Ⅰ 你觉得财务管理和人力资源管理哪个就业前景好为什么
财务管理专业就业方向：
会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。
财务管理专业就业前景：
如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：
1、会计人才
这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。
2、管理会计
这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。
3、理财规划师
理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。
人力资源面向的求职面挺广的~
人力资源有6大模块，招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及人力资源发展。
求职时请务必注意：常规所说的“人事”与“人力资源”是不一样的：
对于一般中小型企业，特别是小型的民营企业，一般招的是“行政人事”，做的一般是事务性的工作，比如招聘、安排面试、简单的入职培训（其实是公司政策宣读而已）、员工薪酬的计算、奖金的计算、入职离职等的事务性工作；
对于一些外资企业或是大型一定的企业，一般有将“行政”与“人力资源”分别成立部门的做法，甚至在人力资源部下设招聘经理或专员、培训经理或专员、薪酬福利、绩效考核、员工关系及学习发展部之类。这就要看你对6个板块里面的哪些工作有特长之处了
Ⅱ 人力资源和财务管理选哪个好
财务管理专业就业方向：
会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。
财务管理专业就业前景：
如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：
1、会计人才
这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。
2、管理会计
这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。
3、理财规划师
理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。
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Ⅲ 人事工作和会计工作哪个有前途
个人认为会计工作比较好，因为会计工作需要细心细致的人去工作，报税，交一些费用。而且，会计水平越高，未来的收入就越高。如果你有高级会计师资格证，就更需要急需的人才。因此，会计是更好的，你可以同时带来几个帐户。会计随着年龄的增长越来越有价值，所以会计工作非常重要，单位同事都很欣赏会计工作。
行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。她不仅为公司的正常运营提供了一个服务平台，还为公司的各项活动提供了各种支持和服务。她的操作质量直接关系到整个公司的标准化进程。然而，在现实生活中，这个部门受到了其他部门人员的批评。原因是她的工作多为服务性工作，工作绩效没有明显的结果，在工作评估中无法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都认为这是可有可无的，所以部门主管的流失要比其他部门的流失大得多。
基础会计工作是现代企业管理的重要基础。在我国，随着企业发展和集团化趋势的不断增强，财务工作的难度和强度也逐渐加大。进一步规范基础会计工作尤为重要。规范会计基础工作，既是确立会计工作秩序的重要突破点，也是进一步提高会计工作质量和效率的重要环节，必须予以高度重视。
拓展资料
“人事管理”属于职能部门，注重展示各项职能和执行效率，简单处理文书工作和日常工作中的人事管理，落实既定的政策、活动、薪酬管理，维持和谐员工关系的管理作用。现在，人力资源管理应该帮助企业外包劳动密集型的工作，只留下独特的部分，人力资源管理部门必须发挥各部门战略合作伙伴的作用。主要负责前瞻性和跨国人力资源规划的战略和实施，如制定精简组织、并购、裁员、外包、转移重组等任务。有时，没有人力资源专业知识，但有业务经验的人甚至被要求担任部门主管。
会计的重要性是重要原则，是指当经济业务的发生对企业的财务状况和损益影响不大时，可以采用简单的方法和程序进行会计核算;相反，当经济业务的发生对企业的财务状况和损益有很大影响时，应严格按照规定的会计方法和程序进行会计核算。
重要性的基本特征是:
①重要性概念的核心是重要的会计信息不能被遗漏或错报，判断重要性的标准是是否会影响信息使用者的决策;
②从信息使用者的角度提出了重要性的概念，主要信息使用者包括投资者、债权人等。
③重要性的判断离不开企业所处的环境。不同的企业或同一企业在不同时期可能有不同的重要性判断标准;
重要性的判断不能忽视其自身的本质。有些信息虽然数量标准尚未达到重要程度，但性质严重，在本质上已经达到了重要程度的要求，因此应按照实质重于形式的原则予以披露。
Ⅳ 要转专业，财务管理，工商管理，人力资源管理哪个好求详解！回答的好我加分
个人认为财务管理好。
一、财务管理专业注重以会计为基础的企业管理层次，做的是事前预测、筹资、投资和股利分配方面的的工作。学好了也可以做工商管理。
二、从就业来说，财务管理专业要广，其他两个要窄。
会计就业前景：
1、源源不断地社会需求
需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。
2、企业中的主导地位
会计部门在企业里永远不会被边缘化。
3、 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕
会计的层次很分明，一步步地上去，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、甚至注册会计师，有几年的工作经验，这些人是人才市场的抢手货。反正，会计这行，单凭学历还不行，还要考取相关的会计证书，工作经验很重要，会计是越老越吃香的。
三、所以，如果想学到东西，选财务管理专业。
就业时再看情况，学财务可以做人力资源，学人力资源可不能直接做财务
Ⅳ 人力资源管理和会计专业哪个好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
Ⅵ 会计和人力资源哪个更好
会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。
会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。
同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。
不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。
其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。
其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。
所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
Ⅶ 本人法学本科专业应届毕业，找本专业工作难，有财务助理和人力资源不同方向的工作，哪个更好一点
如果是法学本科的话，最好可以考虑往人力资源方向发展，因为财务工作其实相对比较专业，你目前可以从事财务助理工作，可是越往后发展，你会逐步进入升职发展的“天花板“，因为高级财务管理人员，需要高级会计师资格证等，都比较难考。
但是相对来说，人力资源管理属于更偏向综合型的管理工作，只要你具备一定的文字功底，为人处世或者情商在线，加上你学法律的逻辑思维加持，至少干好这份工作是没有问题的，说不定还可以取得较好的成绩，为你今后的升职加薪打好基础。
Ⅷ 找工作，财务管理和人力资源管理哪个比较好
财务管理专业就业方向：
会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。
财务管理专业就业前景：
如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：
1、会计人才
这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。
2、管理会计
这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。
3、理财规划师
理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
Ⅸ 人力资源管理专业和会计专业学哪个更好
会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。
两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。
而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。
首先来说人力资源的晋升途径。
人力资源职业晋升途径简单而又复杂：助理-专员-主管-经理-总监-VP-CHO
简单是因为晋升途径清晰明确，复杂则是因为人力资源分为六大模块，每一模块又有着不同的知识体系，如果在不同行业又会衍生出更多的发展方向。
接着来说会计专业的晋升途径，会计从业人员一般分为四种类型：
1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
晋升途径和晋升机制来看，人力资源专业需要的是“全方位的学习，单领域的深耕”，同时在工作的过程中免不了与人打交道，所以除了需要自身拥有过硬的知识技能，还需要擅长与人交往。因此推荐性格外向、善于交往的小伙伴学习。
会计专业则更需要的自身有着严谨细致的性格，对于数据较为敏锐。
无论是哪个专业，想要拥有好的发展前景，都需要在专业领域内不断深耕，持续学习。
同时，最好能将两个知识体系融会贯通，因为在人力资源岗位的工作中，少不了与人、钱打交道，因此必须具备一定的财务专业知识，尤其是在社保入税和新个税改革以后，财务、人力结合更加紧密，而能将两者结合使用的复合型、创新型专业人才，才是真正被各大企业视若珍宝的抢手货。
所以，在选择某一专业的同时，建议题主能够同时了解并学习另一专业。推荐了解一下薪税师。
Ⅹ 人事工作和财务工作，我应该选哪个
这两种工作各有优劣势，没有绝对的答案，给你列举出来，根据自己的特点选择吧:
1.比较基层的话，人事比财务工资略高。
比较高层的话，财务比人事工资高很多。
2.比发展，财务的发展更有前景。
小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，
大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。
3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。
4.工作量（加班程度）上来说 财务>人力
5.工作的枯燥程度来说 财务>人力 人力也包括培训等活动 有时候还蛮有趣的
6.出差程度 人力>财务 人力出差主要是跑校招、出去检查、取证报名等等。
7. 相对来说财务当然更有技术含量一些， 但也不是所有的人随随便便都能来干人力， 而且一些技能也不是日常能够接触到的。
8.做人事与人打交道的机会更多也更加有挑战性。
9.从职业上升上来说，人事的上升比财务的会来的快一些。
10.人事更能锻炼一个人的行为处事能力，而财务更能体现一个人的思维逻辑缜密性与专业度。
工作便利程度 各有优势 不做评价
所以在公司正规的情况下（见过太多民企人力当N种用途的），取决于你的个人兴趣和优势。