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赣州卓业人力资源电话号码是多少

发布时间: 2022-04-19 21:22:11

① 赣州市社保局服务热线 咨询电话

赣州市社保局服务热线:12333。

2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》(劳社部函[2003]84号)、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》(劳社信息函[2004]13号),对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

人力资源社会保障部组建后,下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务,12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

(1)赣州卓业人力资源电话号码是多少扩展阅读:

人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用,不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径,为政策制定提供重要参考和依据,也提供了一个缓解或解决问题的渠道,将矛盾化解在了萌芽阶段。

同时,各地在系统建设和业务开展方面也还存在着一些问题,主要表现在:

在系统建设和业务开展方面缺乏统一的标准规范;电话咨询服务的形式和内容需要进一步完善;在各地电话咨询服务系统的互联互通、电话咨询服务系统和核心业务系统的业务协同、电话咨询服务系统与12333网站的互动、如何将人事人才服务纳入电话咨询服务范围等方面,需要做进一步研究。

目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

参考资料:赣州市人力资源和社会保障局-政民互动

网络-12333

② 赣州人力资源社保查询系统

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是自己设置的,如果忘记了可以拿身份证去改。
黑龙江省人力资源和社会保障厅
地址:黑龙江省哈尔滨市南岗区中山路202号
邮政编码:150001
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黑龙江中公教育:
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③ 工资拖欠问题,赣州市劳动局电话是多少

赣州市劳动监察局:8391469

劳动局已经更名为人社局,拖欠工资问题由劳动监察部门受理。

可以依法要求要回工资和服装费的,法律要求用人单位是不得拖欠的:

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(3)赣州卓业人力资源电话号码是多少扩展阅读

赣州市劳动监察部门的岗位职责:

1、贯彻实施国家劳动保障监察法律、法规、规章和政策;

2、统筹制定全市劳动保障监察工作规划与制度的实施规范;

3、组织实施全市劳动保障监察工作,依法查处和督办重大案件;

4、组织处理有关突发案件,协调劳动者维权工作;

5、贯彻执行劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范;负责劳动关系管理;

6、指导劳动标准制定工作;

7、监督执行国家和省有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策。

④ 赣州市劳动局电话号码

根据赣州市人民政府网组织机构的显示,赣州市没有劳动局。

赣州市设有相似职能的机构是:人力资源和社会保障局,内设有十六个机构。

主要职能:

(一)贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,并监督检查实施情况。

(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的全市就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系,贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

单位地址:赣州市章贡区长征大道市政中心南楼9楼

邮政编码: 341000

联系电话: 0797-8391881

传真:0797-8391881

(4)赣州卓业人力资源电话号码是多少扩展阅读:

赣州市人力资源和社会保障局内设机构:

1、劳动监察科(劳动关系科、民工服务指导科)

贯彻实施国家劳动保障监察法律、法规、规章和政策;统筹制定全市劳动保障监察工作规划与制度的实施规范;组织实施全市劳动保障监察工作,依法查处和督办重大案件;组织处理有关突发案件,协调劳动者维权工作等等。

2、就业促进和失业保险科

贯彻执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动及失业保险相关政策和措施,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理和监督失业保险经办机构业务工作;参与拟订就业专项资金使用管理办法等等。

⑤ 人力资源部的电话号码是多少怎样能进去

全国统一公益服务专用电话

人力资源和社会保障部全国统一公益服务专用号码为12333和12370,其中,12333主要用于人力资

源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务,12370主要用于涉及公务员管

理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

目前,全国有3/4的城市开通了12333服务号码,1/3的城市设立了咨询服务机构。吉林、山东开通了

12370号码进行试点应用,在2009年中央国家机关公务员招考中已使用12370作为招考服务热线。

人力资源和社会保障部信访电话

(010)84201116

接待时间: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30

星期二至星期五 上午8:00-11:30

地 址: 北京市东城区和平里中街12号人力资源和社会保障部西院办公楼东侧

信访接待室(邮编:100716)

⑥ 赣州工伤司法鉴定中心电话是多少

向赣州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,咨询电话12333。

工伤劳动能力鉴定机构国家行政法规和部门规则确定,初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责,再次鉴定由省级劳动能力鉴定委员会负责。司法鉴定机构不具有鉴定资格,所作鉴定结论无效。

赣州市工伤职工劳动能力鉴定应向赣州市劳动能力鉴定委员会申请,赣州市劳动能力鉴定委员会办公室设在赣州市人力资源社会保障局医疗生育工伤保险科。

《工伤保险条例》
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

赣州市人力资源和社会保障局
《内设机构》
(十五)医疗生育工伤保险科
拟订全市医疗保险、生育保险、工伤保险办法并组织实施;拟订医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的管理办法及费用结算办法;对定点医疗机构、定点零售药店医疗保险制度执行情况实施监督检查;负责医疗保险、生育保险、工伤保险的费率调整工作;贯彻执行职工疾病、生育、工伤期间的待遇政策;拟订补充医疗保险和特殊人群医疗保障规定和管理办法;贯彻执行公务员医疗费用补贴政策;负责本级工(公)伤认定;组织全市劳动能力鉴定工作。

⑦ 赣州哪里有人力资源公司

1.卓越人力资源公司 地址:江西省赣州市章贡区
2.赣州人力资源市场 地址:青年路45-6
3.崇义县人力资源市场 地址:江西省赣州市崇义县
4.南康市人力资源市场 地址:江西省赣州市南康市
5.宁都县人力资源广场 地址:江西省赣州市宁都县
6.赣县人力资源市场 地址:梅林大街2-1
7.会昌县人力资源市场 地址:江西省赣州市会昌县
8.信丰县人力资源市场 地址:江西省赣州市信丰县
9.大余县人力资源市场 地址:江西省赣州市大余县
10.赣州市人力资源中心市场 地址:江西省赣州市章贡区
11.瑞金市人力资源市场 地址:绵江路
12.石城县人力资源市场 地址:西华北路36号
13.于都县人力资源市场 地址:红军大道23-8
14.大余县人力资源服务中心 地址:江西省赣州市大余县
15.上犹县营前人力资源市场 地址:江西省赣州市上犹县
16.信丰工业园人力资源市场 地址:江西省赣州市信丰县

⑧ 人力资源和社会保障局电话号码是多少

每个地区的人力资源和社会保障局电话号码是不一样的。

⑨ 为什么在赣州市人力资源网上查询不到社保个人帐户

肯定不支持的。

是这样的,对于查询,在参保地社保处才可以的.

你不必担心,除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外,你还可以通过以下方式查询:
(一)当地社保局
(二)拨打社保局服务电话12333(市话收费)

切记:查询需要本人身份证或社保号。

建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.

⑩ 请问人事部电话是多少

全国统一咨询服务专用电话 人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370。其中。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开。

人事部,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。

其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性,但用人事部其实依然合适。