Ⅰ 每个地方的人力资源部在哪里
在各市/区/县的人力资源和社会保障局，各乡镇可能还有人力资源和社会保障分局（但业务不全）
Ⅱ 宝应县夏集镇的简介
夏集镇，明初形成，清道光（1854年）始名南程、肖陵，后改称夏集。历代民风淳朴、人文荟萃，境内物产、生态、人力资源得天独厚，是高邮、宝应、兴化三县（市）结合部的经济文化中心，镇内建有古刹东岳庙、潼口寺，每年农历三月二十八日庙会，始于明末，期间客商齐聚，商贾云集。
改革开放以来，勤劳智慧的夏集人民充分利用本地资源，致力于发展市场经济，已初步形成以农业为基础，工业为主导，个体私营经济多元化发展的经济格局。科教、文化事业长足发展，工业园区初具规模，交通条件十分优越，投资环境不断改善，集镇面貌日新月异。
步入新世纪，夏集镇积极发展开放型经济，以优良的环境共谋发展。镇党委书记黄才堂、镇长夏维善率六万四千夏集人民诚邀四海嘉宾，笑迎八方商客，共创美好未来。
Ⅲ 人力资源是在镇上还是县城啊
乡镇有的地方直接叫劳动保障科，也有叫人力资源和社会保障所、人力资源和社会保障服务中心标准的应该是人力资源分局、县城以上是人力资源和社会保障局。
Ⅳ 江苏宝应县社保局电话
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网络来的有关宝应县的信息：宝应县人力资源和社会保障局
地址：扬州宝应县苏中北路33号
电话：0514-88271031
所属分类：区县级行政机关
Ⅳ 临泉县人力资源与社会保障局在哪啊是不是大学生毕业档案要交到那里啊
临泉籍高校毕业生档案要交到临泉县人力资源和社会保障局，由于原临泉县劳动和社会保障局和原临泉县人事局合并后一直还是分开办公，你要交到原人事局相应股室，地点在临泉县政务新区政府大楼五楼
Ⅵ 扬州九鼎人力资源有限公司怎么样
扬州九鼎人力资源有限公司是2009-02-12在江苏省扬州市宝应县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于宝应县鲁垛镇永安路。
扬州九鼎人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是9132102368494348XQ，企业法人陈健，目前企业处于开业状态。
扬州九鼎人力资源有限公司的经营范围是：境内置业介绍；求职登记；职业信息咨询服务；境内劳务派遣；劳务外包、劳务代理；汽车代驾。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为489103万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共2332家。
扬州九鼎人力资源有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
通过爱企查查看扬州九鼎人力资源有限公司更多信息和资讯。
Ⅶ 平阳县人力资源和社会保障局在哪
地址位于温州市平阳县人才大楼。
毕业生报到时，要去平阳人事局的办公室，具体在嘉乐花园后面。需要携带就业报到证，身份证，毕业证书。
报到时还需要交档案管理费，“就业报到证"中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，需要本人报到。
(7)宝应县人力资源在什么地方扩展阅读
毕业生就业报到注意事项：
一、《毕业生就业报到证》是普通高校毕业生办理就业等手续的重要证件。自行妥善保管好《报到证》。待落实好就业单位后再办理《报到证》转派、改派手续。办理完就业手续后《报到证》交接收单位人事部门存入个人人事档案。
二、毕业生档案由所在高校档案管理部门随《报到证》签往地通过机要传递、邮政快递发往接收地或生源地市一级毕业生就业主管部门。我中心按规定短期管理暂未就业毕业生档案，如长期不能落实就业单位的毕业生，应及时将档案转入人才流动服务中心办理托管。
三、为减少毕业生档案传递环节，方便毕业生及时办理人事档案关系托管以及转正定级手续，允许毕业生将档案由毕业学校档案管理部门。少数自带档案的毕业生，应及时将档案送交市、县人才流动服务中心并办理人事档案关系托管。
Ⅷ 人社局热线
社保局热线电话是12333。社保局的电话是24小时服务的，按市话的标准进行收费，这种热线服务分为两种，其中一种是人工服务，时间为9:00
12:00，13:00
17:00，其他的时间是人工语音服务。
社保局全称人力资源与社会保障局，全国24小时热线是12333。如果在属地打12333，在号码前面加属地的区号就可以了。
人社局，即人力资源和社会保障局，政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况，高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
机构职责：
1、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。
2、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规，依法对全县公务员进行综合管理，负责机关、事业单位人事、工资制度改革。统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作。
3、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务，综合管理全县社会保险工作，负责劳动争议处理和社会保障监察等工作，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
4、完成安排的其他任务
法律依据：
《关于构建和谐劳动关系的意见》的要求，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，建立党委、政府领导、综治协调、人力资源社会保障行政部门主导、有关部门和单位共同参与的专业性劳动争议调解工作机制，健全调解组织，完善工作制度，强化基础保障，提升专业性劳动争议调解工作能力，发挥专业性调解在争议处理中的基础性作用，促进劳动关系和谐与社会大局稳定。