Ⅰ 帆软公司怎么样值得去吗
一家公司值不值得去，光靠说是没用的，我给大家看一下，最真实的帆软究竟是什么样的！从工作氛围和公司产品这两个方面说说吧，至于值不值得，等你看完再说。
一、工作氛围
1、节日有礼物，平时有福利
除了日常节日会发礼物之外，帆软还有免费体检、电脑补贴、住房补贴等等福利，一句话：只要公司能报销，就不会让我们花一分钱
FineBI
一个可视化的自助式数据分析工具，整个操作就是导数据/连数据库——处理数据（可视化ETL）选择图表——拖数据字段——可视化展现&美化，操作简单上手快。
帆软君只是用了其可视化的一隅功能，多数情况下，这个工具都是拿来做可视化报表，对接企业大数据平台，做企业数据运营分析用。
Ⅱ 怎么用帆软做java报表
新建数据连接：在制作模板之前首先要确保设计者知道存储数据的数据库类型、数据库地址、访问数据库的用户名密码，然后在FineReport设计器中新建一个数据连接，建立数据库与设计器的交互桥梁；
新建模板与数据集：数据连接创建好之后，就需要进行模板的添加了，数据连接是用于整个工程的，并没有实质的将数据从数据库中取出来，故还需要在特定模板中新建数据集，通过数据连接从数据库中取数；
模板设计：数据准备完成之后，就是进行模板的设计了，模板设计是FineReport学习过程中的重中之重，我们将模板设计分为报表设计、参数设计、图表设计和填报设计四个部分，这四个部分是FineReport模板的几大使用方式，报表设计是纯粹的数据展示，参数设计是动态查询数据，图表设计是使用图表来展示数据，填报设计是录入数据，将数据写入数据库中，根据实际情况确定使用哪一张使用方式，或者联合使用哪几种使用方式；
模板预览：模板设计完成之后，保存模板至工程目录下面，即可预览在web端查看模板效果。
Ⅲ HR需要掌握的数据分析工具有哪些
HR需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下：
1、构建数据思维，提高工作效率就是数据分析最直接的效果。
2、通过数据分析可以让数据为自己说话，掌握工作话语权。
3、通过数据分析可以可视化工作成果，体现您的个人工作价值。
4、学习数据分析还能帮你实现高薪。
数据分析工具靠不靠谱，来试试Smartbi,思迈特软件Smartbi经过多年持续自主研发，凝聚大量商业智能最佳实践经验，整合了各行业的数据分析和决策支持的功能需求。满足最终用户在企业级报表、数据可视化分析、自助探索分析、数据挖掘建模、AI智能分析等大数据分析需求。
Ⅳ 帆软公司的FineBI怎么样
怎么说呢，也算是用过FineBI一段时间了的人了吧，总体给我的感觉还是挺方便的。
之前画图做分析啥的一般都是在excel中完成的，数据量少的时候感觉还是可以的，数据量一多，问题也就出来了，比较混乱，数据在不同的excel表中查询起来也比较麻烦，需要将所需要的数据整合到一张excel表中，然后再进行分析，很容易手忙脚乱。费时又费力，很让人头疼。
一直也在网上查找一些比较不错的数据分析工具，也发现了一些产品，比如tableau，qlikview等等，基本上口碑不错的都是国外的，但是要么需要是捆绑型的卖整体方案，要么就是受到并发数啊什么的限制，很难找到一个比较顺手的产品。
后来听说FineBI是国内的软件，口碑也不错，去官网上面看了看，一开始看不太懂，毕竟我本身也不是技术出身的，感觉里面图表丰富美观还是不错的，有丰富的教学视频和帮助文档，花了三天时间看了下，才发现找到宝了，用起来还非常方便，简单的拖拖拽拽就可以制作出丰富多样的可视化信息，进行数据分析等操作。
从功能上看，FineBI还是比较全面的，有比较不错的特色功能，比如数据地图、SAP螺旋分析、即席分析等都比较实用；从性能上来说，比较稳定，适应性也比较强大。FineBI是自助式的BI分析工具，不仅有前端的数据分析等操作，还有数据管理以及企业级管控，移动端做得也比较好，安卓以及IOS都支持，也支持钉钉、微信企业号等等。
但是总觉得FineBI太过于中规中矩了，没有什么比较突出的亮点，这也是希望FineBI以后可以改进的地方。
Ⅳ 帆软报表怎么设置预览时输出以pdf格式
点击菜单文件>输出，如下图所示，即可对模板进行多种格式的导出：
下面我们以GettingStarted.cpt导出成PDF样式为例说明导出方法。
打开模板
点击菜单文件>输出，选择PDF格式输出，由于此模板有参数，因此会先弹出参数对话框，如下图：
输入参数值后，点击确定按钮，会弹出如下对话框：
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选择保存路径，点击保存，弹出如下提示则说明导出成功：
注：导出带参数的模板会弹出参数对话框，其会根据对话框中设置的参数值进行导出，若参数设置了默认值，在弹出的参数对话框中可以直接获取参数默认值，并根据默认值进行导出数据。而若参数对话框中不输入值的话，则导出结果中就不会有数据。
Ⅵ 数据分析软件可以免费试用的有ETHINK平台，帆软工具，还有吗
数据分析软件FineBI还是可以的，在国内口碑和发展都不错，通过大数据引擎FineIndx，可以自动建模，傻瓜式操作，只需在Dashboard中简单拖拽操作，便能做出丰富多样的数据可视化信息，进行数据钻取、联动和过滤等操作，自由分析数据。
Tableau是桌面系统中最简单的商业智能工具软件，只需要简单配置，拖拖拽拽就可以做出数据分析。Tableau学习成本低，可以快速上手，对于不太掌握统计原理的人，也能完成非常有价值的分析。功能丰富，数据可视化独具特色，大数据处理速度非常快。
Ⅶ 帆软怎么调用数据库里的存储过程
存储过程，就是直接将存储过程作为数据集，不需要在数据库查询处去调用存储过程。FineReport支持全部数据库的存储过程作为数据集并且定义方法都相同。
1、点击模板>模板数据集或者直接在数据集面板中，点击“+”
若存储过程中返回的是多个结果集，在此也是支持同时返回多个结果集的。
Ⅷ 帆软的帮助文档是用什么软件做的
是三维设计软件的一种通用格式，可以用一般的三维设计软件打开，比如solidworks，ZW3D等软件。
Ⅸ 帆软证书怎么考
帆软证书需要在全国计算机考试院官网上报名考试。
帆软是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试（简称软件考试）的完善与发展。这是由人力资源和社会保障部和工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是，科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。
上半年考试时间为5月底（第三个周六、周日），下半年考试时间为11月中旬（第二个周六、周日）。
相关信息介绍：
NCRE不以评价教学为目的，考核内容不是按照学校要求设定，而是根据社会不同部门应用计算机的不同程度和需要、国内计算机技术的发展情况以及中国计算机教育、教学和普及的现状而确定的。
它以应用能力为主，划分等级，分别考核，为人员择业、人才流动提供其计算机应用知识与能力水平的证明。
Ⅹ 如何做好数据分析
数据分析有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。 我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。
01） 分类分析
比如分成不同部门、不同岗位层级、不同年龄段，来分析人才流失率。比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。
02） 矩阵分析
比如公司有价值观和能力的考核，那么可以把考核结果做出矩阵图，能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员工各占多少比例，从而发现公司的人才健康度。
03） 漏斗分析
比如记录招聘数据，投递简历、通过初筛、通过一面、通过二面、通过终面、接下Offer、成功入职、通过试用期，这就是一个完整的招聘漏斗，从数据中，可以看到哪个环节还可以优化。
04） 相关分析
比如公司各个分店的人才流失率差异较大，那么可以把各个分店的员工流失率，跟分店的一些特性（地理位置、薪酬水平、福利水平、员工年龄、管理人员年龄等）要素进行相关性分析，找到最能够挽留员工的关键因素。
05） 逻辑树分析
比如近期发现员工的满意度有所降低，那么就进行拆解，满意度跟薪酬、福利、职业发展、工作氛围有关，然后薪酬分为基本薪资和奖金，这样层层拆解，找出满意度各个影响因素里面的变化因素，从而得出洞见。
06） 趋势分析
比如人才流失率过去12个月的变化趋势。
07）行为轨迹分析
比如跟踪一个销售人员的行为轨迹，从入职、到开始产生业绩、到业绩快速增长、到疲惫期、到逐渐稳定。