招聘专员和人力资源专员哪个好

C. 到人力资源部做招聘专员怎么样

一，需要具备的能力
1，良好的个人品德素质和修养，好的人品才能去看出别人是否有人品，有人品才能胜任工作，无德无品慎用！
2，对企业的良好的认知和对应聘岗位充分的了解。这点是必须要的，对企业不认同，对岗位职责不了解招的人就不一定会人岗匹配。
3，具备相关的专业知识，例如招聘采购人员，就要对采购相关的流程，需要的一些特征和能力需要一定的了解，当然不需要你去像专业人士样去精通啦。
4，较为丰富的社会经验和阅历（洞察力，判断力，应变力）现在网上一大堆的面经，社会复杂的人也太多，这个事情需要经历的越多看人才会越来越准，就面试的那一点点时间肯定不能完全的去了解一个人，甚至被他事前刻意的准备所蒙骗，这个只有靠时间，靠阅历去弥补。
5，良好的自我认知能力和专业的面试技巧。这方面都可以在后期去弥补去学习，在面试中去避免个人偏见，晕轮效应，能熟练的去运用各种面试方法，得出你想要的答案。
二，语言功力及面试要求
1，普通话一定要标准，招聘专员代表的就是公司的形象，谈吐有思想，表达严谨不失风趣，给应聘者要有良好的第一印象。
2，面试过程中要让应聘者多说，我们多听，及时提炼出对方表达的重点，做好记录，对于有疑问的待对方说完了重点去考察。

D. 人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别

1、定义不同

人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

2、职责不同

人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

人事专员：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

其他人事日常工作；

招聘专员：全面负责公司内部人才的招聘工作；

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

协助上级完成需求岗位的职务说明书；

调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘费用的申请、控制和报销；

总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

3、任职要求不同

人事：人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。

人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。

人事专员：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

了解国家各项劳动人事法规政策；

吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘专员：学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

E. 做招聘专员和人力资源专员，哪个更有前景，我好学

都是基础工作，招聘专业面窄一些，但也更专注，以后可以做猎头，而人力资源则以后可以全面一些，看你自己的个人发展规划需要吧。

F. 人事专员和招聘专员，哪个技能要求高，选择哪个比较好，我做过人事专员。都是基础的工作。包括：入职离职

招聘专员，负责联系人才市场，及时参加人才市场组织的招聘会；负责招聘网的信息维护、更新，删选、通知投递简历者；负责应聘者的面试。

G. 是做人事招聘专员靠谱，还是劳务派遣专员靠谱

摘要 你好，人事专员就是劳务派遣公司的专员。都是在劳务公司。

H. 招聘专员、培训专员和人力资源专员在岗位设置上有什么差别

工作内容差别，你不是做人力资源的把。。。招聘专员分管公司人员招聘的。培训专员负责与公司员工的培训事宜的，人力资源那就要全面负责了，招聘、培训、薪酬、绩效、社保、员工关系等方面的。

I. 人事专员和招聘专员，哪个技能要求高，选择哪个

这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员；
但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。
人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。

J. 人事专员与招聘专员有什么区别

人事专员还要管着工资、档案、考勤、奖惩等方面的事，有时候也管招聘。招聘专员就是只管招聘工作了