1. 请问人力资源服务行政许可申请报告如何写
申办条件:
(1)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
(2)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;
(3)有健全可行的工作章程和管理制度;
(4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;
(5)具备相关法律、法规规定的其他条件。
材料:
(1)逐项填写《申请人力资源服务行政许可申请表》一式两份;有上级主管部门的,上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章;非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况;
(2)办公场所证明;
(3)验资部门出具的验资报告(非法人单位的分支机构应提交其隶属法人单位的验资报告);
(4)专职工作人员登记表、学历证书,从业资格证书;
(5)健全可行的工作规则;
(6)应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿;
(7)法定代表人(负责人)身份证;
(8)企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明;其他法人单位需提交相关登记注册管理部门的证明材料;非法人单位的分支机构应提交营业执照或非法人单位的证明材料,及其隶属法人单位的人力资源服务许可证和企业法人营业执照或法人单位的证明材料;
(9)其他省市人力资源服务机构申请在北京市设立分支机构,应提交当地人力资源服务行政许可部门的批准证明;
(10)其它要求提交的材料;
(11)申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项,应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。
注意:
1、无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明和房产证明;有偿使用的办公场所应提交租期不少于一年的租赁协议和房产证明。
2. 人员需求报告怎么写
这是一个人员需求预测的报告模板,你可以参考一下,其中的一些表格复制不过来,没有显示表格的形式,但是不影响框架的体现。
公司年度人员需求预测报告
文本名称 ××公司年度人员需求预测报告 受控状态
编 号
一、目录(略)
二、呈送文(略)
三、报告正文
(一)人力资源现状分析
1.员工构成情况
伴随公司成立以来的发展和积累,目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍,共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。
××公司员工构成情况表
类别 具体分布情况
职能分布 公司高层 管理中层 管理人员 生产人员
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%
学历分布 硕士及以上 本科 大专 大专以下
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%
年龄构成 30岁及以下 31~40 41~50 50以上
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8%
2.定岗定编情况
本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。(表略)
3.人力资源现状分析结果说明
(1)87.5%的员工集中在大专及以下学历,具有中高级技术职称的人员不多。
(2)员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%,具备进一步学习的能力。
(3)随着公司的发展、业务规模的扩大,专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。
(二)人力资源需求预测结果
1.未来人力资源流失预测
(1)未来退休人员预测:公司2004年至2006年退休13人,其中2人内退,11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人,相对公司人员规模来说,退休人员很少,不会影响公司的人员数量变化,建议不作考虑。
(2)未来离职人员预测:公司2004年至2006年共有15人,其中12人主动离职,3人被开除,离职人员人数较少,基本集中在一线生产工人类别上,在未来离职人员预测中不作考虑。
2.未来新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求,未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。
(1)投融资管理人才:公司未来几年内将积累大量财务资源,急需投融资管理方面人才,初步估计投融资管理人才需2人。
(2)专业技术人才:公司预计2008年将新增产品品种,新增1条生产线,初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人,生产工人20人。
(3)业务经营人才:随着公司业务规模的扩大,将扩展销售领域和市场份额,可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才,初步估计业务经营人才需10人。
3.未来人员净需求
公司2008年各部门人员需求表
部门名称 新增岗位及人数 部门名称 新增岗位及人数
决策层 设置战略发展部,2人 生产部 车间主任1人,生产岗位工人20人
财务部 投融资主管1人,专员1人 市场部 策划专员1人
技术部 技术研发人员2 销售部 销售区域经理3人,销售专员7人
产品部 产品设计人员2人 质量部 检验员1人
行政部 人员不变 采购部 采购专员1人
人力资源部 人员不变 仓储部 不变
人员净需求 42人
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员
编制日期 审核日期 批准日期
3. 人力资源怎么申请的呢
在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证,需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢?那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。
一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件
1、公司的注册资金不低于10万元;
2、公司需要有实际商业的办公经营地址;
3、公司要有至少五名专职人员(大专以上学历、取得人才中介职业资格证书);
二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料
1、申请书、申请报告;
2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》;
3、公司营业执照副本原件;
4、公章、法人章;
5、公司法定代表人/负责人的简历、身份原件;
6、五名工作人员基本情况(人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社会保险证明);
7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明(不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件,一年以上租赁期租赁协议原件及复印件);
8、公司办公设备(品名、型号、数量等)情况;
9、财务报表;
10、公司制定的工作规范及公司章程;
三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程
1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”;
2、补充填写,包含(机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员)信息;
3、附件扫描件上传,包含【申请表、申请报告(盖章)、法定代表人身份及简历、专职工作人员基本情况(身份原件、劳动合同、社保缴费证明)、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明(经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程)】,提交申报(约3-5个工作日预审核);
4、递交材料,预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料(原件当场审核后归还,留复印件),审核时间自受理之日起20日左右,符合条件即核发《人力资源服务许可证》。
四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项
1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下需要1份地址证明材料即可;
2、实际办公经营地址的产证要携带原件(依据上海市崇明区标准,隶属区域不同可能会有所标准不同);
3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照(**路**号)、公司铭牌拍照(看得到室号)、室内办公环境拍照件(需体现办公设备、专职人员及数量)】。
4、许可证核发后有效期5年,次年至到期前每年度的1-3月底均需做年度报告公示。
以上就是新注册公司想要申请人力资源许服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项,对于打算自行申请人力资源服务许可证的朋友可以参考下。
4. 向上级部门申请招聘员工的报告如何写
申请招聘员工的报告公司领导: 根据销售订单与生产需要,本部门申请招聘人员,具体要求如下: 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请,妥否,请公司领导批示。 ******部:申请人:****j
5. 科室人力资源不足申请模板
人员需求申请表形式。
申请书是单位或个人向领导或有关单位部门提出要求、表达意愿的一种文书。
(一)申请书的类别
从使用范围划分,申请书可分为如下几类:
社会组织方面的申请。这种申请一般是指加入党派和社会团体的专用书信。如入党、入团,加入民主党派或一些社会团体等。
工作学习方面的申请。这类申请一般是指向单位提出工作、学习中的意愿的专用书信。如入学、退学、进修、工作调动申请等。
日常生活方面的申请。这类申请一般是指向有关部门提出生活需求的专用书信。如结婚申请、困难补助申请、开业申请等。
(二)申请书的格式及写法
申请书属专用书信,故按书信的格式来行文。一般由标题、称谓、正文和署名日期构成。
1、标题
申请书的标题一般由申请内容和文种两部分构成,写在首页第一行正中。
2、称谓
在标题下空一至二行顶格写出接受申请的单位、部门、组织的名称或负责人的姓名,并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是申请书的核心和主要内容,一般分为两部分。前一部分通常阐明申请的原因和理由。加入组织的申请则写明个人情况、家庭成员及社会关系,还须表明对组织的认识以及加入动机。后一部分则表明申请的具体愿望和需求。结尾处一般写上“此致—敬礼”之类表示敬意的话。
4、署名和日期
如有不明白可以加我Q,我详细和你说。希望你的申请成功。
定义:
申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求,要求批准或帮助解决问题的专用书信。
分类:
申请书的使用范围相当广,种类也很多。按作者分类,可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。按解决事项的内容分类,可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请书等。
注意事项:
(1)申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。
(2)理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。
(3)语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。
格式与范文分析:
(1)标题
有两种写法,一是直接写“申请书”,另一是在“申请书”前加上内容,如“入党申请书”、“调换工作申请书”等,一般采用第二种。
申请书
(2)称谓
顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导:
您们好!
(3)正文
正文部分是申请书的主体,首先提出要求,其次说明理由。理由要写得客观、充分,事项要写得清楚、简洁。
我是初08级(1)班的学生XXX。我在去年的一次体育课上,由于不慎摔了一跤,造成左腿骨折。经过一年的治疗和调养,现已基本痊愈,为了不耽误下学期的课程学习,特提出申请,请求复学。
去年住院以后,由于不能上课,就向学院提出了休学申请。在家休养这一年中,我从未放弃过自己的学习。出院不久,我就给自己制定了学习计划。这一年来,我虽未在校学习,但并未停止学习,还读了不少提高个人修养方面的书,如中外名着等。因此,我希望领导考虑能否让我重新跟原班学习,我不知道这种提法是否妥当,但我希望学校请有关老师对我进行考试后再做决定。请领导考虑我的申请。
(4)结尾
写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等,也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
此致
敬礼!
(5)署名、日期
个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明日期
6. 怎么写大学学生会人力资源部申请书和演讲稿
既然要申请加入人力资源部,首先应该在申请书和演讲稿中体现你对人力资源部的了解,为了达到这一点要求你应该了解和明确人力资源部具体负责的工作和所做的一些活动,可以通过官方途径进行了解,也可以向之前在部门工作过的学长学姐了解情况。
其次在申请书中可以体现你想加入人力资源部的原因或者理由,尽量阐述得清晰明了。
再次阐述你的优势和特点以及适应于人力资源部的特质以及相对于其他竞争者的核心竞争力。
最后简明地叙述你对于部门未来发展的想法和意见以及加入部门之后能为部门做的事情和创造的价值。
7. 向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写
直接写明需求岗位和人数,然后定好薪资,再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:
1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。
3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。
(7)如何书写人力资源需求申请扩展阅读:
人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。
人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段;狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选(或称选拔、选择、挑选、甄选)、录用三个具体步骤。
人员的招聘,是人员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的其他方面,而且对整个管理过程的进行,乃至整个组织的活动,也都有着极其重要和深远的影响。“得人者昌,失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。
参考资料:网络-人员招聘
8. 向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下:
1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。
3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。
9. 部门申请增加人员 的申请怎么写
相关格式:
***领导:
(第一段提出理由)我单位(或部门)目前...... (主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。 即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分, 让领导看后也认为应该增加人员)
(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要哕嗦
最后: 提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日....就可以了
拓展资料:
申请范文:
县政府:
**年国土资源管理体制改革后,核定国土资源局机关编制共13名,其中:行政编制10名,后勤事业编制3名。局机关内设5个股室:办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国士资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理),隶属县国土资源局,核定编制9名,其中: 领导职数1名,事业编制7名,工勤编制1名。实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加,工作人员紧缺,现请求调入秘书1名,监察专干1名(监察大队), 工勤岗位2名(其中局机关司机1名、监察大队司机1名)。以上请示妥否,请批示。
****年**月**日