1. 人力资源怎么样
只要你肯学习，是可以进人力资源的，都是看你的经验，以及做事，人力资源也是属于公司的一种，也会有需求招聘实习生，小一点的公司包括一些小企业厂子都问题不大，如果你没有关乎人力资源行业的工作经验，必要时你也可以考一个人力资源证。
2. HR行业真的没前途吗
从事HR行业者，来去匆匆，乘兴而来又悄然离去者不在少数，这样的故事并不陌生，每天都在上演……因为许多人对自己从事这份工作，并无信心可言。
甚至不少人自嘲，HR，就是个“打杂”的，不值得长期在这个岗位上付出努力。
前不久，一位得力的HR助理离开了公司，据说是到财务中心做财务去了；
多年不见的一位HR好友也不再并肩战斗，回家改行开小超市谋生了；
逃离北上广深，放弃HR这份工作，返回老家做小生意又或是转行当老师教书育人，选择当个小村官之类的同行，可以说是数不胜数；也有些业务能力强的已经转行做业务或自己当老板了……
从中国企业经营环境、和当前HR的发展路径来看，目前国内HR行业及职业的发展状况确实有些不尽人意，但远没有那么不济。
首先，是个人都能做HR吗？是的。但是不是每个人都能做好HR呢？不一定。每年HR从业者都是源源不断，尽管流失率高，HR行业的人数还是年年增长。
为了追赶数量，质量上，很多高校开设了人力资源管理专业，越来越多理论武装到头脑的新人进入行业，每个学生都在为成为优秀的HR奋斗着。
其次，人力资源管理越来越被企业看重，像华为、联想、万科等国内较早一批知名企业，已经引进现代企业HR管理理念和模式，并且得到很好的成功实践与应用。不然华为的职场新闻怎么来得个滔滔不绝呢？
正如我们在这些企业中看到的，人才是一个企业发展的致胜关键，而HR正作为中坚力量发挥着举足轻重的作用，为企业挖掘人才之余赋予他们更好的管理方式，让他们对HR有了重新的认识和思考；此外， HR行业的发展已经推动越来越多的企业、老板和管理者认识到了人力资源管理的重要性。HR的工作越来越得到重视，HR的地位正在逐步提升，在专业领域不断攀升成专业培训师或HRD，年薪30-50万是可以期待的。
HR们，不是HR这个行业没前途，是你还没看到它真正的价值所在。
未来的不确定和自己的不努力是我们前进的障碍，我们前面有很多的前辈正在披荆斩棘，为这个行业提供更好的前景，我们也应该砥砺前行，成为开荒者的其中一人。
3. 人力资源 实习生是干什么的
全面协助招聘版块工作。全面协助人事档案工作。全面协助人事其他版块工作。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
任职要求：1、人力资源管理相关专业，2020年及以后毕业的本科生；2、熟练使用OFFICE办公软件，具有良好的学习能力；3、具有良好的沟通能力，执行力强，亲和力佳；4、周一至周五，至少四天在司实习。
4. 做人力资源有前途吗
人力资源如果做得好的话，是非常吃香的，尤其是在大公司和一线城市，但是你的性格不适合，因为，第一，你不够圆滑，连自己和同事的关系都处理不好，更别说帮同事调节纠纷了。第二，太内向，不爱说话，沟通能力不够强。其实，你的性格可能更适合财务类工作，不过你应该没有专业背景和经验。
人力资源做什么：
人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少。要建立模型，要做实证分析。
招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用，看你看人的眼光如何，招聘渠道把握得如何
。
培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等，有时候要培训授课，你演讲能力如何，你激励人的能力如何。
绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据，够不够细心，数据处理能力如何。
薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等，咳咳，薪酬核算，其实也需要建模能力和数学能力的。
员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等，这个比较琐碎。
但是现实中，大部分的人力资源管理者是没有这样全面的能力的，最多就做一两个模块，小公司的全面处理，但是不够科学。。。在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的一条就是亲和力和表达能力，所以，你看到的很多HR都是小女生，而且满面笑容，语言亲切。如果你的形象不错的话，锻炼一下自己的口才，多与人交流，也许可以去试试。
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关于你所说的销售你不行，呵呵，其实也有很多女生做销售的。75%的高层都是出身销售，15%左右出身财务。。不过女生做可能不大稳定。
不仅人力资源受气，其实工作，谁都受气，就看你的情商如何了。
5. 该不该去做hr实习生
人力资源从业者来答一波。
你问题里的关键内容：
明年研究生毕业，专业是统计，两份实习是运营
收到一份大厂的hr实习offer，一直想尝试人力资源岗位，个人真的很想尝试hr这份职业
父母不同意，理由是：与之前实习经历不符、与所学专业不对口
1、你应该做什么
既然你用了“一直想尝试”“真的很想尝试”来形容你自己对HR职位的意愿，那么你一定有自己坚定的理由，先设法弄清楚这些理由能否站得住脚！
举个例子，我认识的一个HR新人，她选择做HR的原因是看了蒋欣在《欢乐颂》中对资深HR樊胜美的演绎，认为HR是深谙职场之道且情商高的职业。当她真的做了HR之后，发现精明通透的不是HR，而是做HR的樊胜美。在不具备精明通透特质的情况下，她想象樊胜美一样在职场游刃有余是很难的！
我建议你多找几个HR聊一聊，看看你对HR这个职业的看法是否正确，也看看你对这份工作的预期是否符合实际。
2、你父母的观点正确吗
你父母不同意的理由用人力资源的话说叫“影响了职业发展的延续性”，但是他们说的并不完全正确。怎么讲呢，你父母的出发点可以理解，因为他们这一辈做人做事总倾向于选择最稳的方式，但站在市场的角度来讲，职场新人在面对职业方向的选择时多进行尝试是OK的，企业也会给新人一定的包容。更何况你还没有正式进入职场，只是实习而已，不用过分谨小慎微！
我个人的看法是：如果在试错成本低的时候不尝试，直接选择了最保守的路，那么一旦在保守的路上遇到挫折，肯定会后悔当初的选择，何必呢？假设你现在选择了去做HR实习生，通过实习发现这就是自己想要的，那不是最好的结果吗？万一发现不符合预期或者不适合自己，立即调转船头做运营不也可以吗？而且以后可以心无旁骛地做运营不用再对HR岗位心心念念了！
至于与所学专业不对口，这根本不是一个能说服人的理由。难道运营岗位就与你的专业对口吗？人力资源6大模块里面，除了员工关系和培训与统计专业相关度低一些，其他4个模块哪个用不上统计？如果非要说专业对口，政府统计局才是统计专业的最佳选择吧！
父母肯定不会害你，但认知决定了眼界。如果他们对不同职业的特性了解得不够深入，对个人的职业发展周期了解得不够详尽，那么凭什么指望他们给出最优的建议呢！
3、如果选择了去，你要承担什么风险？
风险只有一个，就是你去做了HR实习生结果发现不是自己想要的，后面再转回头做运营，在求职时要面临企业方的质疑，要说服企业方聘用你。
这个其实不难解决，两个步骤：
一是在简历上写明为什么选择这份HR的实习，自己的收获在哪里；
二是在面试的时候讲清楚通过这次实习对HR岗位有了哪些新的理解，认为不适合自己的地方在哪里。把HR岗位与运营岗位进行对比分析，讲清楚为什么自己更青睐运营。再把自己通过HR实习获得的提升以及这些提升对自己做运营工作有什么裨益讲清楚。
比如，通过招聘了解到公司对不同职级运营的能力要求，自己对于做运营有了清晰的职业规划和发展目标，也知道该从哪里地方进行自我提升；通过做薪酬绩效了解到公司对于成本的管控，未来自己在做活动策划时会自然而然地代入成本意识，让每一次活动都能合理地分配预算，让每一分钱都尽可能地创造最大回报。
企业并不怕你做了运营之后又去做了HR，怕的是你做HR培养不出能力，还把之前做运营的经验丢了。打消顾虑，才能赢得机遇！
4、对于HR工作的看法
首先，我不赞同“HR和运营相比技术性不高”这种说法，只能说外行人不懂内行事。如果内行说这个话，只能说明业务不精。市面上大把做着重复性工作可取代性非常强的的HR，就如同各家公司都有只会照抄别人家活动的运营、只会增删查改的程序员一样，这不代表HR这个职业就该如此。优秀的人总是少数，大厂里的HR精英多了去了！
换个角度来说，难道运营实习生的工作就是去扛公司的大促设计就是背主要的新增获客KPI吗？难道程序员实习生就是负责公司的核心项目开发就是去搞开源突破吗？什么是实习生，就是做团队里最简单的工作，一步一个脚印地学着入门。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。搞清楚自己的定位、理性看待实习期的工作内容是第一步。
其次，要做好把每一件小事做到极致的准备。HR的工作难吗？所有容错率低的后台支撑类岗位的共同特点是混日子容易，做成绩难！就拿招聘来说，同样的职位需求，同样的招聘平台，牛B的HR一个月招n个人，平庸的HR n个月招1个人。从职位需求拿到手，到和业务部门磨合需求、做岗位分析、做Mapping、把控候选人预期、说服大佬加入……哪样不是难点！在这个岗位上，天赋型选手和锦鲤型选手总是少数，而我们大部分普通人，都属于“做好每一件小事，才能成大事”。
很多事情，值不值得都是事后得出的结论，愿不愿意才是当下的选择！
祝你早日抉择，职场顺畅！加油！！！
6. 有人知道在人力资源外包公司实习怎么样
在人力资源公司外包，进行实习，这个工作对于刚刚开始的人来说是非常适宜的，可以，锻炼自己的工作和处理业务的能力，但是没有，非常好的发展前途
7. 做人力资源有没有“前途”
环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理来聊聊，做人力资源有没有前途？以供备考2019上半年人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注环球网校。
最近有考生聊，做人力资源有前途吗?人力资源的工作是一个主要针对企业的人事管理而产生的一种职业，负责帮助企业进行一系列的人才招聘计划和其他的人力资源整合的工作，这对于企业来说是有一定的帮助，那么未来人力资源的工作潜力如何呢?下面就跟着环球网校小编来聊聊吧。
人力资源的工作有很大的一部分工作和其他的职业相对应，所以人力资源的工作可以被其他的部门替代，人力资源未来的工作前景分几个部分，我们现在根据几个阶段给大家一一解析。
第一、人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻，因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度，所以工资和薪酬很低，而且工作的繁琐程度很高，所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。
第二、人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识，还必须自己有一个职业的考试，这类考试分为几个等级，如果你没有做到最后的信心，那么建议你还是不必做这个工作。
第三、人力资源工作考试和工作时间到达中等级别的时候，待遇方面比同期的其他工作还是好要低很多，而且竞争的压力依旧很大，这样的情况下，你必须继续向上攀登，不然你的工作前景就不乐观。
第四、人力资源的工作经验很重要，一般五六年的工作经验说实话在行业里是很一般的，而且人力资源工作的升职和加薪，需要付出比别人多很多，这点大家要有心理的准备和受苦的准备。
第五、如果你做到了高级人力资源师的时候，那么你的工资和收入要大大的超过同类工作了，这时候你的级别也比较高，所以我们总结的人力资源工作是你耗得起时间，而且有吃苦精神，前五六年几乎不会有高薪，大家要考虑好哦。
第六、人力资源的工作要不断的进步，要不断的提高自己的级别。那么你就需要参加人力资源师的考试，因此我们要随时的学习，积极的参与考试，你的级别越高，那么你未来的工作就会越好!
以上是环球网校编辑整理的来聊聊，做人力资源有前途吗，希望可以帮到大家。
8. 去实习做人力资源有前途吗
工作进大公司大企业是很有前途的，自己有能力升到副总是没问题，这个职业很难升到总经理。不过创业很厉害。
9. 人力资源现在好不好干（人力资源现在好做吗）
10，但是从目前来看都局限于大企业而且集中在外企和一些有外企氛围的公司，个税，最近这段时间人力资源是个不错的专业。招聘等。去年就有好几个人建议我考一下人力资源。
最近突然想转人力资源这个行业。考勤管理.。
我觉得hr还是蛮有前途的，12月是学生实习季节，人力资源里的招聘员是做什么的。这些年的招聘越来越不。
但是好像工资不，现在其实是旺季，很好做的都很闲没经验也可以做如果是去大公司还好一点只要你用心好好做还是很有前途的当今社会每个企业都是很缺人才人力资源是给企业输送人才的也是个很重要，人事档案维护。
人力资源里面的招聘员好不好做，而且人力资源以后对你交际能。