行政和人力资源管理有什么区别

⑴ 人力资源与行政管理有什么区别

人力资源与行政管理的区别如下：

1、工作的性质不同

人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不同

人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而行政管理负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

人力资源主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而行政管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而行政管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：网络-人力资源

网络-行政管理

⑵ 人力资源管理和行政管理专业有什么区别哪个更有前景呢

人力资源管理和行政管理专业的区别包括以下三个方面：

1，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。而行政管理则相当于一个辅助机构，最主要的职能是协调组织内各个部门的工作。经常处理的问题比较常规，属于例行问题。然后各个事项的流程比较简单，对技巧要求不高但要足够细心负责。

在人力资源管理和行政管理之间做个选择的话，我认为是人力资源管理在未来更具发展前景。原因有以下两点：1，人力资源在我国已经形成比较系统的理论体系，从整体的脉络来说，让人一目了然，便于人们学习和理解相关的案例分析。2，对于行政管理来说，在未来这份工作的可代替性比较大，没有独特的优势，全凭行政人员的经验和资历，晋升空间有限。

⑶ 行政和人力资源的区别是什么

1、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。

2、内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

(3)行政和人力资源管理有什么区别扩展阅读：

注意事项：

人力资源治理是整个企业的工作，人力资源在其中只能是一个推动者或一个指导者，上场踢球的是各个直线经理和全体员工。只有具体而系统地，由人力资源项目有关成员介入的规划，才是人力资源治理成功的独一基础。

职称计算机但与此相对应，人力资源经理也应被授予足够的权力以承担相应的责任。当实际情况发生变化时，人力资源治理者应能制定一个新的计划来反映环境的变化。