Ⅰ 国内常用的人力资源管理软件有哪些
人力资源管理软件有Peoplesoft、Workday、Kronos，这是都是国外一线品牌，功能最多最全，不过如今很多公司都用金蝶、北森、泛员网，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等业务管理的SaaS系统，可以选择泛员网。还有不明白去问网络。
Ⅱ 有什么好的人力资源管理软件
1、图片是知乎的一个答案。
我个人认为功能全而大不一定适合，浪费投资。要寻找适合本公司特定情况下定制最好，包括公司发展和EHR系统再根据公司发展迭代才是最好的
2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。
例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。
3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班、分析报表。
4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。
5、还要考虑保密性，一般企业用云服务。如果对保密性要求强，那必须架设本地服务器，分公司利用VPN实现与本地服务器链接。
Ⅲ 国内常用的人力资源管理软件有哪些
金蝶、用友、北森、红海科技、合协、宏景都比较多人用吧，具体到功能模块都差不多，是不是适合你们企业还是得用了才知道。建议你选型的时候留意业务流程管理和自助服务模块。
后期的服务也很重要，因为有些地方还是要根据企业定制的，定制的后续肯定会有些需要改的地方。
我了解的就这样了。
Ⅳ 请问都有哪些人力资源管理软件
你好，我是兔兔秃90，用网络网盘分享给你，点开就可以保存，链接永久有效^_^链接:
如果有另外想要的资源或者链接失效，可以使用网络网盘推出的【收集文件】功能进行提问收集资源哦，无需转存简单快捷，功能链接：https://pan..com/disk/main#/transfer/list微信小程序、网络网盘app、web端都已上线
Ⅳ 有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐
市面上靠谱好用的人力资源管理软件挺多的，国内外的都有：
1、国外：SAP、Peoplesoft、Oracle等；
2、国内：东宝软件、万古科技、嘉扬、i人事等；
譬如东宝软件在人力资源管理软件领域已经专注18年了，用户口碑和评价都不错，身边用的HR朋友也很多，算是老牌企业了。
Ⅵ 人力资源管理工具都有什么，谢谢
人力资源主要有6个模块，从招聘、培训、薪酬、绩效等各个方面都有管理工具。招聘主要集中在人才测评等方面，之前还有岗位评价工具。培训主要集中在需求和效果评估阶段；薪酬管理、绩效管理主要有目标管理、标杆管理、平衡积分卡等等。
如果你是想方便管理，建立统一的人力资源平台，那就需要人力资源软件，用友、甲骨文等ERP系统都有人力资源的模块，国内的通达管理平台也可以。
Ⅶ 人力资源管理软件的功能都有哪些
人力资源管理软件的功能基本都是按照HR的工作需要去开发设计的，基础功能一般含有薪酬、考勤、审批、招聘、绩效等功能模块，另外一些优秀的人力资源管理软件除了基础的功能之外，还会有其他的附加功能，也很好用。比如2号人事部的人事仪表盘、桌面日历、用工风险提醒、社保公积金、员工管理、组织架构图设计等功能，都是很实用的功能模块
Ⅷ 最常见人力资源管理软件有哪些
您好，我现在是一家大型外企的HR。这十年里我也用过了不少的HR管理软件Saas软件等。可以给你分享一些个人经验。
大型软件有Oracle,用友等：维护成本很高。沟通成本高，因为软件外包运营。软件更新比较慢，系统对电脑硬件要求比较高。中型专业类软件金蝶：功能单一，需要切换多个软件来做工作，管理不方便。在1年之前，我们新用了一款saas软件，解决大型软件和专业类软件的一些问题。
正好看到你的问题，不确定你需要使用的是哪些功能，也不知道你的预算。无法给到你确定的答案。我会不定期浏览，看到问题我会回复你。希望能帮助到你。
Ⅸ 人力资源管理软件有哪些
国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
Ⅹ 请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些
今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。