㈠ 国有企业和国营企业那个待遇好些
1、国营企业主要代表国家机构，国有企业是在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。2、国营企业的产权清晰，而国有企业不清晰。
国有企业
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国营企业和国有企业的区别
1、性质不同
1、国营企业：国营企业实质为国家经营，为国家所有，即全民所有，由国家安排具体的生产内容。
2、国有企业：国有企业表面上企业为国家所有，实际是私人经营，经营者可以是国民中的任意一人。
2、产权清晰度不同
1、国营企业是国家受委托经营由全体中华人民共和国公民所有的公有财产，产权非常明晰。
2、国有企业产权不明晰。
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各有各的优点。
国营企业和国有企业的区别：
1、性质不同：
（1）、国营企业：国营企业实质为国家经营，为国家所有，即全民所有，由国家安排具体的生产内容。
（2）、国有企业：国有企业表面上企业为国家所有，实际是私人经营，经营者可以是国民中的任意一人。
2、产权清晰度不同：国营企业是国家受委托经营由全体中华人民共和国公民所有的公有财产，产权非常厅兄明晰。国有企业产权不明晰。
拓展资料：
1、 国企全称为“国有企业”，这类企业主要是指国家对于企业的资本拥有着所有权或者是控制权，国有企业的行为是由政府的意志和利益决定的。它是我们国民经济发展过程中的中坚力量，同时也是中国特色社会主义的支柱。一般认为国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。
2、 无论是从哪个方面来看，国有企业在经济昌颂发展的各个阶段中都发挥着不同的作用。它在国民经济中的地位也是各不相同。其实国有企业和普通的企业本质是一样的，从新古典经济学看来，国有企业同样可以把它理解为一个技术系统的生产函数；从新制度经济学看来，我们也同样把它理解为对市场的替代，国家可以通过国有企业可以实现利耐伏郑益的最大化，以避免其它的费用支出。
3、 国有企业其实具有商业类和公益类的特点，其中国有企业的商业性体现为保证国有资产的保值和增值，而公益性则主要为了帮助国家实现调节经济的目标，实现各方面的可协调发展。国有企业的分类有多种形式，如果我们按照国有资产的管理权限划分，可以把国有企业分为央企和地方企业两种。其中央企是指中央政府监督管理的国企，地方企业是指地方政府监督管理的国有企业。
㈡ 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
其实，单纯的比较国企和外企、私企的待遇是没有可比性的。任何一个企业，员工的收入都与两个因素有关：一是企业效益，二是分配制度。
（1）待遇与企业效益有关
企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。
顶尖国企。 事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。
普通国企。 抛开效益差的国企不谈，一般企业效益每年基本保持增长的，员工整体收入在当地，基本是中等靠前的，俗话讲“吃不太饱但也不会饿着”，举个例子，比如南京的房价在全国比较靠前了，在国企的收入，还房贷和满足基本的养家需求，是没有问题的。在南京的国企，一般来讲，工作3年左右，年入15W基本是没问题的，15-20W，普通员工通过努力基本可以达到，后面到了20W以上，难度就比较大了。
当然，每个地方、具体每种国企，收入会有区别，以上的数据只能代表某一类国企的数据。具体的数据，还是询问一些学长、一些前辈，会了解的更清楚，这就是职业访谈的意义，问收入、问晋升，做好这一步，能给职业选择提供很大的参考价值。
但需要注意一点，无论是顶尖国企还是普通国企，如果收入还想继续提升，难度就大一些了，国企汇集了很多顶尖人才，工作又按瞎旅缓岗位分工明确，很多是起到了螺丝钉的作用，从行政和技术角度晋升竞争较为激烈，这种情况其实在每个企业都类似，磨模越往上，越难走，人也越少。
（2）国企薪酬规范，待遇注重“均衡”
国企的薪酬制度比较规范，基本上所有的收入、补贴等项目，都会在规定里写明，如果你进入企业，经过几个月，就会明显感觉到，每个月的收入基本都能算出来（当然，销售岗等除外）。
现在有些国企见习期还是半年或一年，在见习期内收入一般低一些，但转正之后，收入会增长很多，按照新的档位发放薪资。很多情况下，虽然见习期内，新员工实际已经达到熟练的程度了，但还是不能拿转正的薪酬，很多国企就是按照制度来，所以这一点，你需要了解，看能否接受。
无论是转正还是见习期内，同级别员工的收入一般相差不会太大，即便你做了其他人两倍的工作量，但很多时候收入仅仅多一点，有些人会感觉不公平，但国企收入的规则，一定是要照顾整体、顾虑均衡的，如果特别优秀，收入高很多那另当别论。但换个角度考虑，你做的有成绩，收入可能比有些人多的有限，但领导看的见，可能给你更多锻炼的机会和平台，这些都不是“钱”来衡量的，所以一定要辩证的看。
（3）把待遇转换成“时薪”
很多人考虑待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入换算成“时薪”，你会发现，很多国企的收入还是较高的。比如，有些人想跳槽，去初创企业，因为薪酬很高，比如月入2万，但每周很可能996，相比在国企的855，他每个月大部分的时间都放在工作上了，而且身体还可能出现透支。
相比之下，在国企，工作氛围更轻松、节奏更慢，有更多的时间提升想改进的能力，下班后陪陪家人和孩子，有时间做自己感兴趣的事，甚至开展副业，这都不是“收入”能简单衡量的。
了解了国企的大概状况，那去不去国企的问题，就是看目标国企能带给我什么、我需要什么了。
（1）以“价值”为导向，评估当前的工作需求
正如上述关于“时薪”的阐述中，国企和非国企工作特征是有区别的。去不去国企，我们要问一问自己，去了能得到什么“价值”？
比如，你是为了资源、了解行业圈、结识一些人、熟镇物悉体制内规则，如果这个国企满足你的要求，那可以去；如果你是想要一份稳定的工作，想有更多自由的时间，丰富的业余生活，平衡工作和家庭，国企也是一个不错的选择。
比如，现阶段你更看重收入，希望在充满挑战的环境中工作，获得“及时反馈”的成就感，不考虑照顾家庭等事务，那去一个月薪高的、加班多的、节奏快的企业，符合你的选择。
所以，当你以“价值”为导向时，你会发现，每一个选择，都有利弊，没有绝对完美的职业，你需要分别看到每一个选择背后，都有什么价值可以提供给我，同时接受可能的弊端，然后再评估自己当下的需求，做出一个合理的选择。
（2）注重“可迁移能力”的培养
我一直认为，没有最好的工作，只有合适的工作，合适的就是好的。 有些人会羡慕那些在大型企业工作的人，看到自己在小公司、担任小职务，经常妄自菲薄，自觉地低人一等，其实在我看来，大可不必。职业的成长，需要不断地学习、迭代，才能收获越来越多的成果。
其实，不论在哪种企业，我们都要辛勤耕耘、脚踏实地，要充分锻炼出“可迁移能力”。
什么是可迁移能力？
比如，我在一个细分领域积累的知识，换到另一个领域，这种知识可能暂时用不上，不好迁移；但是，职场的沟通能力、人际关系经营能力、管理能力（比如时间管理、项目管理）、办公技能（如word、ppt设计能力）、表达能力（如写作、汇报工作）等等，这些都属于可迁移能力，而每一项能力都需要长期的学习、实践积累，把每天最宝贵的8小时留给这些，在工作中充分历练自己，我们的视野会变得更加开阔，所以我很喜欢这句话“当下即道场”。
把现在的职业弄明白了，即便换了一份工作，你也不会丧失竞争力。
得到CEO脱不花、锤子科技罗永浩都是高中学历，他们都没有拿到高中毕业证。我们熟悉的《天天向上》一哥汪涵，学识渊博、妙语频出，但你知道吗？他的学历是中专。时间管理专家邹小强、一哥彭小六，他们都是从国企出来的。
在什么样的土壤上，都能开出漂亮的花。
他们成功的理由并不是学历、也不是必须经历500强或其他大型企业，而是锻炼出的可迁移能力，而不断获得新的可迁移能力的动力是什么？是持续地对成长的渴望，并且不会空想，而是只管去做。
所以，不要纠结国企、民企、还是外企，找到目标企业后，想办法多了解这份工作能带给我什么“价值”，并在工作中加倍努力，锻炼“可迁移能力”，你的职场会比一般人走得更好。
㈢ 国企，外企，私企，哪个更好呢
国有企业，当然就是讲的国家控制或者控股的公司，我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。国有企业的特点是一般具有垄断的市场或者资源地位，在其中工作，事业比较稳定，薪水福利较好，失业风险不大，等等。
民营企业，实际上是跟国有企业相对的一种企业概念，从橘衡资本组织形式来看，非国有且由本国公民出资兴办或经营的从事经济活动的法人实体，简称民营企业。
外企之路，就是讲的在进入公务员队伍的努力失圆悉做败之后，又没有关系进国有企业之门，同时想取得比国内民企更多收入的职业之路。确实，这是个没有关系背景而且更倾向于能力比拼的道路，也是无奈的选择。尽管这样，它也是平民家庭出生的毕业生所向往的最大众化的道路，虽有利有弊陆搭，但却没有公务员国企事业单位等绑定家庭从一而终的职业特征，可以轻易选择雇主，这是它的一大优势。
㈣ 国企好吗还是私企好
一、国企的优点：
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要皮败裤员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点：
1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历，所以想要燃简晋升需要的时间。
三、民企的优点：
1、民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度
2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会
3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大
四、民企的缺点：
1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。
2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。
也就是说国企和私企枯隐各有各的优缺点，不是说哪一个是较好的，求职目的是为了找到一份好工作，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的，