A. 华辉人力资源怎么样想做临时工
有些人说好，也有人说不好的。个人觉得还可以，发的信息也比较全，工资也是比较早的。也很负责。
B. 人力资源连锁能做吗
你好朋友 我来回答 人力资源连锁能做吗 人力资源连锁 人力资源连锁，是始于北部湾建设形式中开发的一种新型行业，人力资源连锁以团队形式出现，他们传统产品流通的中间环节，取消的中间环节利润留在自己团队，以多层的计酬方式分发奖金。
行业为当地带来的经济利益是巨大的，所以效仿的地方越来越多，全国都遍地开花，但是行业里的一些手段让你盲目而加入，之后却让你层层失望。
一些让人接受不了的事实却让我们每高一级就多“被接受”一次，而且一次比一次更难以接受。但是我们也没得选择！因为我们回不了头了！
有的朋友会问：为什么想回头回不了？难道事实有那么难以接受吗？
我的回答是：如果你做了，那么你是退不了的，说可以转，转得了吗？你试试，没那么容易，说到事实难以接受，那么总结起来一个字：骗！
上了高业，你再次“被接受”一个最终极，也是最打击你，可以说是最惊人的谎言。这时你更不敢说出来，你敢告诉下面的人吗？除非你不想活了。
多少当时打人，掀桌子的，但是有用吗？还是想想怎么拿多点钱不枉费这么多年来熬到这份上吧，于是又接着保密，让下一个上来的人接着“体会”。
想了解异地行业具体详情，请与我（见回答者）交流。行业情况我很了解。
如今老的模式已经升级了，十三年前的行业已经不是最快速成功的捷径，看看最新的互联网版本是怎样公开透明，屏敝谎言欺骗的真实模式。让多少普通的老百姓3个月上总，这不是奇迹是事实！
C. 华辉人力在惠州有分店吗
说起华辉人力，很多进厂打工的人都知道。甚至有些人还多次通过华辉进厂打工，觉得不错还推荐给了亲朋好友。即便如此，还是有不少质疑声。那么华辉到底怎么样呢？靠谱吗？带着这些疑问，随着小编来一起了解吧！
华辉人力
华辉人力资源连锁（以下简称“华辉人力”）——致力成为中国解决大批量用工最佳人力资源服务商；华辉人力成立于1995年，注册资金3000万，是专业从事平衡人力资源供求和优化人力资源配置的专业性综合人资资源服务商，主营业务包括委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。
华辉人力精于招聘，长于提供高品质的 灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。华辉人力开创了劳务派遣行业品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局，在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。
华辉人力靠谱吗
答案是肯定的，华辉人力在强大的信息化资源平台支持下，华辉人力已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上。在职人员约60000人，委托招聘占比65%，正式工占比35%。
为什么要写这个呢？因为华辉人力之前发布了一些电子厂招聘信息，主要是招聘小时工的，给的价格高。所以就吸引了很多人，有的工友直接就找我们报名了，已经上班了。但是有的人就一直在观望，问靠不靠谱。有疑问是很正常的，代表他们谨慎，我们也会耐心为他们解答疑问。但是好机会不等人啊，试问一下，当工厂不是很缺人的情况下，再招人，工资是不是就会降低呢？这不，等那些有疑问的人终于想好了，要报名了，价格就不是之前的价格了，所以这个时候，他们又说：“价格怎么降了，太不靠谱了。”华辉人力的招聘员真的想说，宝宝心里苦啊！
大家要知道华辉人力和各大工厂是合作关系，我们只能尽量为大家争取，所以我们希望你们能够信任我们。而且华辉人力能做到的就是绝对不辜负你们对华辉人力的信任，为你们找到好工作，找到高薪好工作。
D. 华辉劳务派遣公司怎么样
摘要 您好挺不错的 劳务派遣公司有大劳务派遣公司也有小劳务派遣公司，近年来劳务派遣公司越来越多。华辉劳务派遣公司作为人气最旺的一家人力资源机构，在强大的信息化资源平台支持下，华辉已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下 交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上，在职人员约60000人。即便如此，常常还是有人质疑，到底华辉劳务派遣公司怎么样？华辉劳务派遣公司好吗？可靠吗？
E. 人力资源连锁业是传销吗合法吗
传销指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
1998年4月21日，中国政府宣布全面禁止传销《关于禁止传销经营活动的通知》
传销是金融活动，是诈骗。
解救方法
一、首先要冷静，不要冲动，不要一味地指责他（她），更不能粗暴地训斥。要学会理解，不是他（她）的错，错的是那些黑心的网头，他（她）渴望改变、追求财富的欲望没有错，错在他（她）选错了道路，被别人利用和欺骗了。所以我们要做的是把他（她）引导到正确的轨道上来。你要改变说话的方式，如果你没有把握说服对方的话，不要说太多，你说的越多，他（她）越反感，要学会和解，但是和解不等于认同。一味地指责只能让双方越来越对立，对事情的解决没有帮助，他（她）越对立，越有逆反心理，越不回头。更不能以分手或断绝关系相要挟，你这么做只能让他（她）的“信念”越坚定，因为他（她）没有退路了，“死”都要从那个“行业”“死”出去。所以我们要“动之以情，晓之以理”，用感情去拉，要多关心他（她），说出你的担心，提醒他（她）不要只顾埋头拉车，而不抬头看路，要多长几个心眼，骗子太多了，你们也是为他（她）好，害怕他（她）上当受骗；要以理服人，我们要摆事实，讲道理，戳穿传销美丽的谎言，让他（她）知道事实的真相。这个有一定的难度，可以求助反传销的专业人员来做，
二、其次要马上破坏他（她）的邀约市场，叫所有的亲朋好友不要去。很多朋友刚得到自己的亲朋好友在做传销的消息时，往往顾虑重重，家丑不可外扬，为了保住面子，不愿意说出去，这是极端错误的。你的沉默只会让更多的人上当受骗，因为你做传销的亲朋好友骗不到你，他（她）还可以去骗别的不知情的亲朋好友，这样的话只会让他（她）越陷越深。我们要马上通知所有的亲朋好友不要去，也不要给他（她）寄钱，破坏他（她）的邀约市场。这是一个狠招，犹如传销组织在邀约时所强调的“断其后路”，传销组织每人一天要交6元不等的生活费，还要买生活用品，交电话费等，所以他们一天的开支在10元以上，有的更多。如果他（她）把钱花光了，又骗不到人了（没有发展就没有工资），只有灰溜溜地离开了。
再其次，如果你做到以上两个方面以后，想及时把陷入传销的亲朋好友解救出来，还可以亲自去一趟，最好是父母出面好一些，因为传销痴迷者已经执迷不悟，他们是不会心甘情愿地回来的，带上他（她）的父母（父母中去一个就行，但要有力度的人）去，可以强制带回来。去之前首先要取得他（她）的信任，不要引起他（她）的怀疑，就说去看他（她），也不要说去了几个人，就说一个人去，如果你说去的人多了，会引起他们的怀疑，有可能你到达目的地后传销组织不会让他（她）来接你们。去之前不要告诉他（她）你具体到站的时间，只说要过去。因为这样能给你们一行争取更多的时间，下车后可以马上联系火车站派出所的民警或者工商局，寻求他们的帮助，在你的亲朋好友执迷不悟时，警察或工商局的同志可以帮助劝说，让他先回老家，再请反传销专业老师把他彻底劝醒悟。
三、当一切联系好后，你可给他（她）打电话，告知你到火车站的消息，叫他（她）来接你。当然为了保证解救成功，你可先买好返程的火车票，在火车开动前两三个小时给他（她）打电话接人，以准备在说服不了的情况下，及时强制性把他（她）带上车，避免时间拖的越长越对你的解救不利。当他（她）来接你时，一个人站在出站口等，其余的人躲起来，不然他们发现你去的人太多而不接你们。传销组织来接人时一般是两个人，除了推荐人，还有一个“带朋友”的，两个人好对付，你们可以马上把他们带到派出所或者工商局里，让警察和工商人员说服教育，也可提前和反传销的志愿人员联系好，在电话里帮助说服他（她）。
F. 华辉升人力资源有限公司是华辉人力吗
你说的华辉人力具体的公司全称是什么？
深圳市华辉升人力资源有限公司，采用的是分子公司的扩张模式。
有3个自然人股东，有2家分公司(惠州和江苏)，有18家以华辉人力命名的子公司。
前身是1995年成立的深圳市龙华新区龙华华辉职业介绍所（华辉人力资源连锁）。
G. 华辉人力资源可信吗
我觉得还可以，一定要做到期，我做过一次，在公明泰升，钱在里发的，没乱扣钱，我不是他们的人
H. 人力资源好做吗
不好，许多都是利用国家西部大开发做诱饵说是引进人才做人力资源连锁，其实质就是传销，可千万不要上当，在这一行许多头目都是外省人有福建的也有其他的，
I. 华辉人力资源如何查看工资条
薪资到账后可以在7天内登录“华辉人力资源连锁”微信公众号“享.服务”查工资界面查询，工资条通常在当月薪资到账后上传。