❶ 想转行HR（人力资源）该学些什么东西
1、转行期限给自己多少时间？时间短可以去参加HR的培训考职称课程，让自己有一个初步的HR模块思维，给自己的时间长，建议去正规大学攻读学位证，
2、需要运用到的知识有仲裁法律方面的，劳动法律方面的，心理学类方面的，管理学类方面的等等，如果你有时间去正规大学科班出生，那么一定可以全方位接收到这些课程和良好的师资教育。
❷ 人力资源专业，想要转行适合转哪一行
笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。
我又开始把网络、微博、网易官网，简单剖析了一遍，用思维导图整理出了他们的产品架构图和信息结构图，对于它们的一些逻辑，有了一些理解和思考。
当我到达这一步的时候，时间已经过去三个月了，来到了11月中旬，这时口袋已经空了好久了，我决定开始投简历、找工作。
这个时候最难的，就是制作和产品经理职位符合内容的简历，这对于我来说，真得是太难了——因为在工作中，我没有相关的经历。
我开始梳理以前的工作内容，我把自己销售的经历、市场运营推广的经历都写上了。为了增加自己在产品方面有些经历，我把大学时候参加”互联网+”和”挑战杯”的经历写在了简历中。然后在简历中写了自己自学产品的经历，以及自己学到了啥——就这样，把简历制作好了，开始投递简历找工作（这里特别申明一下，这个方法不一定适合每个人啊，你们有更好的方法，可以分享出来）。
简历投递出去或者在招聘网站上公开以后，你会发现你会很忙，每天都会接到很多邀请面试的电话，保险公司、某行信用卡营销中心、中介等等，你接了很多的电话，可就是没有关于产品经理面试的邀请！
终于有一天，收到了一个产品经理的面试，接到通知，马上答应去面试，认真准备了好久。
结果去了以后，面试官和我说，看我的简历，觉得我比较适合做市场运营，我嘴上没有说啥，坚定地告诉他，我要一定要为产品经理这个岗位奋斗终生，鞠躬尽瘁，死而后已。
心里想“what are you 弄啥嘞”，邀请面试之前你不看简历的嘛？婉言谢绝以后，我开始重新投递。
偶然的机会，在某家求职网站上发现了我现在这家公司的招聘信息，看到公司的名字就觉得特顺眼。然后看岗位要求，0到3年工作经验，我符合啊；会熟练使用原型制作工具和思维导图；我也符合啊，看看待遇，我想要的啊——可是我不敢投递了，因为我怕过不了。
于是我把这个信息发给我朋友，我朋友鼓励我去试试，把简历投了。想想也是，最坏的结果就是没有通过呗，于是把简历投递了，后面收到了反馈。但是，就是没有通知我去面试，把我急的，就在我以为没希望的时候，面试通知来了，现在想想都很激动啊。
在开始面试自我介绍的时候，我就如实把自己没有实际经验和自己学习产品的过程，以及自己通过学习已经掌握的技能和知识。然后，老大问了我几个问题，我都是根据在自己学的知识去谈，全靠一张嘴，赢得了这个老大的青睐，也感谢我们老大愿意给我机会和时间让我成长。
❸ 做人力资源工作太累了，想转行怎么办！
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光盘。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
❹ 人事转行能做什么
有人说HR门槛低，谁都可以做?如果你对HR有这样的认知，那你很可能对HR工作定错了位。因为HR不是你心目中的“打杂的”。做好一个专业的HR可不是这么简单的。首先，在招聘工作上，要有人才分析，数据整理的能力和较好的口才，良好的文笔。;在日常工作中，还要有领导的魄力和调解各部门矛盾的情商;在处理员工关系是，要明确各种劳动法的相关规定，制定各种规范的流程、文件;在和老板的工作交接中，要学会要学会各种数据报告和PPT总结。
看完这些是不是感觉自己之前对HR的认知太过肤浅了，一个称职的HR在技能上真的太牛逼，那么拥有这么多技能还要每天给别人做嫁衣，帮老板背黑锅，岂不是天可惜?如果HR那天想转行的话都有那些行业可以考虑呢?
一、可以成为人力资源咨询专家
现在有很多资深的HR都做起了教育行业，摇身一变成了人力资源管理专家。当然一个有资历的HR完全有这样的资格和能力，因为没有对HR这个行业来说，没有什么比具体的工作经验更有教育价值。特别是随着考人力资源师的人越来越多，劳动纠纷越来越多。从事HR工作除了基本的专业知识，职场上前辈的管理经验更有借鉴价值。
二、成为专业的公关人员
公关其实本来也是HR工作的一个部分，以前在接待外宾，HR招聘，处理劳动纠纷等工作内容都有公关的性质。而且一般HR因为工作的需要，一般都需要维持形象，在衣着，谈吐，应对突发事件的等方面都比较契合。
三，成为劳动法规的咨询专家
大家都知道HR在劳动纠纷中一般都处于“背锅侠”的角色。但劳动纠纷事件应对的对了，锅背的久了，自然就成了就对相关劳动法了然于心了。HR们由于工作关系，积累了处理企业人事劳动纠纷的实践经验。如果愿意花心力研究这方面的案例，对相关法律有浓厚的兴趣，从事这方面的工作是个不错的选择。
四、成为人才分析师
现在很多公司为了建立自己的人才库，一般会聘请专业的人才分析师，已达到在招聘工作中事半功倍的效果。HR招聘工作坐久了，积累了一些经验，在这方面自然是有优势的。而且国家近几年就要实施认可的执业资格考试，进入门槛较高，但发展前景较好。这需要你有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，有良好的人才储备资源体系，同时具备较高的学识水平。
当然除了这些，数据分析师，客服主管、招聘猎头等都是可以考虑的工作。至于能否胜任这些工作还要看你是否真的在HR工作的各方面都做的出色。总而言之，HR属于综合性人才，如果你有足够的职场竞争力，HR工作做久了，或是委屈受够了，考虑一下转行去做这些工作也是不错的选择则!
❺ 想转行做人力资源
转行做人力资源，可以从以下几点考虑。
1、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件? 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
2、人力资源方面的工作发展前景乐观与否?
随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。
人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。
3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么?
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的?
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
5、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作?
考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。
6、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先?
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
❻ 从事人力资源工作的人想转行，可以从事哪些工作
HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。前几个岗位都必须熟悉业务流程，熟悉产品，HR人不缺乏沟通能力，但是没有内容，而且说话习惯绕弯子，这都是必须改正的。产品知识其实不会太复杂，前提是要肯学，肯钻研。不少HR从业者经常培训这个知识那个技能，但是在实操方面都是短板，说起来头头是道，做起来虎头蛇尾。要把在人力工作中学到的如何看人，如何求证的方法带到新的工作中，这部分HR具备优势；HR人按理说最了解公司的斗争和一线员工的心声，只不过这个岗位处在中间，还很边缘化，过去的角色大多无法发挥作用。如果换岗转行了，和一线人员对话，HR是有很大优势的。
❼ 想转行人力资源 求教
如果家庭条件允许，没有家庭重担的情况下，建议从中小企业着手从事HR,你的优势在于有绩效考勤、培训的相关经验，可以从这里下手，选择培训专员或绩效专员的岗位做起，目的很简单，学习，工作都是相通的，首先了解人力资源部门的全部工作职责，了解人力资源六大模块相互之间的联系与区别，企业的运作流程，并在工作一年后报考人力资源管理师二级，虽然有报名要求必须从事人力工作多少年，但作为本身是人力部的人来说，弄一份证明还是比较轻松，当你觉得自己对至少两个以上模块都熟练掌握并能运用自如的时候，这个时候可以选择跳槽了，选择一间大规模的工作，并从事自己喜欢的模块再学精，从此就走上了HR 的路了，个人意见，仅供参考，首先预祝你成功！
❽ 如何转行 人力资源管理
可以啊 30岁了 本科毕业 你还是很厉害的啊 那时候的考上大学不容易啊 你可以报相关机构拿下人力三级证 都是一些基础知识 再说你又有工作经验 应该挺容易的 到时候再把证慢慢往上升级 应该还是不错的选择
❾ 您好，我大学本科不是学人力资源管理的，现在想从事HR行业，不知道如何转行
LZ:
从头学起，不管之前薪水怎样，做好心理准备，找到一个公司文员或助理的职位开始接触HR部门，学习办公软件的应用，掌握HR的法律法规政策，分析总结，我经常说哪怕你从开始写招聘简章开始就去为企业减少风险，防患于未然，也就是从招聘到离职，都有技巧和法规的限制。
这个过渡期可能要2年左右的时间，做好心理准备，就好像学习英语你在那个环境当中学的要快些，开始你是奔学习去了，不是工资，当然面试时你要有一定技巧，争取进入公司。
祝你成功（李蕊）