⑴ 人力资源管理是什么专业
人力资源管理是公共管理类专业。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
⑵ 人力资源管理属于哪个专业 主要学什么
专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。具体专业所属学科类别可查看《国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录》。
人力资源课程体系
《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
人力资源管理基本知识和能力
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
⑶ 人力资源管理属于什么专业类别
本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
人力资源管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如政府机关、各种社会群体和组织)、科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
⑷ 人力资源管理属于什么学科门类呢
人力资源是属于工商管理学科门类。
专业介绍
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
开设课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
发展趋势
从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作（这也是人力资源管理的发展趋势），对人力资源管理部门的职能进行重新定位。
就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。三是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理基本知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5、了解本学科理论前沿与发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
⑸ 人力资源管理属于什么专业类别
本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
本科人力资源管理专业介绍
本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
专科人力资源管理专业介绍
培养目标：培养具有丰富的人力资源管理的基本理论、基本知识，能够在行政、企业、事业单位从事人力资源的管理和人力资源测评等方面的高级专业人才。
主要课程设置：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等。
人力资源管理的就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。三是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
⑹ 人力资源属于什么行业类别啊它的就业前景如何
本科文凭中，人力资源技术专业归属于企业管理学类别下的工商管理专业。专科学历中，人力资源技术专业归属于公共性服务管理类别下的公共管理类。人的管理实际上恰好是一切管理的核心。人力资源是全部管理方面中离权利近期的层 次，一般工作稳定，上升通道顺畅，各单位的人力资源部。
主干课程:本专业主修科目包含经济学原理、管理学原理、组织行为学、会计、营销学原理、人力资源、国际人力资源管理方法、工作人员招聘与配置、岗位分析与设计方案、业绩考核与薪酬管理制度、跨文化沟通等。就业去向:超大型国有资本（特别是出口外贸类）公司、外资公司、中国企业对外组织、及其政府部门商务系统对外行业中的人力资源管理职位、人力资源管理职位、行政管理岗位、公关职位等。