好啊。但如果和人力资源外包公司合作，社保代缴这一块直接包出去，不仅更专业，对于公司HR来说能集中精力做好手头上更要紧的事情。
㈢ 你为什么喜欢人力资源的工作
人力资源的行为范畴是比较宽阔的，是许多社会组织的社会生命的必须。对外关系，内部管理，内部组织管理，人力效能的发挥，内部人文环境的美好协调，以及组织系统性意识行为的人力配给。科学的用好人力资源的各个环节是现代管理学的管理基础。现代社会组织管理学也大都以人力、效力、和谐、共同为基础。因为重大社会项目必然是集体结果，而个人只能是管理节点的关键人物。用组织机构系统化集体有些意识，而不是简单的意识就是。
㈣ 为什么很多公司喜欢和人力资源服务公司合作
你好，归根结底就一点，这样方便省事。虽然人力资源公司会从中间赚取一部分利润，但是考虑到招聘的难度以及实效性，所以公司更加愿意和人力资源公司合作，而不是自己去承担这部分工作。
㈤ 面试被问到为什么想从事人力资源
当面试官问你为什么想从事什么职位的时候，你就说因为自己觉得自己比较适合这个工作，然后再列举一些证据，比如说自己喜欢跟别人沟通想法，或者说专业就是人力资源管理等等。
㈥ 我去面试HR，面试的人问我为什么从事人力资源这个行业我该怎么回答
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
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面试技巧和注意事项：
1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。
2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以画淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。
㈦ 面试的问题：你为什么选择人力资源管理专业呢
为什么选择人力资源管理专业？
1.因为我喜欢人力资源管理专业，曾有n年的管理经验。
其中包括主要是人力资源管理专业应用于外部招聘以及内部晋升、对企业人才素质盘点，考核，对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、培训需求时的诊断，潜质人才选拔，领导班子考核，民主测评等人力资源管理环节
㈧ 面试官问你为什么想做人力资源
一、回答思路：
第一，表示你的热情和爱好。
第二，说明你的职业发展方向。比如通过hr工作接触企业管理各个方面。
二、面试的常见问题以及回答思路：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
㈨ 为什么会选择人力资源与社会保障工作
因为这是锻炼一个人的机会，而且需要好的沟通能力，做人要和善，可以沟通与协调各个部门之间的工作，关注到每一位员工的状态。
最重要的是，你要喜欢这份工作，这样你会全心全意的去做好并且不会感觉到累。
㈩ 面试时，作为应届毕业生，怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。