自然资源局改革工人身份怎么改

㈠ 事业单位工人身份怎么改成干部身份

你想变成干部身份，只有一个方法就是通过考试变成公务员，一是国家通过改革取消事业编，那会对事业编进行统一考试，合格者转公务员，第二种就是你自己参加省考或者有关涉及事业编转岗的考试。

㈡ 事业单位改革后，工勤人员该何去何从

行政工勤目前的政策是只出不进。原来由行政工勤人员承担的辅助性工作，比如打字、开车、维修等，现在基本上采用购买服务的方式解决，行政工勤岗位因此失去了存在的意义，取消是必然。随着购买服务社会化的进一步加强，各地行政机关已经在严格控制行政编制，现有人员随单位调动、退休等原因，编制随退随销，原则上不再新增。

事业工勤
事业工勤人员目前处于安置退役军人等方面的需要，暂时不会取消，但在现有政策下，严格执行总量控制。现有工勤岗位人员随着单位的改革会分流安置，大概率会保持编制现状，一般不会出现编制取消、下岗失业的情况。公安机关二层事业机构工勤编制，基本不会受到改革冲击，维持现状几成定局。这点无须担心。

政法部门工勤
司法体制改革不管如何改革，作为政法部门的工勤人员个人身份应该不会改变。现在政法专项编制的普通公务员都是凡进必考（领导干部可以调任），机关工勤人员也不可能过渡为公务员。

中央早有规定政法部门要严格控制工勤人员编制，对于超编配备的工勤人员可能会采取“老人老办法、新人新办法”。分情况采取调离政法部门或自然减员等方式解决，应该说来无论如何改，作为党政机关的工勤人员个人利益应该依法得到保障。

在机构改革中，事业工勤岗位人员受身份限制，有几点是肯定的：



第一，不能参公。
事业单位因改革需要参公，管理岗和专技岗因为是干部身份可以参公，工勤岗属于工人，按规定不允许参公，只能分流到其他事业单位安置。

第二，不能转干。
事业工勤人员受工人身份限制，不参加考试无法直接转换身份变为干部。但符合条件的，允许转到专技或管理岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，事业工勤人员在人事档案中的工人身份不会因为转岗而改变。

第三，不能提拔。
事业工勤人员允许转岗，享受待遇，但不允许提拔到领导岗位任职。比如县级事业机构，管理岗条件具备允许提拔到领导班子岗位，而工勤岗位人员肯定不行。

㈢ 请问如何将干部身份改为工人身份

在毕业两年内算干部身份的，时间一过就没了。
只有在两年内转正过，干部身份就可一直保留的

㈣ 事业单位改制后，40、50人群的工人身份编制将如何安排有什么依据

事业单位分类改革，或者正在进行的党政机构改革，明确明确了机构精简、人员编制精简、人员精简，但没有具体指出如何处理到一定年龄的正式员工 机构改革中的人员安置应遵循“公平正义”和遵守法律法规的原则，妥善安置。不可能根据年龄、学历等因素对特定人群提出不公平的政策 在“机构改革方案”中，对于“距退休年龄不足5年且工作满一定年限”的工作人员，可以根据个人意愿提前移交社保部门。这是分流安置计划中唯一提到的政策措施。

㈤ 事业单位改革能否取消工人和干部身份差别，实行全员聘用制

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

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为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。

事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。

㈥ 如何将社保基本信息中的个人身份从“工人”改为“干部”

将社保基本信息中的个人身份从“工人”改为“干部”像这种基本信息都是单位去改的。如果您的身份确实变成了干部，那么您的社保信息会从下个月开始更改，不用着急的。
一、社保人员信息修改
一般社保信息是不能更改的，如果是公司的人员离职了，用人单位可以到社保报停或者做减员处理就好了。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
二、社保和五险一金的区别
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。
社会保障信息管理系统可以使社会保障更好地面向社会和普通公民，有利于提高社会保障管理机构的工作效率和质量，有利于社会保障管理机构转变职能，有利于增加管理的透明度，有利于建立一个廉洁、勤政、高效并值得广大公民信赖的管理部门。

㈦ 工人身份如何转为干部身份，有人说只能通过公考，也人说去修学历，至少要统招研究生。行政编。

工作一年去办理转正定级，但是要保存好三方协议，用得上。具体怎么办我没去办过，没什么用。除非国企工作。

你网络“转正定级”自然有操作方法出来。

本科毕业工作满一年去办理转正定级就可以。

转正定级编辑
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
中文名
转正定级
归 属
人才服务机构（人才中心）
用 途
促进大学毕业生就业
材 料
《毕业生见习期考核鉴定表》
拼 音
zhuanzhengdingji
目录
1定义
2详细释义
3转正
4定级
5调动条件
6公务员定级

1定义编辑
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。注:(在北京市人力资源和社会保障局官方网站上，2011年发布的第133号令，已经明确指出，“北京生源大中专毕业生就业后，除进入事业单位就业的情况以外，不再统一要求填写《毕业生见习期考核鉴定表》，不再统一要求办理转正定级手续。北京生源大中专毕业生工作变动时，《毕业生见习期考核鉴定表》和转正定级手续不再作为人事档案接转的必备材料。”)
根据省委组织部、省人事厅鄂人[2007]23号文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。
应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。
例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。
例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员。当他的档案调走时，已从2002年开始计算工龄，档案工资也按有关部门政策调整，那么他到新单位的工资级别要比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学高。
例3：某同学2005年从武汉某高校毕业后去外地工作，毕业时未办理落户手续，身份证是当时在学校办的。在外地，他因为没办理二代证，原身份证不能正常使用，导致银行不让办卡,单位也办不了社保。这都是因为毕业时没有办理落户手续造成的。尽管该生到武汉读书时将户口转到了学校，但学校办理的是武汉市临时户口，而不是武汉市常住户口，只有在毕业时将户口通过人才中心落户到武汉，才是武汉市常住户口，相应的银行办卡、社保办理也就不成问题了。

2详细释义编辑
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份 ，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续； 人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。 人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。

3转正编辑
是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。

4定级编辑
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。
一、新进校人员填写事项
1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。
2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。
3.录用时间请填写报到时间
4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部
5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。
二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

5调动条件编辑
“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。
中国人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。
“在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。
据了解，每位大学生毕业时都会得到一张《报到证》，规定了持证者在向什么部门报到的时间地点，不按照要求时间和地点报到会导致干部身份丧失。此外，毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导致干部身份无法获得。
专家提醒说：“到外地工作别忘了将档案挂靠在公共就业服务机构，这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，一旦有更好的就业机会，可以顺畅地完成衔接。”

6公务员定级编辑
《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
《新录用公务员任职定级规定》还规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

㈧ 转业的士官30岁，安置工作事业编工人身份，还年轻怎么转变身份

问题涉及两个层面的知识点，一一来解释。

第一，士官安置一般去哪些单位？

根据现行的退役军人相关政策，服役满年限的士官（三期、四期士官）可以选择退役安置，转业到地方相关单位任职，地方政府必须无条件接收。目前，士官转业到地方主要有两个方向，一是事业单位，使用事业编制，以工人身份安置到事业单位工勤或其他岗位；二是国企，安置到国企相关岗位，享受正式人员待遇，没有特殊原因不得随意辞退。由于事业单位比国企相对更有保障，士官退役如果不选择自主择业，一般都会优先考虑进事业单位，退而求其次是国企。现在士官安置都是采用打分制，以个人在部队的服役年限结合立功表现等综合打分，按照分数从高到低先后选岗，因此服役十六年的四期士官往往比三期士官更有优势，选到事业单位的概率也高。题主现在30岁，满打满算是三期士官，三期士官能够进事业单位，说明题主各方面素质都不错，首先值得肯定和表扬。

第二，士官能不能转身份？

事业单位实行岗位管理后，不再以身份论，而是以岗位进行管理。因此士官转业到事业单位，以现行的政策和环境，初级阶段完全不必考虑身份因素，有能力有实力的可以正常转岗晋升，走上领导岗位。但是，工人身份对后期进步或多或少会有影响，主要体现在几个方面：一是不能参公，如果单位转参公性质，工人身份的按照公务员法规定不能进行参公登记；二是不能转公务员，既然不能参公，自然不能直接置换为公务员；三是原则上不能提拔到领导班子岗位，也就是说，工人身份允许转到管理岗享受相应待遇，包括晋升，但晋升多数停留在中层岗位以下，进入班子成员一般都在组织人事部门管理范畴之内，原则上要求是干部身份，工人不在考察范围。这是事业工勤发展受限的原因所在。

那么，事业工勤怎么样才能转干部身份？

目前，只有两种途径可以实现：

第一，随机构改革置换。历次机构改革都有一些过渡政策，利用这些政策机遇，在领导的帮助下，工勤人员可以通过过渡考试等方式，实现从工人到干部身份的转换。这种机会现在已经很少见，能够把握住的都是牛人，因为它需要几个关键因素助力，一是有政策空间，二是有领导愿意帮你转，两者缺一不可，少了那个都转不了。

第二，参加公务员或事业单位考试。通过考试上岸，实现身份的转换。这种方式最为便捷有效，但前提是要有符合报考的硬性条件，比如文凭，比如专业，而且还得考上，这两个条件对士官来说都是不小的门槛。为什么士官鲜有在职报考公务员或事业单位，与这些原因不无关系。

总的来说，机关事业单位现在是逢进必考。士官转业到地方想通过常规途径直接置换为干部身份，目前来看不太现实。如果个人年龄不大，确实想转身份，那么要做好考试的准备。

转业士官30岁，事业编制工人身份，转变身份可以有以下途径:

一、转管理岗位

国家对国有事业单位进行人事管理制度进行改革，改革的一项重要内容，就是人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，事业单位延续几十年的国家干部身份成为 历史 ，国家干部身份转变成为管理岗位员工。

同时，创新一项人事管理制度——设立转岗工作制度；根据单位工作需要及本人实际，工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。

转岗制度的实施，为工勤岗位人员转岗管理岗位工作，提供理论上的支持，打开工勤岗位转岗的绿色通道，转管理岗位工作，相当于转为“干部身份”。

(近年有民营事业单位出现，不在本文讨论之列。)

二、转专业技术岗位

工勤岗位也可以转为专业技术岗位工作，也是相当于转为“干部身份”。

但相对难度大一些，必须具有拟转任岗位的专业技术职务任职资格，既习称的职称，这是个硬件要求，如果不具备，则必须参加职称评审获取才可以。

三、转为国家公务员

(一)参加政权机关民主选举

参加各级政权机关民主造举，当选各级人大会常委会、政府领导人，包括当选各级政协机关领导人，成为选任制国家公务员。

(二)考录国家公务员

年龄30岁，还在国家公务员招考限制年龄段以内，可以通过参加国家及省级地方公务员招录统一考试，成绩优异而成为国家公务员。

也可以通过参加国家及省级地方聘任制国家公务员招聘考试，成为聘任制国家公务员。

国家公务员分为委任制、选任制、聘任制三个类型；聘任制国家公务员，也是国家公务员。

(三)特聘专业技术岗位

可以参加国家公务员部门的专业技术岗位职位公开招聘，合于条件而成为国家公务员。

(四)特殊岗位选任

通过参加国家公务员部门特殊岗位选任，(公务员有些职位实行特岗选任，如机要、保密职位。)而成为选任制国家公务员。

可通过人大选举当乡镇副职，过度到公务员。

转变身份的可能性较小。士官退伍后多数安置在事业单位，少部分进入了政府机关，但都是以工勤人员就是你所说的工人身份进入的，从事的岗位多数是辅助工作，比如财务统计、维修服务等。能够顺利找到接收单位，有个稳定的工作，应该令人羡慕了。

至于说身份转换问题，就是由工勤人员转变为公务员，由工人变身为干部，这个转变目前看仅有一种途径，就是参加公务员或事业单位招录考试。机关事业单位现在都是逢进必考，既要看自己的硬件条件比如学历、专业等方面是否符合，更要看参加考试的笔试面试成绩，自己掂量掂量看看能不能考过，恐怕很难。

过去曾有过工人身份成功转换的例子，就是该事业单位整体转制，转为参公或公务员管理单位，这种情况下虽然也有相应的程序要求，但是照顾的成分也多少存在，遇上这种机会非常难得。否则，就只有通过考试招录。

所以，年龄不大想转换身份，对照有关考核要求抓紧学习准备吧。

首先要有个文凭，大专以上，本科更好，当然研究生更佳！

如果够牛，参加公务员考试。如果不是读书的科，那就混个电大、党校文凭就行了。

然后先任个事业编制的股级干部，然后去乡镇，先任党委委员、副书记、副乡长什么的，身份就变成了公务员。这种操作挺难的，现在我不知道还能不能这样做，以前我见过，我们镇的一个女副镇长，是一个国企的聘时工，然后变成正式工，然后任科长，然后任经理，然后到我们镇选副镇长，然后任镇长，然后到某局任副局长（正科级）。

对了，这个副局长，她选副镇长的时候，她姐夫是县组织部长。

有些地方将工人、事业编制、公务员分得很清楚。我一师兄原是乡国土资源所的所长，后来单位准备提拨他任副局长，就是因为乡镇国土资源所是事业编制，而副局长是公务员，所以没有提拨成功。但可以在乡镇选副乡长，但他又不愿当副乡长。在乡镇，副乡长还没国土资源所含金量高。

大多数工人身份的退伍军人就是一辈子工人身份了。但也有提干的，但机会比较少。

士官转业安置到地方事业单位，一般都是事业编工勤岗，也就是普通工人身份。

30岁的年龄确实也不大，还算得上年轻的。

至于怎样才能转变自己的工人身份，也就是想从工人身份，转变为干部身份，即公务员身份，或者事业单位参公事业编管理岗。

从现在的政策规定来看，只有一条路可走，即在职参加公考，参加公务员或事业单位招录考试，考试成功后，才能真正地改变自己的身份。

各地每年都有公务员、事业单位工作岗位的招录考试计划和指标。转业士官如果想要参加这类公考，就要提前了解有关情况，提前掌握各个工作岗位的参考条件。

关于参加公考的文凭条件，有的地方、有的岗位要求全日制本科以上文凭，有的要求专科以上文凭，有的放宽到电大、函授、自考等专科、本科以上文凭。

文凭是报考的门槛和最基本的要求。所以，在报考前，要详细了解当地的基本要求和标准，看自己是否符合。如果不符合，就要先从拿文凭开始准备。否则，是没有机会参加考试的。

关于参加公考的年龄条件，一般要求在35岁以下。但也有的地方根据当地的实际情况，有的适当降低，有的适当放宽。

关于参加公考的专业条件，公务员也好，事业单位也好，所招录的工作岗位，一般都有明确的专业限制。在报考前，要认真分析，综合评估，做到专业对口，避免选择报考岗位时造成失误。

当然，还要关注招录考试中，一些岗位对退役军人的优先、优惠条件，充分利用好这些有利条件，有利于增加考试的成功率。

如果你符合报考的基本条件，选择了合适的报考专业和岗位，那么，从这个时候开始，就要在干好工作的同时，认真地复习了。切不可抱着侥幸心理，更不要想不劳而获。

因为，公考就是万人同过独木桥，来不得半点马虎。

我认识的一个朋友，普通本科毕业后，因为就业竞争力不大，理想的工作不好找，找到的工作待遇又低。于是，他一门心思扑在公考上。

经过个人的艰苦努力，他第一次考取了一个县级机关的公务员。因为所在县有点偏远，离家又远。于是，他又利用业余时间自学复习，第二次考取了一个地市级的行政机关公务员。但是，他仍然不满足，一心想考入省会城市。又经过两年多的努力，第三次考入了省会所在城市行政机关下属的参公事业编。因为，按照有关规定，他第三次考试只能考事业编。

从这位朋友的考试经历就可以看出，个人基础差一点不要紧，关键是自己要有职业目标，要有职业规划，要有明确的追求才行。

只要你努力了，奋斗了，拼搏了，成功的概率还是很大的，自己的目标也是能够实现的。

转业士官如果符合报考条件，除了认真复习做好考试准备外，其中重要的一点，就是在选择确定报考岗位时，要切合自己的实际、要结合自己的能力和专业，要选择一些报考人数相对较少、竞争相对较小的岗位。

因为，越是热门岗位，报考的人越多，竞争也就越大，成功率也就越低。

我前面说的那位朋友，之所以三次考试都能如愿以偿，都做到了一次性成功，其中的一个重要原因，就是他从不去挤热门岗位，每次都是根据自己所学的专业，选择一些比较冷门、偏门的工作岗位。也就是很多人不愿意选择的、报考人数相对而言较少的。

作为转业士官来说，本来基础条件要差一些，竞争力要小一些，如果去与一些应届大学生去竞争、去硬拼，肯定是搞不赢的。

因此，转业士官既要看到自身的长处，也要看到自身的短处，做到有的放矢，做到目标符合实际，做到放低期望值。这样，成功的希望也就要大多了。

说老实话，转业士官回到地方，安置分配到事业单位，或者国有企业工作，要么是事业单位工勤岗，要么是国企正式员工。这是由于转业士官自身的基本条件所决定的。

因为，士官转业时，有的是初中、高中文化，有的是大专、本科文化。但是拥有大专、本科文化的毕竟占极少数。

由于转业士官本来就是士兵身份，到了地方是工人身份，这也是正常的。因为自身条件所限，先天条件不足，只能定位于工人身份。

如果经过自己的努力，能够改变自己的身份，当然是可喜可贺的。

但是，对于绝大多数转业士官来说，其工人身份是难以改变的，基本上定型了。

在这种情况下，只要你立足工作岗位，安心努力工作，刻苦钻研业务，也会做出一番成绩的，也能够在自己的工作岗位上，有价值、有作为、有成就。

呕吼，巧了，我就是人事干部，我们最近还真有一批退伍士兵安置（退伍士兵和转业士官是两码事，请勿混淆），一般的退伍兵都是参军满十三年，然后不要安家费就可以给安置事业编制，当然，安置岗位是要看学历的，嗯……绝大多数都是初高中，初高中就是工勤编，说难听了，就是国家在事业单位岗位队伍里设置的的工人编制，工勤编基本上就不用想什么提干转公务员的事了，因为能当十三年兵都想不起来搞一个专科学历的人，身边够呛能有能在提干的编制大会说得上话的人，趁着现在，马上报个电大（说真的，电大的专科是简单的大专学历），这边有学籍了，能打出学信网的确认单，应该就能直接报省考（具体的还是找人问问当地组织部，有的地方行，有的不行，而且这几年政策变得也快），就算不行，三年下证也可以留几年时间考试，只要足够努力，肯定有办法，当然，还有转机，偏远地区的乡镇（东三省有的市也能算偏远地区，不是说真的偏远，主要看经济），高中以上或者技校毕业并取得相应从业证书就能报（公务员哦），不过同样的这个岁数还去最基层当公务员这辈子真的是一眼到头了，基本没什么升太高的可能了，能混个副乡局级就算不错了

大家好，关于你提的转业士官安置到事业编工人身份，怎么转变身份的问题，我做以下回答:

首先，从严格意义上来说，不叫转业士官，应该叫符合政府安排工作退役士兵，这两者还是有点区别的。一般服役满12年以上才符合政府安排工作，安排的工作岗位有机关、事业单位、国有企业。安排到事业单位的，除有极个别地方安排到管理岗位和技术岗位，一般都安排到工勤岗位上。

其次，关于事业单位工勤岗位怎么转身份的问题，通过了解，现在事业单位有原来的身份管理向岗位管理转变。想转岗大多数地方都是这么执行的: 有的地方是在安置前，安排一次考试，结合成绩，综合考虑可以安排到管理岗位上， 有的地方是直接提供一部分管理岗位，按照高分到低分进行选择。 有的地方是通过遴选的形式，安置到管理岗位上。 有的地方安置到单位后，管理岗位空缺，通过考试选拔到管理岗位上。 个别持有技术类资格证书，可以安排到技术岗位上。 自己通过公务员考试转变工作身份。

最后，除以上情形外，在想转变身份基本是不可能的，所以你想转变身份，提前了解好当地的政策，为自己转岗打下基础。

以上就是我的回答，不足之处请大家留言指正。我是开坦克的王班长，感谢大家的阅读，感谢大家关注。

对于30岁就落实了事业编，首先恭喜你，修得正果，30岁确实也比较年轻，怎么转变身份，在我看来有两条路。

第一，就是转变为寻求提拔，走转变为行政编的 道路，顺利的情况下，又是进的基层乡镇政府，30岁进单位，又属于调任的，自然没有试用期，努力努力，可以很快就落实了中层副职，工作满一年后争取落实正股级，当然很多人也会因为中层正职没有空缺，会等上几年，然后后备干部，在乡镇领导班子调整的时候争取走上领导岗位，经过5年就自然转为行政编制，这条路也是很多事业编走的路。

第二，就是提拔去国企，提拔成为行政领导竞争大，很多人为了转变身份都愿意下基层，一些人就选择提拔去国企，成为国企领导，前提当然是放弃事业身份，享受国企编身份，虽然放弃了身份，但是待遇能提高不少。

非常难。公务员考试要全日制本科生（除个别偏远地区外），且参加国考或省考。还有35岁以下这个年龄要求。