① 一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位
总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
② 诚意请教 ！！请教安邦保险的员工 急急急！！！ 不是安邦的了解也可以进来！！！！
保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
真要找非业务入编制有保证的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
③ 安邦保险正式员工工资多少
可以问问安邦的财务部，但是付出多少肯定回报多少的
④ 做一个公司的总裁.一年收入是多少
主要看公司的业绩，还有就是公司高管能否兑现承诺。有的企业年前会给销售团队定一个认为不太可能完成的目标，如果团队完成了，甚至超额完成，有的企业主可能就是想着怎么扣除一些提成了。
在中国任何一个城市，个人年净收入50万人（非家庭收入），足以步入中产阶层，拥有一定品质的物质生活水准。
小创业者，企业主，老板：
A：某内地长江流域三四线城市，挖沙船，碎石厂，给建筑工地运送砂石的小李，拥有几台挖掘机。
B：某五六线县城，偏僻山村的村支书儿子，承包，出租村庄后山的矿产资源，果林，跟外来的大公司合作，年收入甚至能达七位数，但需费心费力打理各级衙门关系，且在方圆十几公里范围内，有一定的话语权，和解决基层问题的能力。
C：某电商，淘宝店主的小刘，和他做个人SOHO外贸的同学，好的光景年份，选对产品，年收入几十万也不难。
D：某落后省份村支书跟浙江某上市公司合作，对外承包村里深山，自己不用参与任何具体事务，一吨矿石提成一块钱，月收入可达七八万。
E：某餐饮店老板，有一手独家私房菜肴秘方，在同行的竞争激烈中，脱颖而出，但需亲力亲为，贪早摸黑。
F：珠三角某城市郊区的小工厂，给大公司做代加工，类似夫妻店，请几名工人，从厂房，设备，采购，生产，销售都要老板亲自负责，还面临环保，消防，税务等要求。
G：某小县城的小张，在一线城市开工作室，给第三方做设计，提供服务，或办理其他跟自身专业有关的事项。
H：某城市从事海鲜批发的老板，小供应商，风里来雨里去，凌晨四点起床。
I：某一线城市村中村农民，自建高层农民房一套，靠出租收取利润。
J：某某大桥局工地项目经理，风餐露宿，与世隔绝，亲人一年团聚次数，屈手可指。
上班：
甲：某垄断央企，海外某分公司技术负责人，外派高级工程师，家人聚少离多。
乙：某省属国企集团，重点本科毕业，总部负责人力资源一二把手，从大学毕业就到此家公司工作，不出意外，会一直到退休，经常到兄弟单位考察学习，成熟，稳重，且能与国际接轨。
丙：某四五线城市国企，跟社会公共服务有关水电气的总经理，一把手，中专出身，核心决策管理层，在小城里关系网盘根错节，一辈子没到过国外，甚至北京，上海都没去过几次，普通话也不太标准。
丁：某跨国公司IT资深工程师，白领，不断跳槽，经常到发达国家培训，学习，英文精湛，衣着光鲜，品位优雅。
戊：某上市公司在三四线城市，所开设工厂的技术厂长，负责人，外地人。
己：普通民企，小外企销售骨干精英，需大量出差，应酬，经常更换居所，有失业，健康风险。
庚：某央企下属研究院，设计院教授级高工，资历深，可带硕士生，虽业务量不饱满，但受人尊敬。
辛：政府机关工作，工资收入还没有达到这个层次的。
同样是年收入五十万：
某一：时代山区农民种地为生，通过自身艰苦努力奋斗，打拼，名校毕业，就读IT，金融等热门专业，知名外企工作，收入不菲，进出五星级，高级行业峰会，经常接触行业前沿动态。但一大家子全靠他养活，需大量输血，起点资产为负，父母生病，亲戚经常过来借钱，买房非常吃力，娶妻老家高中同学。
某二：父母县城中学老师，有退休金，能过来帮忙带小孩，自己创业，虽辛苦，待咬咬牙，一线城市就能生根落户，妻外地大学同学。
某三：父母三四线城市公务员，小领导职务，从小接触面比较宽，家教良好，老家房车俱全，无需贴补，重点本科毕业后，进央企工作，发展稳定，妻省会城市女孩子，得女方家照顾颇多。
某四：高干子弟，资本家子女，这些所占比例太小，不具有代表性，一并略过。
⑤ 北京安邦保险待遇怎么样电销好吗工资怎么算的餐补是单算吗一个月平均多少钱
一个一个解答
1、北京安邦待遇，北京有一个集团总部，一个北京分公司，不知道你说的哪个，都非常好。
2、电销总部是设立在杭州，各地分公司有电销，主要配合杭州电销联系可以送单打单等工作。
3、总部电销工资底薪800-1200，扣除任务包以后按照一定比例提成。
4、餐补一天10元。
5、平均不好说，有高有底，大体团队长4000左右，一般作息2000-3000之间，最高的坐席有一个月拿10000多的。
⑥ 人力资源管理的工作工资多少
人力资源管理的工作工资多少？人力资源管理工作如果做得好是比较有前途的工作。 一、有学历、大公司。 如果有本科或以上人力资源专业的文凭，最好到大公司去应聘。大公司的人力资源管理无经验的应该在2000元以上，做得好的升为经理，4000至6000元。5-10后能够升为人力资源部长、或总监的话，年薪至少是10万至30万. 二、学历低、小公司 如果只有大专或者专业不对口，可能先只能去小公司做人力资源。工资在开始在2000元左右。如果做2年时间，没有工资升，可以跳槽到其他单位较大的公司，至少2500-3000。以后必须考证人力资源师资格证，相对比第一条，慢两年，但如果只要努力学习，不断提升管理水平，一样有前途。
⑦ 人事总监一般薪资是多少
行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右
昨天，后台有小伙伴私聊，说小编写了那么多好的自考专业，那人力资源管理专业怎么样呢？好不好考？就业前景怎么样？未来发展怎么样？
嗯嗯，这位小伙伴很有眼光，因为人力资源管理专业的确是近来比较火热的专业。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，深圳缺50万以上，武汉也在30万人左右。
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；
薪酬经理、招聘经理等在8千元一1.2万元之间；
在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
从整体薪酬来看，还是蛮高的。而且HR行业，越来越吃香。
接下来，小伙伴们和小编一起来学习有关人力资源管理专业的内容吧。
人力资源管理专业是什么？
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
通俗地讲，人力资源管理就是处理人和事，协调公司内部的人员关系，优化办事流程，提升工作效率和产出。
⑧ 安邦保险财务经理的待遇
财务经理的待遇：
1、一般财务经理年薪范围在4-15万元左右，北京、佛山、深圳等地有4年以上工作经验的，在外企年薪一般达10万元以上，沈阳、石家庄等地次之，有3-10年工作经验的，年薪可达8万元以上。
2、财务经理既是企业法人治理结构的重要一环，也是企业经营管理的一个重要组成部分。财务经理参与企业的日常经营管理，肩负着对企业财务运行进行全过程监控的职责。在企业的管理链中，企业的财务经理管理和控制企业所有的会计、财务与审计职能，并有权直接向董事会报告。至于公司内部会计审计系统及其职能的组织方式，由于企业的规模、性质和组织结构的不同，也会存在一定差异。但从发达国家的经验来看，财务经理均是执行委员会成员，比例高达100%。这表明：财务经理在组织结构有必要是公司高级执行层的重要成员。
⑨ 在省会城市一个大型国企的人事经理年薪有多少
您好，我们这边,人力资源干事,助理大概是在2000到2500左右,
人力资源专项主管3000-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上
其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的工资是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大
⑩ 目前中国职业经理人的年薪是多少，如果可以的话，提供一些知名公司的职业经理人年薪表格。谢谢。
据中国人力资源开发网近日发布的“职业经理人现状及发展2006年度调查报告”显示，年薪在10-20万之间的职业经理人相对集中，而年薪越高，能承受的企业也越少。有86.5％的企业表示没有年薪在百万以上的职业经理人。年薪在11-20万之间的职业经理人所占比例最多，为31.8％；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为31.7％。年薪在百万以上的职业经理人所占
比例仅为3.9％。有62.4％的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有1.3％的企业期望招聘的职业经理人是海归派。