㈠ 创业资源包括哪些
创业资源主要包括：创业人才、创业资本、创业机会、创业技术、创业管理以及创业政策等。
创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形与无形的资产，它是新创企业创立和运营的必要条件。也就是说利用/管理好创业资源，是创业成功的重要因素。
一、创业人才
人才的管理与分配是创业过程中的重要环节。项目启动前对人才的搜寻、匹配、定位决定着项目发展的速度。另外，人才的引进与流失都是创业者需重视的问题。
二、创业资本
创业资本决定着企业前期启动的稳定性与持久性。无论是前期注入还是中期续投，都必须考虑到资金的流动并进行合理分配使用。在拟定创业计划时应着重根据创业资金确定规模，避免后期乏力。
三、创业机会
创业机会在于对市场的敏锐观察力，其中也包含对创业政策、新颁布法律法规的解读以及社会实时动态的把握。
四、创业技术
创业技术包括其特有的科技、手艺、方法。创业技术直接控制生产成本，是应不断进行创新与改进的。
(1)正确的资源包含哪些正确的扩展阅读：
创业者获取创业资源的最终目的是为了组织这些资源追逐并实现创业机会提高创业绩效和获得创业的成功。无论是何种资源，无论它们是否直接参与企业的生产，它们的存在都会对创业绩效产生积极的影响。
1.创业技术等要素资源可以直接促进新创企业的成长。
2.创业机会等环境资源可以影响要素资源，并间接促进新创企业的成长。
㈡ 我国自然资源包括哪些要素
我国是一个人均自然资源紧缺而劳动力资源极为丰富的国家，在这样的要素禀赋结构下经济增长方式面临怎样的特定问题。未来经济增长如何形成合理的资源配置，以及如何体现在政府的方针政策上，本文试做初步的探讨。
一、中国特定要素禀赋结构下的增长模式及面临的两难选择
中国是一个自然资源紧缺的国家。与人均资源的相对缺乏相反，中国的劳动力极为丰富，劳动力总量供大于求。因而，我国目前社会经济发展中突出的矛盾就是巨大的劳动力就业需求对自然资源消耗构成的强大压力，突出表现在以下几个方面。
1．就业压力的资源消耗效应。就业压力要求经济必须保持高增长，在创新能力不足时，只能通过不断扩大投资和生产规模，才可能保持新的就业岗位的持续供给，从而容纳更多的劳动力。巨大的就业压力在很多领域使粗放式、消耗性的高增长成为一种社会需要和必然趋势。无论在城市和农村，大批劳动力为自谋生路，以低廉的劳动力价格与一部份社会资本相结合，兴办起技术和资本含量都较低的小规模、低层次产业。这些企业以粗放式地利用各种自然资源为代价，依靠模仿生产低附加值的物质产品。并通常以维持生存为目标底线，因而其产品价格和利润水平可以降到仅仅保住就业岗位的最低限。这些企业在需求已经饱和的生产领域内，以其可承受的最低价格顽强地参与市场价格竞争，包括与高层次企业竞争。所形成的过度竞争的实质是就业竞争，是众多要生存的低层次劳动力要素，与技术、资本等要素的竞争。
由于这种竞争不是建立在产品差异化基础之上的效率竞争，而是建立在产品同质性基础上的价格竞争，使企业之间陷入相互残杀乃至自我扼杀的低效率循环。一些在技术上有优势的企业由于资本和劳动力支出较大而不具有成本优势；在我国目前价格竞争仍居主要地位的市场状态下，那些技术落后的企业可以保留下来，而一部分技术上先进的企业却可能面临困境。对产业发展极为不利。
2．粗放式、消耗性经济与低国民收入水平下的供需循环结构。在一个收入水平总体不高，人们在选购商品时还往往将低价格视为主要标准的市场上，低层次企业生产的低质低价产品多能赢得上风，以至出现“产业逆淘汰”趋向。整个生产方式就可能被带入低层次、粗放式产业循环。在能够容纳较多的简单劳动力就业的同时，必然要以每生产单位的增加值要耗费较多的物质资源为代价。在消费拉动方面，由于粗放式生产以质量低、数量大为特征，需要更多的消费来消耗其生产出来的产品，而其产品的低价格又使更多的低层次消费成为可能。粗放式生产和低层次消费成为一种社会氛围，说到底都与巨大的就业压力相关。
由于城乡劳动力的相对过剩，所形成的就业压力使社会自发产生大量从事粗放式和资源消耗型的企业以容纳就业。粗放式生产企业在微观层面形成了三种替代效应，同时又对从事集约式生产的高端企业构成强大的竞争(主要是同质化的低价竞争)，导致高端企业难以有效扩大规模并提升竞争力。以上效应的结果是：一方面粗放式生产使资源环境受到破坏，另一方面由于这些企业走的是低成本、低质低价路线，多数劳动力的收入很低，从而压低社会平均收入水平。两方面结果反过来对经济系统的循环运行产生不利影响：在供给方面，由于资源环境制约的加强，使生产难以持续扩大，最终影响就业；在需求方面，由于劳动者的低收入状况，使社会缺乏高收入需求的拉动，尤其是以高收入为基础的第三产业难以发展。限制了就业空间。从而难以缓解就业压力。
3．就业压力与资源环境制约的双重矛盾与两难选择。显然，为生存以求就业，使广大劳动力具有强大的自发动能进行任何形式、力所能及的生产活动，经济在粗放前提下的高增长具有可能性。虽然能够在一定程度上缓解社会生存压力，但是另一方面，这种社会需要和趋势所面临的一个不可调和的矛盾，是任何生产都离不开自然资源的投入，例如土地、矿产资源、能源、生物资源、水资源等等。正如威廉·配第的名言所说，“劳动是财富之父，土地是财富之母”。这里的土地可以推广为所有自然资源，亦即每一个劳动力的就业都必须有相应的自然资源相配套，才可能从事生产，而中国恰恰是劳动力众多，而自然资源缺乏，两者不成合理比例。当然，不同的产业和不同的生产方式(粗放的或集约式的)，劳动力和自然资源的配比关系会很不一样。中国从促进就业的要求出发，如果每个劳动力的就业只需要较少的资源相配套，相应的矛盾就比较小。然而现实中国就业压力的释放恰恰是以大量建立粗放式物质消耗性产业为其路径的，其对于物质资源投入的要求特别巨大。
由此造成的现实矛盾就是：大量的劳动力就业需要源源不断地投人物质资源，会使有限的物质资源难以有效供给，就业的增长乃至这种生产方式本身也就难以为继。近几年中国各地在经济高速增长中出现的资源要素制约越来越强，已显示了这种矛盾的尖锐性。与此同时，劳动力就业的压力则有增无减。当然，如果考虑对外开放的条件，一个国家可以通过从国外输入的所缺乏的资源要素来满足其大规模生产的需要，反之如果劳动力过剩，也可以通过输出劳动力来解决本国劳动力供过于求的问题。但是这首先受制于国际贸易壁垒和人口跨国流动的壁垒，其次这种做法对一个小国有可能缓解矛盾，而对于中国这样一个13亿人口的大国，则是难以解决问题的。现实告诉人们，转变增长方式，调整优化生产要素投入配比，更多地利用我国丰富的人力资源，更有效利用自然资源，减少资源消耗，成为保障我国可持续发展，并有效地解决就业问题的必然选择。
二、劳动力与自然资源的替代及要素投入组合的优化
应该看到，廉价的、几乎无限供给的劳动力既是中国参与经济全球化的优势，也是中国在经济全球化中利益分配不利性的基础。中国的劳动力价格是低廉的，中国劳动者没有得到与全球劳动力市场平均价格相对称的收入，但这又是由于中国劳动力大量剩余，供过于求所形成的必然结果。中国参与要素合作型国际分工中的劳动力弱势分配地位因此而形成。
首先我们考察各类要素利用度与经济增长的相关性。在一般情况下生产系统存在着资源总量的限制和劳动力总量限制，制约着对相应要素的利用程度。而在人均资源相对缺乏而劳动力总量十分充裕的我国，主要存在着资源总量的限制，而劳动力总量的限制则是较遥远的事情。在经济发展过程中的不同阶段，其对各种要素的利用度是动态变化的。在经济发展初期，经济增长主要依靠消耗资源和增加劳动力的投入形成高增长，但发展到工业化中期，由于资源消耗量的增大，开始受到资源总量不足的限制，当然，这种限制只是一种相对限制。即在假定资源供给量总体不变的前提下形成的对经济发展的约束。这时资源消耗程度必须受到严格限制，在资源消耗被迫减少的情况下，劳动力的加大利用已形成对资源的替代效应，保持经济的增长态势。同时，科技创新和人力资本提升必须持续加强。科技创新不但能够有效地利用和节约资源，降低资源制约的程度，也能够形成节约劳动力的效应。但在目前就业压力极大的阶段，更应该重视前者而降低后者的效应。同时转变原有粗放的增长方式，促进产业升级。但一个国家的劳动力资源终究也是有限的，在进一步的发展中，长期来看，仍将面临劳动力总量的制约，这是在发达国家早就已经面临的问题。此后，在资源和劳动力双重制约的情况下，经济的增长在更大程度上依靠科技的投入和创新，以及人力资本的壮大过程。
其次我们考察在资源的刚性约束下，怎样进行要素的替代性配置，从而更有利于实现最佳的经济增长。如图1所示，XY线表示经济增长的趋势，与经济增长同步，资源与劳动力的使用也不断增加。资源与劳动力具有一定的替代关系，AB、CD、WH即是在不同增长水平上二类要素配置的元差异曲线。当然无论是资源还是劳动力至少要具有最低数量，低于这个数量，替代关系就无法成立。右边反映经济增长程度的纵坐标，例如G点所对应的增长程度为100个单位。在经济增长的每一阶段点上，资源与劳动力各自所占的比例可以有多种选择。例如在AB线上，可以选择多用资源少用劳动力的M点，也可以选择少用资源多用劳动力的N点。根据我国资源缺乏而劳动力极为丰富的要素特点，我们应尽可能使用劳动力而少使用资源。即尽可能选择无差异曲线的右下方所反映的配置比例，在AB线上，我们选择N点而不选择M点的配比，有利于在一定资源约束下的最大程度增长。我们如果选择M点的配比，则经济增长到G'点时(对应元差异曲线CD)，其对应资源的需求为M'，而该点已经与资源约束线相交，由于受到资源的刚性约束，经济就无法增长，其对应的增长程度约为130个单位。相反如果选择N点的配比，经济增长到G”点(无差异曲线WH)时，其要素配比N"才会受到资源约束线的刚性约束。其对应的增长程度达210个单位。可见，根据国情采取有利于经济增长和就业的合理要素配比具有重要意义。
再进一步考察在科技创新条件下对要素配置与经济增长的影响。图2是在科技创新条件下的要素配置与经济增长。科技的应用可以产生两方面作用：一方面使经济增长所需要的资源和劳动力要素减少，图2与图1相比，经济增长的G、G'和c"点所分别对应的经济增长程度分别为140、225和320，都得到提高。另一方面，科技应用也可以改变同等经济增长所需投入要素的配比状况，图2的无差异曲线AB、CD、WH比图1更趋于水平状况(与该三条线分别相交的虚线分别表示其在图1的位置)。我国的科技应用应更着力于减少资源消耗而不是减少劳动力，或体现出以劳动力替代资源的要求。适应于中国劳动力丰富而资源紧缺的情况，这种配比的改变，可以使国民经济在原有资源约束条件下实现更高的增长。G"所对应的是在出现资源相对约束时候的增长程度，达到320个单位，与图1的G"相比增长程度则高得多。
在开放经济条件下，如果能够通过国际贸易从国外输入自然资源，从而增加国内资源供给，则资源相对约束线就可以提高，同样可以实现更高的增长。同样，如果能够大力引进国外资本，并且外资所进行的生产是劳动密集型的，较少地消耗自然资源，则将对我国的可持续发展十分有利；但如果外资是资源消耗型的，其进入主要目的在于大量利用中国的自然资源，则可能加剧我国的资源制约矛盾。
三、中国劳动力过剩、资源紧缺条件下的发展对策
如何解决上述两难问题，最根本的是努力形成就业压力的资源节约效应。即在尽可能创造更多的就业机会缓解就业压力的前提下，转变增长方式和转变消耗性的产业结构，在同等劳动力就业的要求下，能够更多的通过劳动力与技术要素、智力要素的结合，更多的采取人力资本投入进行生产，而不用或少用自然资源，即用较多的人力(应是较高素质的)而以较少的自然资源配比，是缓解乃至消除上述尖锐矛盾的根本途径。
第一，大力发展多用劳动力、少用资源的产业。前者包括除交通运输、餐饮业以外的大多数的服务业，尤其是高层次服务业，例如教育、信息、科技、金融、社会中介、咨询业等，主要或完全是用人力资源而较少消耗物质资源。因而大力发展第三产业在未来长时期中应该作为我国的重大战略予以高度重视。对第二产业而言，也要重视发展主要通过人力资源投入增值的产业和产品，除大力发展高新技术产业外，在传统产业方面，如工艺美术产品、高档服装，尤其是采用独特工艺技术、深加工产品。投入的物质资源较少，而通过人力资本实现高增值的特征明显。此外，在现有技术条件下或较长时间内尚无法用机器设备替代人力进行生产的制造业产品。应注重发展，如相当一部分食品加工、皮革服装生产等等。罗默等学者认为，在资本短缺而劳动力丰富的国家，劳动密集型投资比资本密集型投资具有更高的资本效率，原因是少量的资本可以推动大量的劳动力。
第二，对外开放战略上，在商品贸易方面，应大力从国外输入我国所缺乏的能源、矿产等自然资源，保障我国高增长所必需的要素供给；在服务贸易方面，应学习印度的经验，充分利用我国的人力资源，积极发展劳务输出及服务外包的形式，使本土产业为更多的外国企业和公民服务；在引进外资方面，要注重引进消耗资源较少又能创造较多就业机会的产业，更要大力引进技术先进的新兴产业，通过技术和产业关联形成开拓型创新，促进产业升级和就业双重目标的实现；在对外投资方面，要鼓励中国企业跨国投资资源产业，如开发资源丰富国家的油田、矿山、森林等，使我国经济增长的资源供给有长期的保障。政府对以上跨国经济行为应给予充分的政策支持。
第三，要将转变增长方式，形成资源集约型经济作为决定生死存亡的关键。粗放型产业的基本特征是产品的技术、智力含量较低，主要依靠我国历史上形成的相对低价的资源要素投入维持生产，例如行政划拨的土地、国家严格控制价格的水、能源、重要原材料，成为粗放式、消耗性生产的前提。然而随着目前已经出现，并且未来更将加剧的资源的供不应求，以及国家对价格控制的放开，粗放式生产的资源供给必将难以维持；同时，粗放生产的低价、低档产品在目前全社会总体收入水平较低的情况下，还能有相当的销路。但未来随着全社会收入水平的不断提高，对低档、低价产品的需求逐步被对高档、高质、高价产品需求所取代时，粗放式生产的产品销路也将日渐萎缩。因此无论从要素供给还是产品价值实现的角度看，粗放式生产在我国历史中只能是短暂的现象，在未来可预期的时间内势必被逐步淘汰。现有企业必须转变增长方式才能生存和发展。发展循环经济，有效和重复利用有限的资源是必然的选择。
第四，大力推动能够形成新的产业、新的增长点、新的就业机会的“开拓型创新”。为了支持更多剩余劳动力的就业，就必须形成更大的生产规模并且能满负荷生产。相对于仅仅提高劳动生产率或减少工作时间的效率型创新，“开拓型创新”不仅可以大量增加对劳动力的需求，有效扩大社会总需求，而且是产业升级的强大动力。比较突出的具有开拓型创新效应的产业有：信息产品生产与服务，医疗保健领域；高等教育及精神、文化产品生产领域；交通运输领域(如家庭轿车等)，家庭及个性化服务业领域；住宅建设领域；环境保护领域，以及所有能推出新产品、激发新需求的领域。要支持相对大规模的生产，就必须有较高的消费拉动。我们要求生产是多投入劳动而少投入物质资源的生产，因而在消费领域也应该鼓励多消费更多地包含活劳动所创造价值，而较少地包含物资资源转移价值的产品。鼓励人们尤其是高收入人群大量消费服务业产品应该是首要的选择，例如大力促进旅游业和文化娱乐业的发展，鼓励人们接受家政服务、接受更多的职业教育和高等教育、参与各类研究工作、接受社会咨询、接受各类金融理财服务。在制造业产品方面，鼓励人们消费更多资源投入少的产品，例如工艺美术产品、深加工高增值的日用消费产品等等。
第五，应用与开发更多能够用劳动力替代资源的生产方式和技术，使过多的劳动力能够替代相对缺乏的资源。例如：以劳动力替代土地、更多地采用劳动密集的生产方式、鼓励更多的企业和劳动力投入资源再生事业、投人更多的劳动力从事新资源的研究、开发产业、投入更多的劳动力从事可再生资源和清洁能源建设、投入更多的劳动力从事节约资源和能源的科学技术研究和管理科学研究等。
当然，以上设想必须正确处理若干方面的矛盾：一是与企业经济效益的矛盾。即当企业从其效益的要求出发，能够用机器设备、自然资源和能源的投入使生产过程提高效率，但会减少劳动力的使用。如果我们要求企业从宏观和长远的要求出发，避免或限制这种过程，事实上会影响企业经济效益的提高，这是一个两难的选择；二是与产业升级的矛盾。一般来说，经济技术发展的过程，基本是与资本的投入替代劳动力的过程同步的，它使劳动力的平均物质装备水平不断提高，劳动生产率不断提高，人们的收入也不断提高。如果限制这样的替代过程，势必与产业升级产生矛盾。过度推行这样的政策，有可能影响产业升级和经济素质提高的步伐。这同样是一个两难的选择。
解决以上矛盾的根本方法是，在强调更多地利用我国充裕的人力资源的同时，必须同时强调提高我们所利用的人力资源的素质。也就是说，只有更多的利用有更高素质的人力资源，才能既克服我国经济发展中资源配比不协调的矛盾，又能够在多使用人力资源的同时，避免由于劳动力的就业刚性压力过度地产生劳动力替代技术和资本，从而影响经济效益和产业升级的矛盾。如果能通过调整教育结构和职业培训、技能开发政策给更广泛的人群创造出大量就业机会，将实现就业和产业升级的“双赢”。
㈢ 企业文化的资源包含哪些内容
企业文化包括的内容
1．企业价值观
企业价值观是指企业及其员工的价值取向，简言之，即对事物的判断标准。因为有了这一判断标准，所以，员工者知道什么是重要的，什么是可有可无的，什么是该做的，什么是不该做的，什么是可贵的，什么是要抛弃的。
2．企业的经营哲学
企业经营哲学就是企业的指导思想，体现出企业的历史使命感和社会责任感。
企业的经营哲学是长期形成的；
企业的经营哲学是全体员工共同接受的思想；
企业的经营哲学反映出企业的领导者的信念、抱负以及工作
企业的经营哲学是企业成功经验的高度总结；
企业的经营哲学是企业一切活动所刻意追求的目标。
必须注意，对任何一个企业来说，有效的经营哲学的重要性
远远超过技术、资源、组织结构等要素。
3．企业精神
企业精神是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念。
企业精神是一种个性化非常强的文化特征。每个成功企业都有自己独特的企业精神。尽管如此，在大凡成功的企业都有相似的企业精神。这些精神大致包括以下一些内容
爱企精神创新精神竞争精神服务精神团结精神民主精神
4．企业的道德规范
企业的道德规范是用来调节和评价企业和员工行为的规范的总称。 以公正、正直、诚实等道德范畴来评价企业和员工的行为； 调整商户与商户之间的竞争关系，防止不正当竞争；
调整企业与顾客之间的关系，讲究职业道德，维护消费者权益； 在员工与员工之间形成良好的企业风尚。
5．企业制度
企业制度即是企业行为的规则总合。
企业制度是一种显形的企业文化；
企业制度最明显的特征是它的目标性、稳定性和连续性； 企业制度的内容体现了员工的权利和义务；
企业制度的执行具有权威性和强制性；
企业制度的目的是保证企业目标的实现。
6．企业的产品
企业的产品是企业文化的凝固。
通过企业产品的整体形象了解企业文化；
企业产品的质量以及企业的质量意识反映企业文化的内涵； 企业产品的设计反映企业的品位。
7．企业的环境
企业环境是一个企业精神风貌的直接体现，是企业的“衣妆”。
整洁、优美的环境是企业整体形象的组成部分，也是认识企业的开始；
良好的环境是必要条件；
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环境在很大程度上影响员工的情绪；
良好的环境激发员工“爱企业如家”的自豪感、献身企业的责任感。
良好的环境是建设企业文化的开始。
8．文化传统
企业文化是一个民族的文化传统在企业中的发扬。相应的，通
过企业文化，又折射出一个民族的文化传统。
民族文化传统中既有优良的一面，如中华民族的勤劳、朴素、重
道义、善良等，可以对企业产生正面效应。
民族文化传统中还有糟粕的一面，如我们文化传统中的家长制作
风、等级观念、平均主义等，都会对企业产生负面效应。
企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。
1、企业的理念文化
企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。
2、企业制度文化
企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。
3、企业的行为文化
企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。
4、企业的物质文化
企业文化作为社会文化的一个子系统，其显着特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
㈣ 企业资源都包括哪些内容
企业资源主要包含以下内容：
一、有形资源
主要是指财务资源和实物资源，它们是企业经营管理活动的基础，一般都可以通过会计方式来计算其价值。
二、财务资源
是企业物质要素和非物质要素的货币体现，具体表现为已经发生的能用会计方式记录在账的、能以货币计量的各种经济资源，包括资金、债权和其他权利。
三、实物资源
主要是指在使用过程中具有物质形态的固定资产，包括工厂车间、机器设备、工具器具、生产资料、土地、房屋等各种企业财产。由于大多数固定资产的单位价值较大，使用年限较长、物质形态较强、流动能力较差。
四、无形资源
主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。相对于有形资源来说，无形资源似乎没有明显的物质载体而看似无形，但它们却成为支撑企业发展的基础，能够为企业带来无可比拟的优势。
五、时空资源
是指企业在市场上可以利用的，作为公共资源的经济时间和经济空间。时间资源(经济时间)是指人类劳动直接或间接开发和利用的自然时间或日历时间。
(4)正确的资源包含哪些正确的扩展阅读
企业资源一般包括三大类:企业有形资产、企业无形资产和企业人力资源与组织能力。
有形资产是指可以在公司资产负债表上体现的资产,如房地产、生产设备、原材料等。无形资产,包括公司的声望、品牌、文化、技术知识、专利、商标以及各种日积月累的知识和经验。无形资产在使用中不会被消耗,相反,正确地运用还会升值。
无形资产往往是公司竞争优势的基础。迪士尼最重要的无形资产便是迪士尼的品牌、米老鼠和唐老鸭的形象等。人力资源和组织能力,是资产与管理因素的现实的、复杂的结合。其评价指标有更快、更敏捷、更高的质量等。它可以体现在精益制造、高质量生产、对市场的快速反应等方面。例如迪士尼认为,合作精神和能力是其取胜的重要组织能力。
㈤ 地理课程资源包括哪些内容
地理课程资源包括旨在实现地理课程目标的各种因素和条件。开发地理课程资源的目的是实现国家所规定的地理课程目标，为地理教师提供各种教学素材、案例、条件和手段，更好地贯彻地理教育思想。另一方面，能够充分体现“以学生发展为本”的思想，广泛开拓学生的知识视野，不断拓展学生的学和深度。
按照地理课程资源的空间分布可将其划分为校内课程资源和校外课程资源。就利用的经常性和便捷性而言校内课程资源的开发和运用应当占据主要地位。但从地理课程的学科特点来说校外课程资源在很大程度上是对校内课程资源的补充和拓展，对于学生养成科学的地理观、环境观和正确的可持续发展理念是至关重要的。
如今，电子信息技术尤其是网络技术的迅猛发展，使地理课程资源极大地丰富化。它一方面大大拓展了地理科学的视野，扩大了对地理环境、社会经济活动和太地关系的认识深度；另一方面也更有利于学生开展探究性的地理学习和创造性的地理活动。
㈥ 有关自然资源的叙述，正确的是（）A．随着人类的发展，社会的进步，人们对自然资源的需求量将越来越
A、由于社会经济的发展和科学技术的进步，人类对自然资源的理解不断加深，对自然资源的需求量将越来越大．故A不符合题意；
B、自然资源是存在于自然界、能为人类提供福利的物质与能量，人类的生产和生活离不开自然界中各种各样的自然资源．故B符合题意；
C、自然资源是存在于自然界、能为人类提供福利的物质与能量，农药、化肥、农机具经过人类的加工，都不是自然资源．故C不符合题意；
D、自然资源为工业发展提供了丰富的原材料，现代工业对自然资源的依赖越来越大．故D不符合题意．
故选：B．
㈦ 人力资源包括哪些内容
人力资源（简称HR）包括几个要点： （1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
㈧ 、您认为正确的资源观有哪些(15分)
摘要 你好，生态环境的可持续发展，改革开放30多年来，我国资源开发利用成效显着，但资源利用效率不高、消耗过多，人们的资源观念和资源管理观念还不适应经济社会发展的要求。落实节约优先战略，首先需要转变观念，树立正确的资源观和资源管理观。
㈨ 软件项目资源管理包含哪些方面
资源是项目执行的承载，对资源的有效管理是项目得以顺利执行的基础保证。
介绍下蓝云软件EasyTrack项目组合管理软件的资源管理师是如何管理的，也许有提示。
EasyTrack在资源管理中，部门经理能够随时掌握部门资源使用情况，例如那些人再为那些项目工作，是否一个人同时参与多个项目，时间是如何分配的等等。资源经理可以根据资源的成本、技能、可用时间等信息制定合理的资源计划，并跟踪资源调拨、项目计划和实际资源使用情况之间的差异，优化资源的利用状态。
部门成员不仅有项目任务，也有部门经理零时下达的任务，这个也是需要统一管理的。
㈩ 资源配置包括哪些内容
基本定义
在经济学中，资源有狭义和广义之分。狭义资源是指自然资源；广义资源是指经济资源或生产要素，包括自然资源、劳动力和资本等。可以说，资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在任何社会，人的需求作为一种欲望都是无止境的，而用来满足人们需求的资源却是有限的，因此，资源具有稀缺性。
资源配置是指资源的稀缺性决定了任何一个社会都必须通过一定的方式把有限的资源合理分配到社会的各个领域中去，以实现资源的最佳利用，即用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。
资源配置即在一定的范围内，社会对其所拥有的各种资源在其不同用途之间分配。
资源配置的实质就是社会总劳动时间在各个部门之间的分配。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。
一般来说，资源如果能够得到相对合理的配置，经济效益就显着提高，经济就能充满活力；否则，经济效益就明显低下，经济发展就会受到阻碍。
相关原理
社会资源的配置是通过一定的经济机制实现的。动力机制，资源配置的目标是实现最佳效益，在资源配置是通过不同层次的经济主体实现的条件下，实现不同经济主体的利益，就成为它们配置资源的动力，从而形成资源配置的动力机制。信息机制，为了选择合理配置资源的方案，需要及时、全面地获取相关的信息作为依据，而信息的收集、传递、分析和利用是通过一定的渠道和机制实现的，如信息的传递可以是横向的或者是纵向的。决策机制，资源配置的决策权可以是集中的或分散的，集中的权力体系和分散的权力体系，有着不同的权力制约关系，因而形成不同的资源配置决策机制。
相关特点
[1](一)影响投资者风险承受能力和收益需求的各项因素，包括投资者的投资周期，资产负债状况、财务变动状况与趋势、财富净值、风险偏好等因素。
(二)影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素，包括国际经济形势、国内经济状况与发展动向、通货膨胀、利率变化、经济周期波动、监管等。
(三)资产的流动性特征与投资者的流动性要求相匹配的问题。
(四)投资期限。投资者在有不同到期日的资产(如债券等)之间进行选择时，需要考虑投资期限的安排问题。
(五)税收考虑。税收结果对投资决策意义重大，因为任何一个投资策略的业绩都是由其税后收益的多少来进行评价的。
基本实现
在市场经济体制下，市场机制是资源配置的基础性力量。但市场配置资源客观上存在不足，不可能使资源配置尽善尽美。当一定时期资源配置出现问题，地区结构、产业结构、市场结构、企业结构存在失衡时，国家可通过财政政策，把掌握或控制的资源转移分配到急需发展的领域，使经济结构符合生产力发展的要求。如在地区结构调整中，加快西部地区发展，保持东部、中部与西部之间的平衡；在产业结构调整中，以技术创新为动力，加强第一产业、提高第二产业、发展第三产业，促进产业优化升级。
对社会物质资源的安排和搭配。资源配置合理，就能节约资源，带来巨大的社会经济效益；资源配置不合理，就会造成社会性资源浪费。随着社会和经济的发展，对资源的需求在增加，而大多数资源是有限的，不能再生。因此，合理配置资源，使资源得到有效使用是经济发展的一项重大任务合理配置资源，必须做到以下几点（1）优化配置资源。使全社会资源生产总量与使用总量平衡，资源的生产结构与需求结构一致，全社会资源配置合理。（2）节约使用资源。努力降低消耗，有效使用，对贵重稀缺资源，可采取替代措施。（3）保证重点产业对资源的需要。根据重点产业对资源的要求，重点支持国家重点产业和企业的生产。资源配置的方法主要有计划配置和市场调节配置。在市场经济条件下，市场调节配置对资源配置起基础性作用，即根据市场供求规律和支配资源流向、流量及消费强度。
分类介绍
资源配置的类型按照资源配置方式的内容的不同可以划分为三种类型，即自然经济、市场经济和计划经济。
在社会化大生产条件下，资源配置有两种方式：
计划方式
计划部门根据社会需要和可能，以计划配额、行政命令来统管资源和分配资源。计划配置方式是按照马克思主义创始人的设想，在社会主义社会，生产资料将由全社会占有，商品货币关系将不再存在，因而资源配置的方式主要是计划，即通过社会的统一计划来决定资源的配置。在前苏联和东欧国家，正是按照这一理论来实践的，把计划作为资源配置的主要方式。我国改革开放以前的一段时间里，计划也曾经是资源配置的主要方式，而市场的作用受到很大的限制。在计划资源配置方式中，在一定条件下，这种方式有可能从整体利益上协调经济发展，集中力量完成重点工程项目。但是，配额排斥选择，统管取代竞争，市场处于消极被动的地位，从而易于出现资源闲置或浪费的现象。
市场方式
依靠市场运行机制进行资源配置的方式。市场成为资源配置的主要方式是从资本主义制度的确立开始的。在资本主义制度下，社会生产力有了较大的发展，所有产品、资源都变成了可以交换的商品，市场范围不断扩大，进入市场的产品种类和数量越来越多，从而使市场对资源的配置作用越来越大，市场成为资本主义制度下资源配置的主要方式。这种方式可以使企业与市场发生直接的联系，企业根据市场上供求关系的变化状况，根据市场上产品价格的信息，在竞争中实现生产要素的合理配置。但这种方式也存在着一些不足之处，例如，由于市场机制作用的盲目性和滞后性，有可能产生社会总供给和社会总需求的失衡，产业结构不合理，以及市场秩序混乱等现象。
作用介绍
积极
资源配置市场调节的积极作用
第一，促进劳动效率
提高推动科学技术和经营管理的进步，促进劳动效率提高。
企业作为市场主体以利润最大化为目标从事生产经营活动。企业要使产品价格具有竞争力和实现利润最大化，必须使自己生产商品的个别劳动时间即个别价值低于社会必要劳动时间即社会价值。在竞争的作用下，劳动生产率较高、个别价值较低的企业，在竞争中处于主动地位，能够以高于个别价值的价格出售产品，以此获得较高的收入。相反，劳动生产率较低，个别价值较高的企业，在竞争中处于被动地位，可能按低于其个别价值的价格出售产品，获得较少的收入以至蚀本。这样，企业作为市场主体，在市场机制的调节下，从自身利益出发，会主动地采用先进的科学技术，改进经营管理，以提高劳动生产率，进而带动整个社会生产力的迅速发展。
第二，实现产需衔接
引导企业按照市场需要优化生产要素组合，实现产需衔接。
企业作为市场调节信号的接受者，主要通过市场价格的涨落，了解市场供求状况，并据此安排和调整生产经营方向、品种、数量和规模，进行生产要素的组合。当某种商品的价格上涨，意味着该商品在市场上供不应求，企业就会自动扩大生产经营规模。反之，若某种商品价格下跌，表明该种商品在市场上供过于求，企业则会缩小生产规模，或调整经营方向，转而生产其他商品。市场是企业的“生命”，关系到企业经营效益的好坏和企业的发展。所以，面向市场进行生产经营，是企业发展的内在要求。
第三，增进商品生产经营能力
发挥竞争和优胜劣汰机制，增进商品生产经营能力。
企业从事商品生产经营必然为争夺市场份额展开激烈的竞争。竞争以外部的强制力，迫使企业在生产经营中强化管理，降低成本，提高效益；激励企业面向市场自主经营、自负盈亏、自我积累和自我发展；促使企业增强创新意识和锐意进取的活力。
消极
资源配置市场调节的缺陷和局限性
第一：市场调节存在自发性
市场主体都是从本位利益出发，按照市场信号调整微观经济个量资源配置，不可能洞察国民经济全局并直接按照社会实际需要组织生产。整个社会资源配置往往要通过反复多次的市场自发调节并付出巨大的经济代价，才能实现供求总量的平衡和经济结构的合理化。市场调节的自发性和盲目性还会带来过剩供给和虚假繁荣，而一旦支撑虚假繁荣的链条受到破坏，经济运行就会发生紊乱。因此，市场对国民经济重大的结构调整、重大建设和整个国民经济运行的调节具有很大的局限性。不对市场调节的自发性加以必要的宏观调控，会导致经济生活的剧烈震荡。
第二：市场对垄断产品的调节
市场调节对垄断性产品的调节是乏力的
在垄断条件下，垄断企业可以对其销售的商品和劳务的价格实行控制，从而通过提高产品价格高于边际成本或限制产量的办法来获取超额利润。因此，垄断的存在会约束市场调节作用的发挥，阻碍资源配置的优化。
第三：调节会造成外部不经济
市场调节会造成外部不经济
各个市场主体的经济费用和社会经济费用之间，往往是不一致的。例如，一家企业为了节约自己的费用而将污染物排放出去，使得其他企业或社会付出额外的费用甚至更大的费用而得不到相应的补偿，对于这种外部不经济问题，市场调节是无力解决的。
第四：不能有效提供产品劳务
市场调节不能有效地提供公共产品和劳务
例如，国防、社会治安以及社会公共设施，就是这类公共产品和劳务。这一类产品和劳务，是由社会共同消费的，不可能由个别企业按照市场交易规则来提供。
第五:不能解决收入社会问题
不能解决收入不公平和社会不公平的问题
市场调节要求商品生产经营者在市场上遵守等价交换原则和平等竞争规则，但却默认竞争结果的不平等性，市场不会因为经济当事人的收入差距和社会不公平而对低收入者采取价格优惠、对高收入者实行高价限制。