Ⅰ 叫去面试，要带上简历，但没有，也不会做简历，怎么办急
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
编辑简历需要注意以下几点：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你（简历约200～300字为可）。
5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。
10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。
如何制作一份完美的简历
1、 针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。
自我评价
在简历模板运用的基础上如何，中彰显个人优势，吸引HR注意，将是简历成败的一大关键。
“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”之后，在“求职意向”和“工作经验”之前，它是简历的第三部分，通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。
自我评价书写注意：简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
写作原则
简历要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀，字号要在10-12之间（12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用），最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。
有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是枢纽词，或者其同义词。
全文标点符号最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。
制作原则
十秒钟原则：就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。
价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如着名公司从业、参与着名培训会议论坛、与着名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
编辑步骤
简历定位：雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
使用“从事事件：结果”这种格式：仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。
让简历醒目：简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
尽量使你的简历简短，有可能只使用一张纸：雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
力求精确：阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
强调成功经验：雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
使用有影响力的词汇：使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
不要写上个人爱好：如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上
最后测试：写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？尽力完善你的简历直到最好。
薪资相关
薪资待遇是每个应聘者都关心的问题，也是面试过程中极敏感的话题，因为你无法真实的了解企业对该岗位的薪资待遇底线。
根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，有34%的求职者在简历中不写薪资。但大部分HR都希望应聘者明确标出期望薪资待遇范围，不喜欢写‘薪资面议’。因为HR本身掌握着企业的薪资待遇的一个度，很清楚这个岗位的工资介于怎样的一个区间。
参考资料：http://ke..com/link?url=IfDiSL4VSJ4RdRvZXQDAIyoTXN--MBA1EK#2
Ⅱ 你好，我想从事人力资源工作，可我没有做过也没有学过，投递简历和面试时需要注意什么问题呢
作为一个HR，我说一下我的看法。
没做过没学过HR问题不大，但会比别人多付出很多。虽然说兴趣是最好的老师， 但仅有兴趣是不够的。如果你想被录用，就需要去做一些准备工作。自己去看些HR方面的文章、买些这方面的书。对一些基本的人力资源知识与理论要了解。
应聘时要从最基层的岗位做起，在工作中学习和累计。面试时突出你的兴趣和发展方向，以及你为了往此方向发展做出的学习与努力。突出你的性格适合做HR【如喜欢与人沟通，表达交流能力好，易相处，人际关系良好等等】
不要怕失败，没经验没基础，工作找起来会比较辛苦的。在面试中不断总结。
Ⅲ 去人事部面试面试官一般会问一些什么问题，应该这样
1、你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？
回答：①专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。②性格角度：本人热情开朗大方，喜欢与人打交道，而人力资源正是一个企业员工之间的润滑剂，保证企业和谐高效运转。希望能把自己的性格特长发挥运用到工作中。③对工作的态度：由于对人力资源这份职业有一定的了解，以及热爱，我相信我能快速的融入到同事、企业、工作中。④个人能力：在上学期间能够很好的组织同学活动，协调能力强，并且热爱英语，英语可以作为我的娱乐。
2、人力资源专员这个岗位最吸引你的是什么？那么选择这个岗位你会给我们公司带来什么？
回答：①人力资源管理所涉及的管理幅度很广，而且在中国属于成长型职业，未来施展才能的空间很大。②人力资源管理与人的方方面面打交道，从事这个职业后能提升自己待人接物的水平以及处理事情的能力。③我喜欢这个专业，虽然当年大学选择这个专业时还很朦胧，但是工作三年后我决定更加坚定的沿着这条路走下去，利用自己的能力，实现企业与个人的双赢，达到个人价值实现的最大化
3、任职资格与素质模型的区别是什么？
回答：说实话，我并不是太了解这两个词，但以为自己的见解看来，任职资格，是一个人对于一个职位所具备的能力，是一种客观条件，实实在在的，是在自己长期学习中做积累下来的知识。而素质模型，体现于主观，一个人的修养，这是这是自身散发出来的，不是说通过外界就可以随意改变的。现在的社会，很多人都具备任职资格，却不是人人都具备素质模型，我是在最底层打过工的人，我接触过许许多多得人，自我认为，一些人在表面看来，斯斯文文可是一张嘴，能吓死人，所以我认为，素质比任职资格更重要，素质是无法去培养的，一个人是很难改掉自身多年养出来的毛病，可是任职资格，却可以提高，而且经过旁人知道，自身努力，应该提高的更快。所以相对而言，我更宁愿与有修养的人合作打交道。
Ⅳ HR在招聘的时候如何筛选简历面试的时候有哪些技巧
面试官在筛选简历的情况下，就有一个职位脸谱在脑中，简历恰好是面试官对比的第一要素。一份好看的简历，是强大的必备品，它可以直接影响一个杰出的优秀人才是不是会获得招聘面试的机遇。许多应聘者习惯性海投，放长线钓大鱼，认为如此一定可以网到大咖，寻找满意的工作中，实际上更要关心本身简历与岗位工作职责规定的匹配度，因此，聪慧的应聘者，明白为心爱的工作中制做对应的简历，既可以帮人力资源管理HR在筛选简历的历程中节省很多不必要的时长，又可以帮自身争得到招聘面试机遇。
在校大学生简历多见互联网模板 信息内容排列很重要 招聘会现场，任意访谈5名往届生在校大学生应聘者，便会看到其手上的本人简历款式几乎一致——私人信息、个人评价、专业课程、所得奖项，问其简历由来，应聘者直言，多见在网上免费下载模板。“坦白说这类固定不动模板的简历在人才招聘会上很适用，可是一样的简历，信息内容的排列及其关键是不是突出，是面试官注重的重要。”招聘会现场，一位专业HR表述说，人才招聘会上，面试官几乎没有时间去看看这些花里胡哨的简历，她们只关注第一眼能不能见到简历中的核心信息内容。例如这一份简历，见习工作经验被放进了最终一项，外语水平也是放进了默默无闻的地区。非常容易被面试官忽视。
Ⅳ 为什么每次面试都要先填简历,这些简历最后怎么处理
简历是对你的基本情况的了解，如果公司比较大，人力资源部比较重视人才这块，即使你没面试上，觉得只是你有些方面不合适应聘的职位，他们会把你的简历录到资源库，以后有新的比较合适的职位的时候，他们会去资源库找出来
Ⅵ 公司面试未被录取的简历是怎么处理呢
一般来说，都是先从一大堆简历里筛选出不符合的，丢垃圾桶，否掉一部分人。然后开会选择比较合适的进行面试。再选出不合适的，简历会被放在一边作为人才储备，储备半年内都有可能。
所以如果他们说等电话时不要灰心，耐心等待个三五天，如果一个星期后还是没有电话，你可以主动打电话去问问。我不知道你是不是想进这个大公司，如果想，那就更加应该主动打电话过去咨询，让他们看看你对这件事的重视程度，一般这样问能增加对你的好感。
对方告诉你之后，你再问问，如果你这方面提高上来，是否有机会被录用。这是我另一次面试的亲身经历，结果是被问出一份工作来了。不需要觉得难为情哦，每个公司都喜欢自己的员工积极进取的！
Ⅶ 用人单位会保存应聘者的简历么离职后怎样处理个人简历
不会~~如果面试，没面试上的人员，简历通常会保留一个月左右。然后进行销毁。如果是正式员工离职后，简历也是也放在档案里。保存了几年后，会进行销毁~
Ⅷ 面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题该如何准备
个人优劣势描述。 面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问。过往的人事操作经验。 面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力，以期从应聘者的过往经历和表达中发现。人力资源相关知识，包括人力资源的具体板块表述、劳动法相关知识。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：
能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
信心我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
Ⅸ 一般公司面试未被录取的简历是怎么处理的
如果他们说 电话联系你 这样证明你可能被…… 简历 会直接被扔掉 还有就是他们对优秀的面试的 简历放的位置是不一样的
Ⅹ 简历到人力资源部需要做什么 简历到人力资源部需要做什么
咨询记录 · 回答于2021-08-05