Ⅰ 行政管理和人力资源管理工作哪个好
首先说明，二者有着质的区别，虽说在公司企业来说，二者同属于行政类，但是二者有着明确的分工。
引用楼上朋友的一点回复：
行政管理:管理公司的行政.文书.档案.负责会议纪录.客人的接待.下发公司的文件.文书.
人事管理是人力资源管理的系统下面的一部分
人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料.从上到下.管理人员普通员我.都有.招聘新员工.对员的开除和辞职进行处理.与员工之间的沟通.协助处理人事相关的事情
另外，人力资源管理不是我们简单所理解的招与辞的概念，还包括的对员工的激励奖惩，培训开发，再教育，当然，处理好员工之间的各种关系也属于职责之一。
而对于行政管理，就专业而言，有点偏重于政治，所学知识对于政治学有很大的片中，我就是行政管理专业的本科生，所学课程中，除了有一部分涉及到人管、会计、财管等，但也只是作为一个了解的部分，主要片中于对政治理论的学习和研究，虽然也有管理理论，也有管理学知识，但是它是政治与管理相结合的产物，在一定程度上来说，政治就是管理，着重于宏观部分的东西，而人力资源，偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。
至于工作而言，行政管理由于其的针对性不强，没有像人管那样明确的专业针对性，所以就业比较难，实际应用几乎为零，适合搞理论研究。
Ⅱ 行政管理和人力资源，哪个更有发展前景
本人从事人力资源管理多年.
1. 从市场认可度来看, 建议选择人力资源或者物流管理. 如果再考虑到与你目前工作的相关度, 那可以选择人力资源.
2. 我所在的几家公司里面从事行政管理工作的人员, 之后都会跳出来做人力资源. 既然这样,那为什么不提前准备好呢?
3. 同时要强调的事, 不要放大你目前所选择的专业的重要性. 你可以问问周围做行政管理或人力资源管理的, 有多少是本专业出身的? 重要的是实践. 实际的工作经验与自身的素质比什么都重要.
你可以考虑后迅速做决定, 然后把重点放在工作的实践中, 即使你选择了行政管理或物流管理, 不可否认的是以后你同样可以做个好的人力资源管理者. 要相信你自己.
Ⅲ 人力资源管理专业和行政管理专业哪个就业前景更好点
行政就业面更宽，但感觉没什么具体方向。人力资源相对行政来说专业性更强，就业目的性更强，升迁和岗位重要性也好一些，所以感觉人力资源更胜一筹。
Ⅳ 人力资源和行政管理哪个好啊
对于这个问题，首先我不能告诉你那个更好，因为这个都要看人，看你适合哪个，不过我倒是可以提一些意见供你参考：
一、你要多去了解关于这两个学科的一些基本资料，最后确定自己更喜欢那个。
二、就这两个专业本身也有太多的不同，行政比较泛，也就是在企业里面各种工作可能都要涉及一点，但是人力就不同主要是涉及到企业的人力资源管理，让企业的人力资源有效转换为企业的战略力量，个人浅见：一看兴趣这个很重要，二、如果你现在都不太懂的话，我建议还人力更好一些，因为它跟财务一样一直都是黄金职业，越老越吃香啊，我是企业培训师，现在在企业里做人力资源经理，这里也加入了我自己的一些偏好，但这不影响这个专业的含金量。
你个人的兴趣是学好专业知识的关键也是首要因素。
其次，就就业形势来说人力资源管理更好一些，毕竟任何企业组织都要有人来做人力资源，我本人就是这个专业毕业的，现在在劳动保障企业工作，机会很多。并且现在国家对于人力资源领域也比较关注。
Ⅳ 行政管理和人力资源管理哪一个专业比较吃香
人力资源
好一点，我之前学的是
人力资源管理
。
行政
包括几大内容，人力资源在行政中站的
比重
最大，你如果是还未参加过工作，先学人力资源好一点，以后你想往行政
方面
发展的话，
人事
是一个很好的入门点，你在做人事的时候，很多行政方面的工作都要参与，但是人力资源的内容一定要学专了，不然等你工作的时候，没有知识做底子，不敢放手去做，学了出来就顶多是一个
文员
，很难上升未
管理层
。
Ⅵ 行政管理和人力资源管理哪个有前途如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗
个人觉得人力资源前途比较好，因为你需要掌握的东西很多。现在全国真正懂人力资源的人很少，所以这个专业比较吃香，而且学出来之后比较好找工作。但是需要日常积累经验。
可以，但是一般企业都要求有相关的工作经验。。因为学行政的话对人力资源这块涉及的很少。对人力的相关知识可能就会很缺乏。
现在有些企业已经开始要求做人力的人有相关的证件，就像会计要有会计证一样。
Ⅶ 人力资源管理和行政管理哪个就业前景好些
很难说行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途，只能根据个人特点、需求、优势，和未来社会发展方向，来确定，而且很可能不断变化。
一、行政管理未来就业趋势分析。
行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
从行政管理职业来看，它主要有四项基本职能。
1、计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
2、组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。
3、协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
4、控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。
行政管理专业以各级党政机关、社会组织和企事业单位的行政管理事务为研究对象，培养适应现代社会需要的高素质行政管理专门人才。要求学生接受行政管理的系统训练，兼具管理学、政治学、经济学、法学等方面知识，具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力，毕业后适合到各级党政机关、社会组织、企事业单位从事行政管理、政策研究、管理规划、外事交流、宣传策划、机关管理、人事管理、高级文秘等工作。
因此对于行政管理的未来就业趋势，依然可以预见，将存在很长的一段时期。
二、人力资源管理未来就业趋势分析。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理未来就业发展趋势：
(1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
(3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
(4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措
因此，对于人力资源管理未来就业趋势，也是未来有很大发展空间。
三、行政管理和人力资源管理未来就业趋势比较综述。
行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。
其实，如目前大学生在选择学校和专业中，流行的趋势是选择学校，因为专业没有一成不变的冷门热门，但是，学校肯定由好坏之分。
Ⅷ 行政和人力资源类工作相比哪个更具发展和升值空间
这个问题也是现在我考虑的。
首先：行政和人力资源是两个不同工作行政的岗位。
其次：行政和人事的工作都是处理琐碎的事。
其他:人事相对是一个增值岗位，随着工龄的增加你的价值也就增加，不能说行政岗位是随着年龄的增加而贬值。各有利弊和自己的职业规划。
Ⅸ 人事和行政这两个工作哪个更有前途
这两个岗位做的时间久了，都有机会往管理层发展。尤其是人事，有许多公司的经理和副总都是人事出生的，慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间，最高有可能成长董事长助理。这就很厉害了，薪资、福利、权利，可不比经理级别差。
但是这必须要在大公司里才能有这样的职业规划，如果是小公司的话有些直接就把人事和行政归结到一块儿了。因为人事不可能天天招人，也没有那么多的绩效考核需要去算，就有剩余的时间来兼做行政的工作。
其实，不论哪个行业认真沉淀都是会有前途的。最忌讳的就是这边跳跳，那边瞅瞅，没有定性。俗话说，这边山看那边山高，总认为别人做的岗位都是有前途的。如果有这样的心态，可能什么都尝试了，但什么都没得到。
Ⅹ 行政文员和人事文员，哪个更有前途行政文员和人事文员的工作职责分别是什么谢谢
行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。
这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事（人力资源行业）。
4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
5、部门主管交办的其他事宜。