1. “人力资源部”的英文说法
人力资源部：（英文）human resource department
人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。
主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。
(1)人力资源用英语怎么说扩展阅读
人力资源部主要权力：
（1） 对单位编制内招聘有审核权。
（2） 对单位员工手册有解释权。
（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9） 有代表单位与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
2. 人力资源管理用英语怎么说
人力资源管理用英语是Human Resource Management或者 Personnel management。简称HRM。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。
通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
(2)人力资源用英语怎么说扩展阅读：
人力资源管理岗位体系有以下几个：人力资源助理、人力资源专员、人力资源主任、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
他们的英语翻译分别为：
HR-Assistant(人力资源助理)
HR-Specialist(人力资源专员)
HR-Officer(人力资源主任)
HR-Supervisor(人力资源主管)
HR-Manager(人力资源经理)
HR-Director(人力资源总监)
3. 人力资源部 英语怎么说
HR Department
4. 人力资源管理师 用英语怎么说
人力资源管理师英文名：Human Resources Professional，简称：HRP
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
5. 人力资源的，HRM，HRD，CHO是什么意思是什么级别的
人力资源中HRM、HRD和CHO的意思和岗位级别比较分别是：
名称定义：
HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；
HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。
岗位级别比较：
CHO>HRD>HRM，即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。
关于人力资源的相关岗位和其他介绍有：
HR assistant：指人事助理，接受人事专员的指示，负责基本的人事资料整理和联系求职者等工作；
HR：是英文Human Resource的缩写，指人事专员，负责寻找合适人才和面试求职者；
HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求；
HRD：人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统；
CHO：首席人力资源官，是集团公司企业才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
大多数公司设置的人力资源岗位有人事助理、人事专员、人力资源经理或人力资源总监，通常较大规模的集团企业才会增加设置人力资源经理、人力资源总监和首席人力资源官。
6. HR全称是什么英文的
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。
7. 人力资源的英文翻译,希望翻得好点啊,同学急用~``
开始使用宽带薪酬制度
在考虑转为雇员为基础的薪酬制度之前,雇主应再看看传统的基于工作的薪酬制度.旧的和新的筹薪制度的结合可能正是雇主们所需要的.
应该按员工支付还是按工作支付呢？ 辩论非常激烈.当新一代的人力资源（ HR ）的经理人在推举雇员为基础的薪酬制度和批判过去老套的基于工作的系统时, 这些传统系统所基于的最根本的优势都被忽略了。 今天所面临的挑战,不是雇员为基础的薪酬制度可以解决的,更有效地确定工作内容并采用业绩计薪的程序才可以解决。
雇员为基础的薪酬运动
为了应对低管理层次的美国企业所造成的低晋升机会,人力资源专业人士找到了晋升以外的一种奖励员工的机制. 两个新理念是宽带薪酬制度同时涉及到雇员为基础的薪酬和技能为基础的薪酬制度。 这些程序允许雇员采取新的或额外的活动,以增加他们的收入.
基于技能的薪酬奖励是可以使员工得到额外的与工作有关的技能,从而使员工有能力执行更多的活动。 不光在制作业中生产性质的工作中热门，这种类型的薪酬系统已经蔓延到其他产业的雇员群体-尤其是那些正在经历巨大的组织变革的公司中。 在除了给员工额外所得的机会,这个系统还可以给公司与工作人员更大的灵活性。
"宽带薪酬可以简单地形容为“肥的工资范围” 。 因为薪酬范围是如此宽,宽到组织几乎不需要他们。 最常被讨论的计划-在北方通信-薪酬等级从54等级减少到1 3等级。 薪金级别的一般范围在宽度从60 ％到95 ％,使雇员为基础的薪酬可以比原有的传统体制下有进一步提升. 基薪的决定较少受工作价值的影响,更多受雇员的贡献的影响
以雇员为基础的薪酬运动强有力地证明了,许多公司都认为在长久的没有晋升机会的时候,雇员会对他们的工作失去兴趣。 雇员为基础的薪酬制度提供了一个对付这种情况的方法,但新员工的重要性可能会颠覆的传统薪酬制度的基本原理。
8. 人力资源管理的英文简称是HRD对吗
错误，不是，正确解释如下：
人力资源管理：HRM(human resource management);
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
9. “人力资源”和“绩效考核”用英语怎么说
一、人力资源：Human Resources 。
1、human：[ˈhju:mən]。
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。
翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
二、绩效考核：Performance Assessment。
1、performance：[pəˈfɔ:məns]。
翻译：表演；演技；执行。
2、appraisal：[əˈpreɪzl]
翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
(9)人力资源用英语怎么说扩展阅读
一、与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划：Human Resources Planning
2、招聘与配置：RecruitmentandConfiguration
3、培训与开发：Training and Development
二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
10. 人力资源的英文缩写是什么
人力资源（Human Resources ，简称HR），是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
拓展资料：
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：
1.能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
2.两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
3.时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。
4.社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
5.连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6.再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生