⑴ 女生做人力资源的话，具体是做什么
1、为企业招聘新员工，根据部门人员需求申请，组织招聘、面试、录用、培训等
2、建立和管理员工档案
3、管理和计算员工考勤
4、建立和管理员工薪酬体系，计算员工工资（这部分某些企业是交给财务做的）
5、协调员工与企业关系，调解员工矛盾
6、建立员工激励制度，组织绩效评价
7、管理和发放员工福利
8、编制公司各项规章制度，监督检查制度的实施
9、组织公司和员工活动，年会、客户招待、员工旅游等等
还有很多杂事，不过一般一个人也就只负责其中一项或某几项事务，还是比较适合女生的，尽管人力资源总监很多是男的
⑵ 做人力资源工作需要学什么
我在单位从事人力资源工作，这个岗位在一般的单位要求持上岗资格证书，也就是国家认可的证书。
1、如果是这个专业毕业的，毕业以后可以直接考四级人资源管理证，就是最初级的。
2、如果没有学这个专业，就要求工作二年以上，然后考四级人资源管理证。当然有的地方限制不大，也可以直接考。
3、从事这个工作5-8年，可以报考三级人资源管理证，就是助理级的。
4、再次，从事这个工作8年以上，可以报考一、二级人资源管理证，就是人力资源管理师，我现在拿的就是这个证书。相当于技师。
5、报名以后，会发相应的考试类书籍，有相应的课外辅导和视频教学，书籍有两本，一般是《基础知识》、《专业技能》，二级和一级还有论文答辩。但实际工作，除有资格证书，还要有相关工作经验。另外要学习《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律知识。如果在外资企业工作，还会要求有《心理学》初级证书。
⑶ 人力资源管理专业的女生就业应该怎样选择
呵呵，我也是学人力资源管理方面的女生之一！！幸会！我那时跟你一样纠结，建议你在公务员方面有人的话，首选考公务员，好好看行策跟申论！！其实行侧对于不考公务员的人也是有必要看得拉，因为现在大企业招聘笔试就考这方面的哦！！我了解过公务员方面的，咱们这专业的较少些岗位，大部分是海事局招这专业的，若考的话建议把计算机二级或三级考上，再把英语四，六级考上，而且是党员，有些是有条件的哦！！
还可以选择考研，但女生得慎重靠虑，因为三年出来后得找工作，婚姻。。。。决定好了就不要放弃！！专注会成功的！！
最后是找工作，因为选择国考或考研后，若失败再转向找工作，也不迟的！！！我看了下工作，也没你想象的恐怖拉，因为咱们这专业的大部分要女生，平易近人，细心负责！！除非有些经常涉及跑业务方面的限男性了拉！！还有，建议你学好经济，销售，英语知识！！对工作有帮助的！！
祝你好运！！
⑷ 人力资源专业大都是女生，前景怎么样
和会计一样，人们普遍认为人力资源专业是适合女生学的专业之一，甚至有些毕业的同学也会转行做人力资源。那么，女生做人力资源行业，前景如何呢？
像老师、会计等，人力资源从业者中女性比例高于男性。
人力资源属于支持部门，基层岗位偏事务性工作与执行。人力资源属于平行型岗位，平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。人力资源在企业内部属于二级部门，支持部门，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门，没有技术难度。
这些工作，女性做起来细致耐心，且压力不大，能兼顾家庭，因此，跟行政、文秘、出纳等岗位类似，受到女性的喜爱。
人力资源竞争激烈晋升较难。越是门槛低的工作，竞争越激烈，晋升越困难，销售、行政均是如此，人力资源也概莫能外。因此，人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。
女性易受家庭制约，影响晋升。人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。
女性在工作上的投入，往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足，这影响了女性的晋升，从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。从整体的人力资源从业人员的性别比例来看，男性相对更容易得到晋升。
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67、问题：国内外知名的人力资源咨询公司有哪些？
答案：国际顶级人力资源咨询公司的范围，毫无疑问是Mercer（美世）、AonHewitt（怡安翰威特）、TowersWatson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益）这四家。
第二梯队的玩家：IBM，埃森哲，德勤。这几家公司是同样从事人力资源咨询业务的公司，在竞标时也经常能遇到。
至于国内的公司，比如华夏基石、正略钧策、佐佑等就略去不谈了，基本上目标客户有比较大的定位差异，除了在某些国企的项目中会遇到外，基本不会碰面。更多关于人力资源咨询公司的内容，请关注X职场官网。
68、问题：人力资源专业，还需要考人力资源资格证吗？
答案：人力资源专业可以考“人力资源管理师等级证书”。
人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级。在学校报考，可以直接从三级考起。毕业之后，想要考，必须要有几年的人力资源管理经验才行，如果在学校能考，就一定要考了。
考试内容：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及相关基础知识。
还可以报考“人力资源上岗证”。人力资源上岗证考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排，考试时间为120分钟，百分制。
但比相关证书最重要的还是实践能力，人力资源行业，门槛低，但晋升非常困难，如果你立志于从事人力资源行业，一定要早作打算，找个靠谱儿的公司实习。X职场从事人力资源相关工作，如果你想实习，那是个好去处。
⑸ 女生做HR的职业规划是怎样的呢
可能在三个阵营之中转换：企业内部HR、HR服务商、业务部门
企业内部HR：在企业里做HR。一个是企业内部各类人力资源职能岗位，招聘、培训、薪酬、绩效等。另一个是人力资源全面管理岗位，如HRBP等。在企业内部从事HR的工作可以有机会全面深入地了解这个企业甚至这个行业的业务逻辑;每天所需要面对的人群相对稳定;一定时间段内需要处理的各类事务工作相对一致;所以在经过一段时间的适应和积累之后，在企业内部从事HR的工作相对比较稳定，工作也会相对比较得心应手。但是作为企业内部的HR可能由于各种原因，在发展上很容易遇到瓶颈，个人发展受到限制。
HR服务商：如猎头、薪酬咨询顾问、培训讲师等。从事HR外部服务商的顾问角色，将有机会接触不同类型的企业，在帮助这些企业解决形形色色的人力资源问题的同时，也可以有机会了解各种不同行业企业的业务逻辑，以及其人力资源工作的特点。但是咨询顾问可能是一份非常辛苦的工作，项目进行过程中高强度的工作节奏，由于客户或者其分公司遍布全国各处，长期的各地出差奔波等。
业务部门：调入业务部门的HR，熬过前两、三年的，都有了很不错的发展。其实在岗位发展到一定层面之后，对业务本身的理解有可能已经不是最最重要的技能了，反而对于人员的管理和激励变成了最需要具备的素质。同时，任何部门的管理都离不开人力资源管理，HR出身的业务leader擅长用人和激励，所以很容易做出漂亮业绩。但是作为一名HR出身的业务管理者，你不得不需要付出比别人更多的时间去学习和理解业务本身，这未尝不是一种巨大的挑战。
⑹ 女生做人力资源是吃青春饭的吗做到人力资源的主管需要什么条件
人力资源管理师证书是前提，其次是看问题要全面，有分析和解决问题的能力，有人际交流能力，有责任心
⑺ 人力资源管理女生适合学吗
适合的。
女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。
人力资源管理专业课程
经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。