‘壹’ 好用的人力资源管理系统
近年，人力资源管理系统发展迅速，品牌多，产品多，竞争大，而因为选择多了，企业用户对人力资源管理软件的要求也就更苛刻了，这样的情况下，经得起千挑万选的往往就是那些最好用的产品了，哪些人力资源管理系统最好用呢？来看看吧，下面是最好用的人力资源管理系统排名推荐。
最好用的人力资源管理系统推荐第三名：
产品布局完整性高的人力资源管理系统
企业管理系统的垂直化程度越来越高。以前很多企业都只知道ERP系统，现在除了ERP还出现了CRM、BPM、OA、eHR等系统。就连eHR系统也细分出了招聘系统、测评系统、劳动力管理系统、绩效系统、培训系统、知识库系统、薪资核算系统等。有的企业启动一个eHR项目，迫不得已不得不分开选型，对接好几个系统供应商才能完全满足需求。
虽然企业上一个系统往往是为了达到某些具体的目的，分开选型也足以满足需求。但是如果这些垂直领域的独立系统能够实现一体化，那不仅能够节省对接多个系统所产生的高额成本，还能产生巨大的附加价值。一体化系统各模块之间的够协同工作、数据共享，能解决分散式系统中数据冗余、数据不一致等多个问题。
最好用的人力资源管理系统推荐第二名：
场景满足有深度的人力资源管理系统
人口红利的逐渐消失，让大多数企业放弃了过去粗放型的管理模式。每个企业都有自己的个性化管理方式，大一统式的标准化产品明显已不符合企业的个性化要求。尤其是大型企业，会结合本身行业的特性，在HR具体业务中形成一些独具特色的需求需要系统来满足。像餐饮行业，有非常明显的闲忙时段，不同时段需要配备的人力资源都不一样。而员工薪酬和出勤高度挂钩，所以餐饮行业通常拥有非常复杂的排班、考勤和薪资管理需求。
大一统式的标准化产品，或者功能架构比较死板的产品，基本满足不了这些与行业特性高度挂钩的HR业务场景。无法满足这些高频需求的系统，对于客户来说毫无意义。
最好用的人力资源管理系统推荐第一名：
产品体验好的人力资源管理系统
对于人力资源管理系统这样复杂的企业管理系统而言，过去是没有什么体验可言的。由于功能的复杂性，很多产品都停留在Usability的层面，也就是做到怎样快速地完成某一项任务就行了，直奔结果而去。至于过程，用户的使用感受，产品是不是好用，那都不在产品的设计范围内。很多做管理软件的厂商甚至至今都没有做“产品”的岗位，只有做“技术”和做“需求”的岗位。用户的使用感受对他们来说并不重要，怎么完成用户需求，才是他们关心的。
然而，人力资源管理系统最终还是要落实到个人使用实处的，通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地。但，对于品味越来越高的用户来说，不顾及他们的感受，只考虑功能的做法，已经到了不能容忍的地步。
几万几十万的人力资源管理系统，在少部分企业的眼里，它真的被当作华而不实的花瓶了，而事实上，用不好、不好用或者是不能用的系统对于企业来说是毫无意义的，只有把人力资源管理系统的价值发挥出来了，那才是一件真正值得企业拥有的人力资源管理工具。
‘贰’ 人力资源系统哪个好
系统的确可以说是“耐用”。I人事管理软件，每年会把数据库压缩，保持系统及时用十年也是均衡的速度。
‘叁’ 人力资源管理系统哪款比较好用
目前市场上，人力资源管理系统有很多，有好用的，也有不好用的，选择人力资源管理系统，关键是看适用性，适合自己的才是好的。一个原则：只选对的，不买贵的！
1、人事管理：员工基本资料、组织架构、劳动合同管理、健康证管理、职务变动管理、培训管理、生日合同等提醒
2、人事分析：人员结构分析、学历分析、离职分析
3、考勤管理：考勤打卡管理，自动配班、排班
4、工资管理：工资项目自定，工资公式自定，支持计时计件，自动计算工资
5、宿舍管理：员工宿舍管理
6、验厂管理：应对客户审厂验厂查厂。可以了解一下全易通人力资源管理系统。
‘肆’ 人力资源管理系统哪家好
人力资源管理系统的选型，一直是一个复杂的决策过程，目前市面上的人力资源管理系统繁多，产品质量参差不齐，想要选购合适的系统让人非常头疼。
1、汇通科技
介绍：国内最早一批人力资源管理系统厂商，在人力资源管理软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。立足苏州，辐射全国，在众多行业尤其是制造业中积累了良好的口碑。
优点：
1）汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2）产品灵活，便于二次开发
3）跟ERP系统、CRM系统、OA系统的衔接性好，保障一体化的办公自动化处理流程
2、施特伟
简介：老牌的人力资源系统厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，在华南地区有着深厚的影响力和用户基础。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）多年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，主要服务网点较少
3、宏景科技
简介：成立于北京，专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人力资源管理软件的研发和应用推广，核心管理团队拥有多年以上行业经验，成功在新三板挂牌上市
优点：
产品更新换代快
缺点：
产品更多围绕国有企事业单位的需求展开
4、Saas人力资源管理系统
目前Saas化人力资源管理系统新锐，如i人事、钉钉等。Saas产品虽是新型产品，也极聚竞争优势，适合初创微小型企业。
‘伍’ hr管理系统哪个好用
I人事管理软件不错，公司的所有工作内容都可以随时随地移动办理，所有工作环节都由具体的数字呈现，更有条理也更高效，作为HR，彻底摆脱了过去天天处于繁杂事务中的状态，可以有更多的思考时间了
‘陆’ 人力资源系统用哪个软件比较好
推荐您网络搜索“骑士cms”和“PHP云系统”这两个系统都不错，目前应用比较广泛，骑士cms是用thinkphp开发，PHP云系统是用PHP开发，两家平台都致力于人力资源与人才招聘。
‘柒’ 人事管理软件哪个好用
使用I人事管理软件可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用
‘捌’ hr人力资源管理软件系统哪个好用啊
以前公司用的是宏景软件，现在用的是i人事。主要是这款软件功能比较全，产品灵活。有什么问题欢迎询问，祝您工作顺利、身体健康，
‘玖’ 人力资源管理软件排行
企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休假工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律纠纷。
员工考勤、请假、加班、工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
‘拾’ 人力资源管理师软件哪个好
人力资源管理系统比较好的之一有《欢雀HR-SaaS系统 》，可以按需求选择租用产品(SaaS)或购买永久许可证(私有化部署)
功能齐全，使用灵活，数据处理能力强，能够正在落实人事档案、福利、培训、薪酬、绩效、员工自助等一体化管理的需求，高度匹配公司需求，可以统筹管理公司内部多元化的员工资源。而且，不仅有多语言多货币版本的管理功能，还有丰富的HCM实施经验，可实现自动化、全方位管理，对于解决目前遇到的人力资源难题的解决有很大的帮助
量身定制了一套从根本上解决 HR 管理问题的方案，将基础的管理，如人事档案、考勤与请假、培训、员工自助等纳入管理体系，夯实HR管理基础、为绩效、薪酬管理提供支撑，为HR工作减负
操作简单,功能更加实用!欢雀提供免费安装及培训,配备VIP客服,细节问题帮您搞定，可免费试用