1. 人力资源和市委市政府服务中心哪个好
人力资源是属于市委管的，看你要办什么业务，没有好坏的区分
人力资源和社会保障局，为市人民政府工作部门，主要职责如下：
1.贯彻执行人力资源和社会保障工作法律法规；拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。
2.拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3.负责促进就业工作，拟定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策；会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策；负责城镇新增就业人数、城镇新增就业人数增长速度指标数据的采集、审核和报送。
4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定并组织实施城乡相关社会保险及其补充保险的政策和标准；统筹拟定机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；会同有关部门拟订养老、失业、工伤等社会保险基金及其补充保险基金管理和监督制度；组织编制全市相关社会保险基金预决算草案；负责相关社会保险基金保值增值的监督管理工作。
5.负责就业、失业、相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
6.会同有关部门拟定企事业单位人员工资收入分配制度改革的相关政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；按规定实施企事业单位人员福利和离退休政策；完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。
7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；贯彻实施专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
8.会同有关部门拟定农民工工作政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9.统筹实施劳动人事争议仲裁制度；完善劳动关系协商协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
10.负责拟定工伤保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构费用结算审核等管理办法。
11.受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
12.负责人才市场中介服务机构、人才招聘洽谈会等涉及安全事项的审查；指导、监督全市各类职业学校、民办职业培训机构按国家和省、市有关规定履行安全管理职责。
13.结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放。
14.完成市委、市人民政府和省人力资源社会保障厅交办的其他任务
2. 河南人力资源公司哪几家比较好
河南的人力资源公司还是比较多的。看你侧重的点在哪个方向。
1：需求劳务派遣
河南和谐人力：他们这个公司基本没有销售，靠着良好的客户口碑，在这个行业沉淀了10年。客服能力很强。
2、需要合规的外包
近些年以来，劳务派遣因为10%的比例限制，以及风险无法控制等原因，不能满足现代社会的人力资源需求了，演变出的就是外包需求。在招聘者和企业中间加一道屏障——外包公司。
河南地区的推荐外包公司：几何外包-郑州单元，遍布全国的企业，中台在苏州，河南这边主要是郑州单元，偏向物流行业、餐饮行业、便利店行业比较多。岗位外包和灵活用工平台都比较齐全。
3、企业管理咨询类
人事架构，组织调整，薪酬规划。落地可选择【白话劳动法】郑州工作室，【白话劳动法】是由白永亮博士创立的，具有人社背景的组织。简单来说，能解决大多数企业的人员冗余，薪资架构调整，裁员等问题，并且合规合法合理去解决。很多上市企业在上市前的核查阶段都会去做企业违规调整的修订。首推【白话劳动法】，河南的话也是郑州有个工作室。入驻的人力资源公司是：华辰人才资本集团。
以上，希望对你有帮助！
3. 行政管理和人力资源管理哪个好
这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。
4. 濮阳又哪些人力资源中介
一般公司名字带有人力资源服务字样的基本都是人资中介。